[La comunicación emocional de Huang Zhizhong: la lógica subyacente entre las personas]
Huang Zhizhong se unió al grupo de debate en la escuela secundaria simplemente como un interés del club. Más tarde, pasó de aprender debate a enseñar debate profesionalmente y se convirtió en el campeón de la teoría Qipa. Siempre ha tenido curiosidad y ha estudiado un tema: "¿Cómo se forman las personas sus propias opiniones y las cambian?"
A menudo decimos que lo que es correcto no necesariamente lo es para los demás. De hecho, lo que hacemos nosotros. está bien para los demás. Lo correcto está mal. Porque no todo existe objetivamente y es el resultado de prejuicios y elecciones. Primero tenemos prejuicios y luego miramos lo que ha hecho esta persona.
La lógica subyacente es lo más fundamental que se puede explicar claramente en una frase. Por ejemplo, la llamada ley son principios y excepciones, y todos los juristas están estudiando cómo abordar los accidentes. La llamada estética es la ciencia del estudio de las emociones. Lo que todos los artistas estudian es cómo hacer que uno produzca las emociones que ellos producen.
A nadie le gusta cambiar la lógica subyacente.
La lógica subyacente entre las personas es "A nadie le gusta que lo cambien". En cuanto a las personas, creo firmemente que he sido derrotado. Cada uno de nosotros es el resultado de prejuicios y elecciones, y el proceso de ser persuadido significa que nuestras ideas pasadas estaban equivocadas.
El que habla es sincero y el que escucha es reservado. Cuando todos son atacados, aumenta su deseo de replicar. Él/ella buscará constantemente contraejemplos en sus mentes. Por lo tanto, toda predicación realmente no puede cambiar a las personas. Persuadir a las personas no es cambiarlas, sino hacerlas pensar en la dirección que usted quiere que digan y hacerles decir lo que usted quiere que digan.
Patrones de oraciones que dan a las personas el derecho a elegir y elegir
Todo el mundo quiere tener derecho a elegir, por eso, cuando queremos persuadir a los demás, lo principal es darles la derecho a elegir Dáselo a la otra parte. Varios patrones de oraciones para darle a la otra parte la opción
1 "Deberías" se cambia a "Necesito"
Por ejemplo, "Deberías valorarme" se cambia a ". Necesito que me valores."
"Deberías entenderme, pero necesito que me comprendas."
De esta manera, la elección está en tus manos.
2. ¿Cambia “por qué no” por “por qué”?
¿Por qué no dejas de fumar? ¿No es perjudicial para el cuerpo?
Pero si se cambia a "¿Alguna vez en tu vida has pensado en dejar de fumar?" 1-10 ¿Qué tan fuerte es tu deseo de dejar de fumar? Esta puntuación es muy alta. Pensé que solo eran 2-3. Tengo curiosidad. ¿Por qué hay 6-7? ¿Es tan grave caerse sobre objetos mientras se bebe? No es gran cosa. Haz el ridículo. ¿Qué te importa? "
De esta manera, deja que la otra persona diga lo que tú quieres que diga y déjale sentir que él mismo ideó el método y tomó la decisión.
Cuando el La policía estadounidense está de servicio. A menudo se quejan del uso de la violencia. ¿Cómo reducir la violencia policial en el servicio? La solución no es dejar que la policía reciba formación en métodos de servicio, sino en idiomas, porque cuando una persona no la recibe. entiende la situación, generalmente es inconsistente y no coopera.
Por lo tanto, explicar la situación y contarle a la gente los hechos y las razones es la forma más fácil de convencer a la gente. Es por eso que necesitamos gastar el 90% del tiempo. nuestro tiempo aprendiendo los tres elementos de la formación de nuestros hábitos (conocimientos, habilidades, comportamientos), sepa por qué debe formar este hábito.
Esta es también la primera política de reembolso sin preguntas de 30 días en línea. p>
La mejor manera de tener una cita es brindarle a la otra persona la libertad de arrepentirse en cualquier momento
La mayoría de nuestras preferencias y elecciones no están determinadas por la razón, sino por los sentimientos. es decir, las emociones son muy poderosas a la hora de comunicarse. El llamado "movimiento" para persuadir a una persona es la emoción.
Hay tres emociones importantes en el proceso de comunicación con los demás, ira/sorpresa/. tristeza. /p>
La ira fortalecerá la visión de sí misma de una persona, porque cuando una persona está enojada, es decir, cuando está en estado de guerra, también es el momento en el que menos duda de sí misma.
Sorpresa (shock). Comparado con la ira, es el momento en el que una persona más duda de sí misma y más se corrige.
El duelo nos ayuda a descubrir qué es lo más importante. El llamado moribundo también tiene buenas palabras. Cuando estamos tristes, recordamos las cosas más importantes de la vida.
Lo que nos preocupa no son las emociones negativas, sino las emociones caóticas. Frente a emociones caóticas, podemos utilizar el método de comparación de escenas para separar las emociones y encontrar las emociones reales.
Preguntas
¿Alguna pregunta? El problema es la brecha entre las expectativas y la realidad. Surgen expectativas y los problemas cambian. Tus problemas son todas tus expectativas, entonces los problemas son tus expectativas.
Lo que tú ves como tu problema es la solución de otra persona. Vemos a otras personas fumar y odiamos sus cigarrillos, pero fumar es una forma que tienen los fumadores de resolver el aburrimiento.
La esencia de la procrastinación es no querer hacerlo, por lo que el verdadero problema es no querer hacerlo.
Si los clientes no confían en usted, puede ser problema del cliente, suyo o de la empresa. Quien sufre cambia, quien lo necesita, quien se rinde.
¿Cómo describir este problema?
El fenómeno es el mismo, pero el significado puede ser diferente. Por ejemplo, un aumento salarial significa un aumento salarial para algunas personas, pero significa reconocimiento y justicia para otras.
Contamos la historia de una misma trama de diferentes maneras, lo que significa cosas diferentes.
¿Te centras en la iniciativa y la interactividad a la hora de contar historias?
En una historia interactiva, todos los participantes de la historia son emocionales.