Experiencia de entrevistas e historias sobre el lugar de trabajo en una empresa coreana

Una semana después de enviar mi currículum, recibí un aviso de entrevista de una empresa coreana. Para estar preparado, rápidamente invité a compañeros que trabajaban en esta empresa coreana a aprender de su experiencia y les pregunté algunas cosas a las que se debía prestar atención, como nombres, personalidades, pasatiempos, etc. Posiblemente entrevistar a mi gerente y este puesto.

El horario de la entrevista es por la tarde y el puesto que postulo es el de ingeniero de soporte técnico. Hubo casi 30 personas entrevistándome. Primero, tuve una prueba escrita y una prueba de dominio del inglés. Las preguntas no son difíciles, parecen del Nivel 4. Después de la prueba escrita, las cinco personas se dividieron en grupos para jugar. Una es cortar un trozo de papel blanco A4 en forma de círculo y dejar que los miembros del equipo lo taladren. El otro es un juego de ciegos, sordos y mudos, que resulta aburrido. A los cinco nos tomó mucho tiempo terminar. Mientras se jugaba el juego, varios jefes de departamento observaban en silencio. Después de que todos hicieron unas breves "pensaciones posteriores", terminó la primera ronda de entrevistas.

Al día siguiente recibí una llamada para el nuevo examen. Se dice que mientras jugaba, un gerente de departamento se encaprichó de mí. El director del departamento me llevó a una sala de conferencias y la "segunda cara" comenzó oficialmente. El gerente y yo nos miramos, ambos pensando en lo que pensaba el otro. Es un gran sentimiento. El director del departamento hizo algunas preguntas estándar, a las que respondí con seguridad. Ya me sabía de memoria las respuestas a estas preguntas, así que agregué algunas expresiones para ilustrar las sonrisas. El director del departamento sonrió con calma y en secreto sentí que el efecto fue bastante bueno. Al cabo de unos minutos ya había adivinado qué tipo de persona necesitaba: competente, inteligente y positiva. En futuras conversaciones también intenté darle esta impresión. Unos veinte minutos más tarde, después de una conversación aparentemente escalofriante pero tensa, sonrió y me preguntó qué salario esperaba. En ese momento supe que no estaba lejos de los "tres lados". La conversación con el director del departamento ha terminado. Al salir de la habitación, abrí la puerta primero y lo dejé pasar primero.

De camino a casa recibí una llamada del departamento de recursos humanos diciéndome que me había desempeñado muy bien y decidieron darme una oportunidad "tres caras" por la tarde tres días después. Las "tres entrevistas" son las entrevistas finales. Quiero charlar con el director general del Centro Tecnológico de China de una empresa coreana. Él fue quien decidió si contratarme. Ese día, una mujer vestida de profesional me llevó a una oficina, frente al director general. Eché un vistazo rápido. El hombre de mediana edad frente a mí estaba sereno y tranquilo. Cuando me vio entrar, inmediatamente me saludó con una sonrisa. Asentí y sonreí, manteniendo la guardia alta, porque sabía que era una sonrisa profesional y no significaba nada. Hizo algunas preguntas de rutina y yo las respondí todas, pero en ese momento yo estaba sudando profusamente. Aunque siguió hablando muy lentamente, sentí la agudeza en sus amables ojos. Cada vez que respondía, me preguntaba por qué esto era así y por qué parecía que estaba haciendo preguntas. Además, me preguntó en detalle sobre mi experiencia anterior en el cambio de trabajo y sentí vagamente que esto no era una buena señal.

La última pregunta es para presentarles mi ciudad natal en inglés. Escuchó mis palabras, sonrió y dijo, ¿tienes alguna pregunta? Entonces hice algunas preguntas preparadas. Los "Tres Lados" terminaron y salí del edificio de la compañía coreana. Pensé que se había acabado. Unos días después, llegó la carta de rechazo y, en el momento en que la recibí, me sentí fatal. Después de todo, al principio tenía grandes esperanzas, pero afortunadamente este sentimiento no duró mucho. Me dije a mí mismo que no era nada, que habría muchas oportunidades en el futuro.

Sentimiento: si conoce a un empleado de la empresa para la que está postulando, asegúrese de aprender de él sobre la empresa, la cultura corporativa, las características comerciales y el ambiente de trabajo. Cuanto más sepas, mejor. Esto le brindará una comprensión clara y realista de la empresa y el trabajo. Algunas empresas se ven bien en la superficie, pero en realidad el ambiente de trabajo no es bueno; algunas empresas son famosas, pero son muy duras con sus empleados si no lo saben de antemano, será difícil postularse con éxito, pero; en cambio, te sentirás decepcionado y arrepentido.

Es importante saber quién tiene en última instancia la autoridad para contratarlo, y estas personas suelen ser las más difíciles de tratar. No es necesario poner toda su energía en personas que no tienen poder de decisión, como recursos humanos y gerentes de departamentos pequeños. Mis compañeros sintieron pena por mí cuando se enteraron de que había perdido. Según su investigación privada, la razón por la que me rechazaron fue que cambiaba de trabajo con demasiada frecuencia, porque a las empresas coreanas les gusta la gente estable.

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