"Historia de Francia" revela la verdad sobre la búsqueda de empleo de Shang Yang hace 2.300 años. La cuarta ronda de entrevistas fue dura.
El Período de los Reinos Combatientes, hace más de dos mil años, también fue una era de feroz competencia por los talentos. Hay varios exámenes, la mayoría de los cuales son entrevistas. Por ejemplo, Shang Yang ingresó a la dirección de Qin a través de una entrevista. Recreemos la entrevista que decidió el destino de Qin hace más de 2.300 años. ¿Es el entrevistador Qin Xiaogong el protagonista? ¿Cómo se desempeñó Shang Yang?
Currículum previo a la entrevista: Soy el mejor pasante en el campo de gestión de Wei.
Este es el estado de Qin en el noroeste de China en el año 359 a.C. Shang Yang, un pasante de Wei, tuvo la oportunidad de una entrevista a través de la alta dirección de Qin y sus personas favoritas. El maestro es el jefe inmediato de Qin.
Antes de reproducir este examen de peso pesado, primero expliquemos la experiencia de estudio y pasantía de Shang Yang. Abra el currículum del estudiante de negocios y obtenga la siguiente información: Nombre: Gongsun Yang, también conocido como Weiyang. A la derecha hay un retrato sin sombrero.
Género: Masculino
Edad: 36 años
Identidad: Weiguo Noble
Escuela de posgrado: Facultad de Derecho Penal
Experiencia en práctica social: he trabajado en prácticas administrativas en Wei durante mucho tiempo. Mi puesto específico es el tercer año y mi mentor es Gongsun Cuo, el principal administrador del estado de Wei. Gongsun Cuo fue posicionado como pasante de cinco estrellas. Antes de su muerte, Gongsun Cuo recomendó a Wei que se le confiaran tareas importantes o que se le ejecutara, porque si tales talentos fluían hacia otros estados vasallos, se convertirían en los competidores más formidables de Wei. Esta recomendación de gran sabor no atrajo suficiente atención por parte del rey Wei Hui, por lo que Shang Yang no fue entrevistado. Escuché que Boss Qin quería hacerse más grande y más fuerte, así que dejó su ciudad natal y vino a su empresa en busca de oportunidades de desarrollo.
Después de que Jing Jian presentó el currículum del candidato Shang Yang, se destacó entre muchos candidatos y entró en el campo de visión de Qin Xiaogong. Se estima que Qin Xiaogong valoró más su experiencia laboral. Aunque Shang Yang no pudo encontrar trabajo en el estado de Wei, trabajó con el gerente Wei durante mucho tiempo y recibió opiniones y sugerencias de la alta dirección. Basado en esto, Qin Xiaogong recogió su currículum hecho con tiras de bambú. Dong envió este correo electrónico: "Por favor, invite a Shang Yang a una entrevista mañana por la mañana".
Shang Yang debe haber hecho preparativos cuidadosos, pero ¿cómo se preparó? ¿Solo para complacer al examinador, pero solo para conseguir un trabajo o quieres lograr algo? Ingresemos oficialmente al sitio de la entrevista.
Camino de entrevista difícil: Shang Yang fue admitido después de cuatro rondas de nuevos exámenes.
Primera entrevista
Escenario: el candidato Shang Yang habló mucho y habló durante mucho tiempo. En marcado contraste, el profesor entrevistador Qin Xiaogong se quedó dormido varias veces y básicamente no escuchó nada.
Resultado: El profesor entrevistador Qin Xiaogong estaba furioso con el árbitro Jian Jing. "Mira, recomiendas a este hombre sucio. Nuestra empresa no lo necesita en absoluto". Jing Jian se volvió para culpar al candidato Shang Yang, quien explicó: "No es mi culpa. Utilizo el sistema teórico del Camino del Emperador. tu jefe, no lo sé”. Verá, este candidato es tan bueno que el entrevistador no lo entiende.
Participa en la revisión
Escena: Cinco días después de la primera entrevista, Qin Xiaogong invitó a Shang Yang a participar en la entrevista nuevamente. Esta vez tiene algo de sabor. Al menos el entrevistador no tomó una siesta, pero aun así fue un poco aburrido. No mencionó el corazón de Qin Xiaogong, ni rascó la picazón de su jefe. "Es mejor, pero no tiene objetivo".
Resultado: el entrevistador Qin Xiaogong todavía criticó al árbitro Jingjian, pero Jingjian se volvió hacia Shang Yang. A Yang dijo: "Mi teoría para este examen es 'reino', lo que no parece adaptarse al gusto de su jefe. Solicité otra oportunidad de entrevista". Después de que se aprobó la solicitud, Shang Yang se preparó para la tercera entrevista.
La tercera entrevista
Escena: El entrevistador Qin Xiaogong comienza a aprobar el plan del solicitante Shang Yang. Pero sentía que esto aún estaba lejos de ser implementado y todavía tenía algunas dudas en su corazón: - "La piedad filial es inútil".
Resultado: Después de la tercera entrevista, la respuesta fue buena. El jefe le dijo al árbitro Jing Jian: "El pasante recomendado por Wei You es muy exigente. Todavía quiero charlar con él cuando tenga tiempo. Pídale que se prepare más.
"Jing Ke finalmente estaba feliz esta vez e inmediatamente le contó a Shang Yang las buenas noticias. Shang Yang dijo con confianza:" Esta vez le presentaré a su jefe a Ba Bao. Parecía un poco conmovido y tenía la necesidad de actuar en consecuencia. Si tuviera otra oportunidad de entrevista, le diría algo más preferible. ”
La cuarta entrevista
Situación: La entrevista duró varios días, pero el entrevistador sintió que no fue mucho. Incluso olvidó la identidad del jefe y del entrevistador. Partiendo de la entrevista, el oficial se bajó de su asiento y charló con el aspirante durante un largo rato: "No me he cansado de charlar desde hace varios días. "No lo sé. Estoy en la mesa del comedor. Mi rodilla". No me cansé de hablar durante unos días y no sabía que me quitaron la rodilla de la colchoneta. La gente durante el Período de los Reinos Combatientes no tenía la costumbre de sentarse, sino de arrodillarse sobre esteras.
El resultado: fue contratado como principal funcionario del New Deal. El recomendador Jing Jian le preguntó inexplicablemente a Shang Yang: "¿Qué dijiste que hizo que el jefe estuviera tan fascinado y feliz?" Shang Yang explicó su razonamiento. ¿Qué está sucediendo? ¿Qué información se esconde detrás de las cuatro entrevistas? Hablemos primero de datos históricos.
Análisis: Shang Yang entrevistó nuevamente a Qin Xiaogong.
Shang Yang le contó al recomendador Jian Jing el secreto de la entrevista. Explicó: "En las rondas anteriores de entrevistas, le conté a mi jefe sobre el plan a largo plazo, que es válido por 100 años. El jefe dijo, adormilado e impaciente: "Sr. Gongsun Yang, lo siento, su siglo-. El antiguo plan no se ajusta a las intenciones estratégicas de nuestra empresa. "A nuestra empresa le gustan las operaciones a corto plazo. Es mejor tener un plan para hacer que nuestra empresa Qin sea más grande y más fuerte en el corto plazo". Entonces, de acuerdo con las ideas de su empresa, cambié mi plan y perdí el poder del país, y mi jefe se despertó de inmediato. '
A juzgar por las palabras de los candidatos después del examen de Shang Yang, la entrevista que decidió el destino de Qin fue en realidad una calle de doble sentido. En la superficie, Qin Xiaogong estaba tomando el examen para Shang Yang, pero en realidad Shang Yang estaba tomando el examen para Qin Xiaogong.
Desde la perspectiva de Shang Yang, preparó cuatro planes para el candidato Qin Xiaogong: el camino del emperador, el camino del emperador y el arte de dominar. Después de cuatro rondas de entrevistas, presentó estas cuatro opciones paso a paso para ver cuál le interesaba al jefe y para cuál era adecuado Qin. Según la reacción de Qin Xiaogong en cada entrevista, aclaró su plan de desarrollo en esta empresa y se posicionó como el futuro jefe. Al mismo tiempo, a Qin Xiaogong se le permitió aclarar sus intenciones estratégicas y su posicionamiento en el mercado paso a paso en sus respuestas una y otra vez.
Qin es un excelente examinador.
Las cuatro rondas de entrevistas fueron en realidad la identificación del candidato Shang Yang y el pulido del posicionamiento estratégico de Qin Xiaogong.
En lo que respecta a Qin Xiaogong, es un examinador muy paciente y responsable. Puede dedicar suficiente tiempo a los candidatos que inicialmente no estén satisfechos. Al mismo tiempo, puedes dejar de darte aires, negarte a ti mismo paso a paso y comprender y afirmar a la otra persona paso a paso.
La entrevista ideal debe ser una exploración, excavación y pulido bidireccional entre el entrevistador y el solicitante. El examinador puede ayudar al solicitante a aclarar su posicionamiento profesional, y el solicitante también puede ayudar al examinador a aclarar el posicionamiento estratégico de la empresa. Dándose forma unos a otros, determinándose unos a otros.