La Federación de Mujeres de Shanghai planea proponer que las parejas compartan el permiso parental. ¿Es necesaria la baja parental para familias con doble carrera?
Algunos internautas creen que obligar a los hombres a tomar la baja por maternidad puede resolver el problema del bajo deseo de las mujeres de tener hijos debido a preocupaciones laborales; otros creen que obligar a los hombres a tomar la baja por maternidad aumentará los costos laborales de la empresa y es beneficioso; difícil de implementar en esta etapa. ¿Crees que obligar a los hombres a tomarse un tiempo libre aumentará su disposición a tener hijos?
Siento que una propuesta que lanza una señal positiva seguramente enfrentará muchas dificultades desde el momento de su propuesta hasta su implementación, pero siempre debe haber voces y sugerencias. Sólo si hablamos, debatimos y damos sugerencias prácticas tendremos la oportunidad de hacer avanzar a la sociedad. Aunque este proceso enfrentará algunas iteraciones y reveses, no debemos dejar de luchar por él. El plan de Shanghai recomienda que las parejas compartan el permiso parental.
1. Esta sugerencia al menos envía una señal positiva y proporciona una orientación positiva para pedir que los padres regresen a la familia, fomentando el parto y la igualdad entre hombres y mujeres.
2. Pero al mismo tiempo, la formulación e implementación de políticas requieren medidas de apoyo completas y una atribución clara de costos para generar beneficios reales. La clave para la implementación puede ser si el Estado puede pagar la factura, en lugar de traspasar los costos a las empresas y a los individuos.
3. Necesitamos encontrar más y mejores formas de resolver el dilema de la maternidad en el lugar de trabajo, al que aún le queda un largo camino por recorrer.
¿Permiso parental? La implementación de esta política permite a los padres pasar más tiempo con sus hijos. ¿No puedes permitirte el lujo de criar hijos? ¿Permiso parental para parejas en edad fértil que se encuentran en dificultades? ¿Se vuelve efectivo? ¿Refuerzo? .
Además,? ¿Permiso parental? La introducción de nuevas políticas también puede desempeñar un papel positivo en el desarrollo laboral de las empleadas. Para muchas mujeres trabajadoras, equilibrar el trabajo y la familia es un desafío. Las mujeres parecen tener que soportar la carga de cuidar de la familia, lo que también se ha convertido en motivo de discriminación en el lugar de trabajo. ¿A lo que muchas familias se enfrentan actualmente es precisamente a que los empleados varones tienen menos permiso parental legal? ¿Criar a un padre viudo? realidad. ¿Esta realidad hace que más gente? ¿Paternidad? Directamente vinculado a las mujeres, ¿la formación de las mujeres debería pagarse más en el hogar y en el lugar de trabajo? ¿Menor relación calidad-precio? El concepto de solidificación. ¿esta vez? ¿Permiso parental? Ambos padres pueden postularse, lo que permitirá que más padres participen en la educación familiar, lo que ayudará a las mujeres trabajadoras a equilibrar mejor la familia y el trabajo; por otro lado, también puede reducir los prejuicios contra las empleadas en el lugar de trabajo al aumentar la participación de los padres en el cuidado de los niños;
¿Para qué? ¿Nadie para cuidar a los niños? ¿Esta pregunta? ¿Permiso parental? La introducción es un buen comienzo. Pero a largo plazo, ¿debería impulsarse la construcción? ¿Amigable con la fertilidad? La sociedad y los departamentos y unidades pertinentes deben brindar más protección. Por ejemplo, explorar el establecimiento de servicios universales de atención a personas mayores guiados por el gobierno y orientados al público, y construir más instituciones de atención a personas mayores e instalaciones comunitarias de servicios de atención a personas mayores que satisfagan las necesidades reales de las personas y las unidades también pueden brindar más atención social a los empleados; a través de servicios separados o conjuntos para que los padres no tengan que pagar por ellos? ¿Nadie lo trae? Entonces qué. ¿No te atreves a dar a luz? .