¿Puede cualquier empresa sellar un acuerdo tripartito?
Los motivos son los siguientes:
1. Si trabaja en una institución administrativa nacional o en una gran empresa estatal con derechos de recursos humanos después de graduarse, el registro y los archivos de su hogar se modificarán. ser transferido a la empresa mediante transferencia por carta;
2. Si trabaja en una empresa privada, una empresa individual, una empresa con financiación extranjera, etc. Después de la graduación, sus archivos y el registro de su hogar se vincularán al centro de intercambio de talentos vinculado;
3 Para los graduados que no están empleados ni asignados inmediatamente después de la graduación, la escuela también transferirá sus archivos después del tiempo especificado. Dirígete al Centro de Carreras de Graduados correspondiente.
Si el acuerdo tripartito requiere un sello de empresa para su confirmación, se deben tener en cuenta los siguientes puntos:
1. Confirmar si la empresa que se sella tiene calificaciones y autorización: Si hay un sello de empresa. requerido, se debe Confirmar si la empresa cuenta con licencia comercial, carta de autorización del representante legal y otras calificaciones y autorizaciones para evitar empresa falsa o sellado ilegal.
2. al acuerdo: si se requiere un sello, si la empresa que sella el sello no es un signatario estipulado en el acuerdo, debe confirmar si la empresa tiene una relación directa o indirecta con el acuerdo para evitar sellos inválidos o que causen disputas; p>
3. Confirmar si la empresa que selló el sello está directa o indirectamente relacionada con el acuerdo. Validez legal: Si la empresa que requiere la confirmación del sello no tiene validez legal, como por ejemplo una empresa no registrada o no autorizada, su confirmación del sello. no será reconocido legalmente y debe tratarse con precaución.
En resumen, al firmar y sellar un acuerdo tripartito se debe prestar atención a las calificaciones, autorización y validez legal de cada parte para asegurar la legalidad y validez del acuerdo. Se recomienda verificar e investigar cuidadosamente a las partes relevantes antes de firmar un acuerdo para evitar riesgos y disputas innecesarias.
Base legal:
Artículo 10 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”
Para establecer una relación laboral, se debe firmar un contrato laboral escrito. concluirse.
Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, el contrato laboral escrito deberá celebrarse dentro de un mes a partir de la fecha de empleo.
Si el empleador y el empleado celebran un contrato de trabajo antes del empleo, la relación laboral se establece a partir de la fecha del empleo.