¿Qué significa la fecha de nombramiento del puesto actual y rango en el formulario de registro de evaluación anual para servidores públicos generales?

Este mandato es el momento en el que toma posesión del cargo por primera vez, es decir, el momento en que pasa a ser funcionario. Los rangos de los funcionarios públicos deben estar dentro de las especificaciones organizativas prescritas, establecimiento, número de puestos y puestos no directivos por debajo del oficial jefe de sección y otros niveles laborales equivalentes, de acuerdo con los puestos propuestos y sus niveles correspondientes.

La evaluación anual de los servidores públicos está estipulada en la Ley del Servidor Público es una parte importante de la gestión de los servidores públicos y una medida importante para fortalecer la construcción del equipo de servidores públicos; el desempeño, las capacidades administrativas y la calidad política de los funcionarios públicos. El enfoque principal es una base importante para implementar recompensas y castigos, capacitación, despidos y ajustes de puestos, niveles y salarios de los funcionarios públicos.

Información ampliada

El trabajo de evaluación anual debe basarse en los principios de búsqueda de la verdad a partir de los hechos, objetividad, equidad, democracia y apertura, y centrarse en el desempeño. completar el resumen de trabajo anual, de acuerdo con la dirección y las masas. El método combina métodos cualitativos y cuantitativos, y combina métodos ordinarios y periódicos. Sobre la base de una evaluación integral de "moralidad, capacidad, diligencia, desempeño e integridad", el La evaluación se centra en la "moralidad" y el "desempeño".

Poner la "moralidad" en primer lugar, evaluando principalmente la calidad política y la conducta moral y otros aspectos; poner el "desempeño" en una posición destacada, centrándose en evaluar la cantidad, la calidad, la eficiencia y el efecto de completar el proceso. trabajo.