Comprensión de los CD en un artículo
DISC es un "lenguaje de comportamiento humano" universal que se utiliza ampliamente en las relaciones interpersonales. Su base teórica es el libro "Las emociones de la gente común" publicado por el famoso psicólogo estadounidense Dr. William Moulton Marston en 1928.
Hoy en día, cuando las placas alfabéticas se utilizan con frecuencia en la gestión empresarial, conviene recordar a la persona que las creó.
Allá por la década de 1920, en un salón de clases común y corriente, el Dr. Meston pensaba mucho. Cuando estudiaba las emociones humanas, abrió su mente y propuso una hipótesis sorprendente: frente a entornos favorables o desfavorables, cuando el cerebro procesa los estímulos externos, el reconocimiento de los estímulos por parte de las personas puede producir dos emociones básicas: la lucha. o vuelo. El primero es un ataque activo en circunstancias adversas y el segundo es una autoprotección pasiva en circunstancias adversas. El prototipo inicial de DISC se produjo silenciosamente.
Batalla = d en = disco.
d representa la ventaja, la emoción dominante. Cuando llega un desafío, las emociones de D envían una señal de que no hay nada que temer. Los soldados vienen a detenerlo y se vuelve más valiente cuanto más lucha.
Escape = c en =DISCO.
c representa la sumisión, la emoción de la sumisión. Cuando llega un desafío, las emociones de C envían una señal de que no puede competir con el desafío, se apega a las reglas, se queda callado y se retira para avanzar.
Al mismo tiempo surgieron otras dos respuestas básicas a los estímulos: la comunicación o la recepción. El primero es un ataque activo en circunstancias favorables, mientras que el segundo es una autoprotección pasiva en circunstancias favorables.
Comunicación = I en =DISCO.
Representa la inducción y la emoción inducida. Cuando surge un desafío, envío una señal de que tengo la capacidad de llegar a un acuerdo. En lugar de pelear, negocia y empieza a negociar.
Aceptar=s en =DISCO.
s representa la sumisión, una emoción sumisa. Cuando llega un desafío, la señal que envían las emociones de S es: sé obediente, no ruidoso ni quisquilloso, acéptalo con calma y valora la armonía.
¿No es como haber sido invadido por enemigos extranjeros muchas veces en la historia? ¡El humo se elevó, la gente entró en pánico y el tribunal estaba alborotado! El agregado militar está a cargo de la batalla y el oficial civil está a cargo de la rendición. Cada uno tiene sus propias opiniones y "primeras reacciones basadas en las emociones".
Algunas personas dicen "mata al enemigo y toma su cabeza", un espíritu intrépido, ¿es muy parecido a D?
Algunas personas dicen "es mejor negociar la paz", pero también tienen confianza, ¿no es propio de mí?
Algunas personas dicen que "la suerte se acaba" es una forma de evitar la pérdida de vidas, ¿no es así?
Algunas personas dicen "retirarse al sur", parece tener otros planes. ¿Se parece a C?
Dejemos que la historia juzgue quién tiene razón y quién no. ¡La reacción emocional actual es demasiado real!
Como indica el título de "Emociones de la gente común", la dirección de investigación del Dr. Meston no solo explora las emociones subyacentes de los seres humanos, sino que también es diferente de las anomalías humanas en las que se centraron Freud y Jung. Estudia las respuestas emocionales y los patrones de comportamiento humanos normales desde adentro hacia afuera.
"Las emociones de la gente corriente" describe detalladamente cuatro tipos de personas (también conocidas como discos, aunque en su momento no se llamaban así). Meston observa el comportamiento de las personas desde dos ejes de coordenadas.
El eje vertical es la percepción de uno mismo: fuerte (activo) o débil (pasivo).
El eje horizontal es la percepción del entorno: amigable (ambiente favorable) u hostil (ambiente desfavorable).
La intersección de los dos ejes produce cuatro cuadrantes, lo que parece más conveniente.
"lucha" activa basada en un entorno desfavorable;
"comunicación" activa basada en un entorno favorable;
"aceptación" pasiva basada en un entorno favorable;
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"Escape" pasivo basado en circunstancias adversas.
Esta gran investigación científica permite a las personas comprender verdaderamente su verdadero desempeño y sus inevitables "reacciones instintivas" cuando se llevan bien con el medio ambiente.
Más tarde, los psicólogos y científicos de la gestión desarrollaron aún más esta teoría hasta convertirla en evaluación, que es la conocida "Evaluación del estilo de comportamiento de Yuanpan" que todos los miembros de Fortune 500 pueden aprender y utilizar activamente.
Por otro lado, el Dr. Maston resumió cuatro emociones normales, sentando una base sólida para futuras investigaciones de DISC.
Con el desarrollo de los tiempos, para que sea más fácil de entender para todos y más adecuado para la comunicación, las palabras clave de DISC también han sufrido cambios sutiles, de la siguiente manera:
Dominación, dominio, desempeño del papel del rol "oficial" de "comandante del equipo".
Influir, influir y desempeñar el papel de “trabajador social” en el equipo.
Estable y estable, desempeñando el papel de “apoyador” en el equipo.
Sumiso, obediente y desempeña el papel de "pensador" en el equipo.
Teniendo en cuenta los hábitos chinos de los chinos y haciendo referencia a los títulos populares actualmente, puede utilizar "Xing" para la versión profesional y "Zhe" para la versión popular.
Decodificar CD es algo muy interesante y significativo.
Los CD se utilizan para la gestión empresarial y la vida personal. A través del entrenamiento o evaluación, las cuatro letras se han convertido en un golpe para el análisis de la personalidad. Algunas personas los usan para gestionar equipos, otras los usan para desarrollar talentos, algunas personas los usan para reclutar y seleccionar materiales, algunas personas los usan para atraer clientes, algunas personas los usan para mejorar y algunas personas los usan para llegar a conocernos. En definitiva, es una herramienta de identificación rápida de personas y una base de análisis y referencia. ¡muy bien!
Por esta razón, escribí el libro "Comprensión: El CD-ROM que afecta tu vida". Tiene muchos capítulos, entre ellos, comprender el CD-ROM, comprenderse a sí mismo, comprender a su jefe, comprender a sus subordinados. y entenderte a ti. Un equipo que entiende a tus clientes, entiende a tus padres, entiende a tu pareja, entiende a tus hijos y entiende tu vida.
El lugar de trabajo está a la izquierda y la familia a la derecha. Cuando conocemos DISC, conocemos una vida mejor.
Si tienes alguna duda sobre DISCO, puedes dejarme un mensaje, comentario o mensaje privado. Soy Yu Liang, formador y autor de libros en CD-ROM. Aquí hay una pequeña columna. Bienvenido a prestar atención.