Tres consejos únicos para que tu currículum sea un éxito.
Tres habilidades únicas para que tu currículum sea perfecto. Los currículums son un trampolín muy importante para nosotros, por lo que hay muchas cosas a las que prestar atención al hacer un currículum. También es muy importante enviar un currículum al solicitar un trabajo. A continuación se ofrecen tres consejos únicos para que su currículum sea un éxito.
Tres consejos para que tu currículum sea ganador de un solo golpe. 1. El diseño del currículum debe estar organizado.
El profesor Yang dijo que el diseño del currículum debe estar organizado y claro de un vistazo. Porque a RR.HH. le gustan los currículums con una estructura clara para que puedan encontrar la información correspondiente de un vistazo. Al describir información personal, asegúrese de utilizar números y hechos como en un ensayo argumentativo. Especialmente en la sección de "autopresentación", utilice ejemplos para explicar sus puntos fuertes, en lugar de simplemente decir "fuerte sentido de responsabilidad y fuertes habilidades organizativas", un enfoque tan vacío y superficial.
Para atraer la atención de RR.HH., los solicitantes de empleo también deben "mostrar" sus aspectos más destacados en sus currículums. Incluso si no está directamente relacionado con el puesto que solicita, a menudo puede reflejar las "habilidades transferibles" del solicitante de empleo.
La producción del currículum debe estar dirigida.
Al crear un currículum, los solicitantes de empleo también deben "personalizar" su currículum, lo que significa que el currículum debe estar dirigido y producido de manera diferente para cada empresa y puesto. En su currículum, céntrese en la información relacionada con la empresa y el puesto que está solicitando, y debilite o incluso elimine el contenido al que la otra parte tal vez no preste atención. En particular, coloque los puntos de información claramente enumerados en el aviso de contratación que cumplan con los requisitos específicos del puesto en una ubicación privilegiada (generalmente 1/3 del papel A4). Al clasificar los puntos de información, se debe realizar una clasificación lógica para reflejar la capacidad de pensamiento lógico del solicitante de empleo. Finalmente, el lenguaje de tu currículum debe ser conciso, solo una página es suficiente. Después de completar su currículum, busque al menos cinco personas para marcar con un círculo la información que no comprende y la información que le interesa, volver a pulir el currículum y mejorarlo gradualmente.
No envíe su currículum por correo electrónico como archivo adjunto.
Una vez completado tu currículum, el siguiente paso es enviarlo. Entonces, ¿cómo puedes enviar con éxito tu currículum a RR.HH.? Este pequeño detalle también está lleno de conocimiento en el proceso de búsqueda de empleo. Al redactar un currículum por correo electrónico, generalmente se recomienda utilizar chino. Aunque muchas empresas extranjeras utilizan el inglés como idioma de contratación, es más conveniente utilizar el chino porque todos los que leen el correo electrónico de trabajo son de China. Sin embargo, si está solicitando puestos de nivel relativamente alto y los anuncios de trabajo de la otra parte están completamente en inglés, intente escribir el correo electrónico en inglés. Al enviar su currículum, lo mejor es pegarlo directamente en el texto (reorganizarlo después de pegarlo) y no enviarlo como archivo adjunto (a menos que la empresa lo requiera).
El "Asunto" del correo electrónico no puede estar vacío. Debes escribir tu nombre y el puesto al que postulas. Al mismo tiempo, también debe escribir una posdata específica para explicar que cumple con los requisitos más básicos de recursos humanos. Finalmente, puede escribir palabras de bendición como "Feliz trabajo" y "Todos tus deseos se hacen realidad". También cabe señalar que los avisos de contratación suelen requerir "certificado de graduación, certificado de título, copia del documento de identidad y fotografía de una pulgada". En principio, solo necesita enviar su currículum y fotografías por correo electrónico e indicar en su currículum: "Traeré los 'tres certificados' durante la entrevista para verificarlos para evitar que los descarguen demasiado lentamente. ¡Gracias a todos!" Prefiero este enfoque. Además, además de enviar currículums por correo electrónico, si los solicitantes de empleo están muy interesados en un determinado puesto, pueden optar por enviarlos por correo o incluso entregarlos, lo que puede tener una mayor tasa de éxito. Porque es más probable que un currículum impreso bellamente diseñado deje una buena impresión en RR.HH. y reduzca la posibilidad de perder la carta.
Tres técnicas únicas para crear un currículum en poco tiempo. 2. Para graduarse, lo más importante que deben hacer los estudiantes es preparar un currículum además de defender la tesis. Cuando no hay muchas oportunidades y opciones laborales, un currículum que se utilizó originalmente como ayuda para la búsqueda de empleo se vuelve particularmente importante: en el proceso de búsqueda de empleo de los recién graduados, los currículums a menudo determinan las posibilidades de obtener una entrevista, lo cual es especialmente importante.
Los graduados de este año son todos novatos en los currículums y no tienen mucha experiencia laboral, por lo que muchos de ellos no saben por dónde empezar, y mucho menos cómo escribir un currículum maravilloso que pueda ser elogiado por recursos humanos. gerentes. Después de tantos años de educación, me gustaría brindarles a los graduados algunos consejos y cuestiones a las que deben prestar atención según mi propia experiencia personal y los consejos de algunos expertos, para que los graduados puedan enviar sus currículums de manera efectiva a los solicitantes de empleo y reducir la búsqueda de empleo. Costos y ahorro de tiempo. Le ayuda a encontrar un trabajo más ideal rápidamente.
En primer lugar, resalta tus propios aspectos más destacados.
Esto es muy importante.
Para cualquier departamento de recursos humanos, usted es tan desconocido como otros solicitantes de empleo, y su currículum se verá ahogado en la enorme cantidad de información sobre los solicitantes de empleo. Por lo tanto, durante el proceso de búsqueda de empleo, el currículum presentado a la empresa que le interesa debe tener puntos brillantes.
Para los graduados, antes de escribir un currículum, recuerden cuidadosamente sus estudios, trabajo social y vida en la universidad, y anoten sin dudar aquellos vínculos que son más dignos de competir con otros o que deben ser informados a los humanos. recursos. Un currículum es una buena idea. Por ejemplo, antecedentes sobresalientes, becas o premios de competencias, trabajo social, trabajo comunitario, experiencia en pasantías, experiencia en actividades, otros logros sobresalientes, cosas significativas realizadas en la universidad, etc. Intenta descubrir lo que te hace único tanto como sea posible y reflejalo verdaderamente en tu currículum. No olvides anotar tus mejores cualidades junto con tus logros y experiencia práctica.
En segundo lugar, perfeccionar tu currículum es fundamental.
Es muy importante tener un currículum brillante, evaluar los puestos y las empresas que está solicitando y luego realizar los ajustes locales necesarios para las empresas y los puestos que le gustan. Los currículums no se pueden arreglar porque diferentes empresas y puestos tienen diferentes requisitos específicos de talentos. Ajustar tu currículum en función de las diferencias te ayudará a encontrar un trabajo rápidamente.
Por ejemplo, si solicita un trabajo técnico, puede ajustar su currículum para resaltar información relacionada con el trabajo técnico, como logros profesionales, habilidades prácticas, espíritu de equipo, etc. En concreto, tu currículum debe reflejar más logros profesionales, proyectos y logros relacionados con el puesto que estás solicitando, artículos publicados en revistas profesionales, experiencia práctica que pueda reflejar tu espíritu de trabajo en equipo, etc.
Si estás solicitando un trabajo en ventas, céntrate en tus habilidades de comunicación, tus habilidades interpersonales y tu perseverancia. Su currículum debe reflejar sus logros en actividades sociales, los trabajos a tiempo parcial que ha tenido y los logros que ha logrado gracias a la perseverancia y la perseverancia.
3. No pueden faltar los elementos esenciales de un currículum.
La mayoría de las personas lo saben, pero tienden a pasar por alto uno de muchos factores. Un pequeño descuido probablemente dará a Recursos Humanos la impresión de que esta persona no es lo suficientemente meticulosa y rigurosa. Las consecuencias se pueden imaginar. Cuando se reanuda la evaluación de recursos humanos, generalmente prestan atención a varios contenidos: expectativas de los candidatos, desempeño relacionado con las cualidades requeridas para el puesto de reclutamiento (rendimiento académico, experiencia en trabajo social, experiencias únicas que reflejan cualidades personales sobresalientes, etc.), calificaciones académicas. , Calificaciones educativas, especialidades, escuelas de graduación, etc.
Algunos datos básicos son imprescindibles, como el nombre y los datos de contacto. Condiciones que deben cumplir las empresas maduras:
1. Requisitos laborales: el puesto que solicita o esperanza de búsqueda de empleo;
2. Información básica: nombre, sexo, información de contacto (teléfono). , correo electrónico) ;
3. Antecedentes educativos: grado académico más alto, posgrado, especialidad estudiada, certificados obtenidos, etc.
4. Materiales de certificación: certificados académicos, actas de premios, valoraciones profesionales, cualificaciones profesionales, certificados varios, etc.
En cuarto lugar, el formato del currículum debe ser sencillo.
La forma del establecimiento no necesita ser ecléctica, pero se deben resaltar los puntos clave y la forma debe ser ordenada, hermosa y concisa. Muchos currículums hoy en día son coloridos, pero en realidad esto será contraproducente. Imagínese, si leyera miles de currículums, ¿todavía tendría la paciencia para capturar información valiosa de un currículum colorido?
El currículum no debe ser demasiado largo ni demasiado corto. Generalmente, son adecuadas 2 páginas de papel A4 y la fuente es de tamaño 5 o 4. No importa si el currículum tiene portada o no. Un currículum conciso y refrescante puede ahorrar tiempo de lectura a otras personas que un currículum con portada y cubierta de plástico.
Algunas pequeñas sugerencias, espero que sean de ayuda para los jóvenes que buscan trabajo. Puede considerarse como una pequeña guía. Espero que los estudiantes puedan encontrar un trabajo que se adapte a sus necesidades y tener confianza en el futuro.