Preguntas de la entrevista para funcionarios públicos de Shanghai
1. Coincidencia entre la motivación laboral y el puesto
La coincidencia entre la motivación laboral y el puesto propuesto siempre ha sido un factor de evaluación clave en las entrevistas a funcionarios públicos de Shanghai, y se presenta principalmente en el formulario. de adecuación persona-trabajo. Los discursos de los líderes, las citas clásicas y los puntos de interés social generalmente se seleccionan como fondo de las preguntas, y los candidatos deben hablar sobre sus puntos de vista sobre ciertos valores y sus propias habilidades y cualidades en función de sus propias experiencias y posiciones.
2. Capacidad analítica integral
En las entrevistas a funcionarios públicos de Shanghai, la capacidad analítica integral también es uno de los factores clave de evaluación, y también hay algunas características distintivas de Shanghai en los tipos de preguntas y temas. trozos escogidos. Por ejemplo, se centra en temas candentes de actualidad, complementados con citas y aforismos famosos, el contenido de la actualidad es extenso y oportuno;
3. Habilidades de planificación, organización y coordinación
La entrevista a funcionarios públicos de Shanghai pone a prueba las habilidades de planificación, organización y coordinación principalmente a través de actividades organizativas. Sus características son las siguientes:
(1) Prestar atención al proceso general de la actividad.
(2) Establecer la identidad de los candidatos
4. Resiliencia
La resiliencia es también uno de los factores clave en las entrevistas a funcionarios públicos de Shanghai, presentada como preguntas situacionales. principalmente problemas de crisis laboral.