Los procedimientos de arbitraje estipulados en la Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales incluyen ().

La "Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales" estipula que cuando ocurre un conflicto laboral, los trabajadores pueden negociar con el empleador, o pueden preguntar al sindicato o a un tercero. parte para negociar con el empleador llegar a un acuerdo de conciliación. Si se produce un conflicto laboral y las partes no están dispuestas a negociar, no logran llegar a un acuerdo de conciliación o no cumplen con el acuerdo de conciliación después de alcanzarlo, pueden solicitar la mediación a una organización de mediación si no están dispuestas a mediar o no lo hacen; llegar a la mediación, o no cumplir con el acuerdo de mediación después de llegar a un acuerdo de mediación, pueden solicitar arbitraje a la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales. Entre ellos, el procedimiento arbitral incluye solicitud, aceptación, audiencia y laudo.