¿Cuáles son los puestos generales en el departamento de recursos humanos de una empresa?
1. Director de Recursos Humanos
Descripción del puesto: Planificar, orientar y coordinar la gestión de recursos humanos y la construcción organizacional de la empresa, maximizar el desarrollo de los recursos humanos y promover la realización e implementación de los objetivos de negocio de la empresa a largo plazo.
2. Gerente de Recursos Humanos
Descripción general del trabajo: ayudar a formular, organizar e implementar la estrategia de recursos humanos de la empresa, construir y desarrollar diversos componentes de recursos humanos y maximizar el desarrollo de los mismos. recursos. , brindando apoyo de recursos humanos para lograr los objetivos estratégicos de desarrollo empresarial de la empresa.
3. Asistente de Recursos Humanos
Descripción del trabajo: Realizar los asuntos diarios de recursos humanos y ayudar al gerente de recursos humanos a completar la planificación de objetivos de recursos humanos.
4. Especialista en Recursos Humanos
Descripción general del trabajo: ayudar a los superiores a formular e implementar objetivos y planes de recursos humanos para lograr una asignación óptima de los recursos humanos.
5. Supervisor de Reclutamiento
Descripción general del puesto: Desarrollar e implementar el plan de reclutamiento de la empresa para lograr los objetivos de reclutamiento.
6. Supervisor de Capacitación y Desarrollo de Empleados
Descripción del puesto: Desarrollar e implementar planes de capacitación y desarrollo de empleados para lograr los objetivos de capacitación de recursos humanos de la empresa.
7. Calzado deportivo
Descripción general del trabajo: ayudar a formular planes de capacitación, desarrollar cursos de capacitación e implementar la capacitación según lo planeado para lograr los objetivos de capacitación.
8. Especialista en Formación
Descripción del puesto: Asistir al supervisor de formación en el trabajo diario del departamento de formación.
9. Supervisor de Evaluación del Desempeño
Resumen del trabajo: Organizar e implementar el sistema de evaluación del desempeño y evaluación anual de todos los empleados de la empresa para asegurar la oportunidad y calidad de la evaluación.
10. Supervisor de Salarios y Bienestar
Resumen del trabajo: Ayudar a los superiores a completar el trabajo diario de salarios y beneficios.
11. Analista salarial
Descripción del puesto: Investigar el mercado salarial y ayudar a formular el mejor plan salarial estándar.
12. Responsable del Sistema de Información de Recursos Humanos
Descripción del puesto: Planificar, organizar, establecer, gestionar y controlar los sistemas de información de recursos humanos.
13. Administrador de registros de empleados
Descripción general del trabajo: crear y mantener registros de empleados de la empresa y coordinar la evaluación del desempeño de los empleados y el trabajo de información del personal.
Datos de Referencia
La primera red de bibliotecas. Primera red de bibliotecas [hora de la cita 2018-3-31]