¿Tengo que firmar un acuerdo electrónico en el Servicio de Empleo en Línea de las Escuelas Técnicas y Vocacionales de la provincia de Hebei?

Si el estudiante y la escuela tienen un acuerdo en el contrato educativo, se cumplirá el acuerdo; si no hay acuerdo, se deberán incurrir en gastos durante el proceso de implementación. La escuela negociará con el estudiante. ¿Cuánto cuesta la pasantía? Depende de la situación específica.

Algunas escuelas organizan a los estudiantes para que realicen prácticas sin pagar tasas de prácticas. La unidad de prácticas también proporcionará una pequeña cantidad de subsidio de subsistencia.

¡Tenga cuidado al firmar un acuerdo de trabajo! Antes de firmar, agregar la palabra "sugerencia" al acuerdo no tendrá un impacto sustancial y es inconsistente con la cláusula original "Cantidad de daños y perjuicios" en el "Empleo". Acuerdo para Graduados Universitarios" para graduados. En comparación con los ingresos mensuales del Partido B", la versión del acuerdo de este año está marcada con la palabra "sugerencia", es decir, el contenido de la cláusula cambia a "la cantidad recomendada no es mayor que el ingreso mensual del Partido B". ingresos".

Cinco grandes riesgos durante el proceso de firma Es necesario evitar los siguientes riesgos que los graduados universitarios pueden enfrentar al firmar un acuerdo:

Término del contrato de trabajo: El período de servicio Lo estipulado en el contrato de trabajo se convertirá en la duración del contrato laboral entre ambas partes. Dado que los estudiantes universitarios son contratados por primera vez, carecen de un plan de carrera claro, no es aconsejable acordar un primer plazo muy largo para que se puedan realizar ajustes. se puede hacer de manera oportuna cuando sea inapropiado.

Costos de reasignación: el contrato de trabajo enfatiza la "firma tripartita". Una vez que los graduados incumplen el contrato, deben asumir la responsabilidad por el incumplimiento del contrato y solo pueden volver a firmar después de obtener el consentimiento del empleador y. pagar daños y perjuicios. Dado que existe un solo contrato laboral para cada egresado, cuando un egresado incumple el contrato, debe completar los trámites de rescisión con la unidad contratante original (con una carta escrita de rechazo de la unidad contratante original y pagar la indemnización), y luego Devolver el convenio original a la Oficina de Empleo Universitario y canjearlo por un nuevo convenio.

Indemnización por daños y perjuicios en los contratos laborales: Aunque la indemnización por daños y perjuicios es una garantía para ambas partes, también es un arma de doble filo. Por un lado, los compromisos de ambas partes deben estar limitados por la indemnización, especialmente para las empresas. Dado que los graduados suelen encontrar primero un empleo y luego elegir una carrera, no dudarán en rescindir el contrato tan pronto como encuentren un trabajo mejor. , lo que aumenta considerablemente los costes de contratación de la empresa. Por otro lado, también hay algunas unidades que se aprovechan del afán de los graduados por encontrar trabajo, cobran precios exorbitantes y aprovechan la oportunidad de obtener ganancias. Por lo tanto, los graduados deben considerar cuidadosamente y actuar dentro de sus capacidades al firmar un contrato de trabajo. Para las empresas con daños liquidados más altos, los graduados deben considerar los riesgos que pueden soportar y su tolerancia, y no buscar tratamiento médico apresuradamente.

Contenido del trabajo: Es muy importante que los estudiantes universitarios utilicen sus conocimientos en el trabajo real, más allá de la importancia de la remuneración laboral, por lo que deben existir acuerdos claros sobre los puestos de trabajo futuros y el contenido del trabajo.

Remuneración laboral: La remuneración laboral es una cláusula necesaria del contrato laboral y también es el mayor derecho e interés de los estudiantes universitarios como trabajadores después de graduarse. Por lo tanto, la remuneración laboral debe acordarse claramente.

Después de la firma, el acuerdo de trabajo no puede reemplazar el contrato de trabajo

El "Acuerdo de Empleo para Graduados Universitarios" aclara los derechos y obligaciones de los graduados, los empleadores y las escuelas en el empleo de los graduados. expresión. El papel del contrato de trabajo se limita al acuerdo sobre el proceso de empleo del estudiante. Una vez que un graduado informa al empleador, el contrato de trabajo deja de ser válido y no es un certificado para determinar la relación laboral. Una vez firmado y entrado en vigor el contrato de trabajo, el contrato de trabajo ha cumplido su misión histórica. Se puede observar que el contrato de trabajo vincula los derechos y obligaciones de ambas partes antes del establecimiento de una relación laboral, mientras que el contrato de trabajo vincula los derechos y obligaciones de ambas partes después del establecimiento de una relación laboral. Por lo tanto, después de que los graduados se presenten ante el empleador, el empleador debe firmar un contrato laboral con ellos incluso durante el período de prueba.

Cabe recordar que cuando los egresados ​​firman un contrato de trabajo con un empleador, si existe un convenio complementario sobre salario, vivienda, etc., el empleador debe reconocer el contenido del contrato al celebrar un contrato laboral. contrato en el futuro.

Además del momento en que uno llega primero y el otro último, existen muchas diferencias entre los contratos laborales y los contratos laborales:

Desde el punto de vista del contenido, los contratos laborales incluyen principalmente a los titulados presentándose sinceramente y expresando su voluntad de encontrar empleo en el empleador, el empleador expresó su voluntad de aceptar graduados y la escuela acordó recomendar a los graduados e incluirlos en el plan de empleo para su envío. El contenido del contrato de trabajo involucra todos los aspectos como remuneración laboral, protección laboral, contenido del trabajo, disciplina laboral, etc. Es más específico y los derechos y obligaciones laborales son más claros.

Las jurisdicciones de los dos también son diferentes, porque el acuerdo de trabajo es un contrato civil, y las disputas y disputas relevantes son aceptadas directamente por el tribunal. Cualquier parte que no llegue a un acuerdo puede demandar al tribunal. .

El contrato de trabajo es un ajuste de la legislación laboral, por lo que los conflictos que surgen del contrato de trabajo son conflictos laborales. Se debe presentar una solicitud de arbitraje al Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales. Sólo aquellos que no estén satisfechos con el laudo arbitral pueden presentar una demanda. con el Tribunal Popular.