El "hermano número uno en las empresas siderúrgicas" cambió de entrenador, Sheng Genghong, de 57 años, se hizo cargo de Baosteel, con un salario de más de 2,87 millones.

Actualizaciones de personal: el director general de Baosteel Co., Ltd. fue cubierto después de estar vacante durante medio año.

Baosteel Co., Ltd. anunció en la tarde del 24 de enero que en la 31ª reunión de la séptima junta directiva de la compañía, Sheng Genghong fue nombrado gerente general y la junta directiva eligió a Sheng Genghong y Zhou; Xuedong como séptima junta directiva y ajustará en consecuencia los directores ejecutivos y los miembros de los comités especiales.

Entre ellos, el número de directores ejecutivos se ha ajustado de los 3 originales a 5, a saber, Zou Jixin (presidente), Zhang Jingang, Yao Linlong, Sheng Genghong (candidato) y Zhou Xuedong (candidato). . Los nombramientos de Sheng Genghong y Zhou Xuedong no entrarán en vigor hasta que la asamblea de accionistas los elija como directores de la séptima junta directiva de la empresa.

La información pública muestra que Zhou Xuedong nació en febrero de 1969. Se graduó en el Instituto de Tecnología del Noreste con especialización en informática en julio de 1992. Se unió a Baosteel en agosto y se dedicó principalmente a la gestión de personal en Baosteel. Ha ocupado sucesivamente varios puestos de liderazgo en Baosteel Research Institute, Baosteel Group y Ningbo Iron and Steel. Zhou Xuedong obtuvo una maestría en administración de empresas de la Universidad de Fudan en febrero de 2001 y posee el título de ingeniero superior.

El nuevo director general de Baosteel, Sheng Genghong, se ha desempeñado como director general adjunto desde el 2 de junio de 2016 y ha estado aquí durante aproximadamente cuatro años y medio. Después de que el anterior director general de Baosteel, Hou Angui, dimitiera en junio del año pasado, Sheng Genghong se hizo cargo del trabajo como subdirector general.

Sheng Genghong, nacido en enero de 1964, tiene 57 años y es ingeniero senior. Sheng Genghong se unió a Baosteel en 1984 y trabajó sucesivamente en la planta de laminación en caliente de Baosteel, el departamento de tecnología de Baosteel, el departamento de planificación del grupo Baosteel, el departamento de desarrollo científico y tecnológico del grupo Baosteel, el departamento de inversión en ingeniería, el departamento de proyectos importantes de ingeniería, la empresa Zhanjiang Longteng, Zhanjiang Iron and Steel, Guangdong Iron and Steel Group, etc. Posiciones de liderazgo en todos los niveles del departamento.

Se puede ver que Zhou Xuedong y Sheng Genghong son ambos veteranos de Baosteel. Después de que Sheng Genghong se convirtiera en gerente general, Baosteel todavía tenía dos subdirectores generales y el equipo directivo aún necesitaba agregar nuevos candidatos.

Según la previsión de rendimiento, se espera que el beneficio neto de Baosteel en 2020 aumente entre 100 millones y 700 millones de yuanes, un aumento interanual de 1 a 6. El beneficio neto después de ganancias y pérdidas no recurrentes aumentará en mil millones de yuanes a 1,6 mil millones de yuanes, un aumento interanual de 9 a 15 yuanes. En 2019, el beneficio neto de Baosteel fue de 12,423 millones de yuanes; Las ganancias y pérdidas fueron de 11.060 millones de yuanes.

El accionista mayoritario de Baosteel es Baowu Steel Group, que también es la empresa siderúrgica que cotiza en bolsa con mayor valor de mercado en China. Al 24 de enero, su valor de mercado era de 148.100 millones de yuanes. La relación precio-beneficio es 13 veces, la relación precio-valor contable es 0,82 veces y la rentabilidad por dividendo llega a 4,21.

Quizás creyendo que el valor está infravalorado, Baosteel anunció el 20 de enero que durante el próximo año planea recomprar acciones A a través de transacciones de licitación centralizadas para la implementación de planes de incentivos de acciones.

En concreto, está previsto utilizar no más de 4.000 millones de yuanes de sus propios fondos para recomprar las acciones A de la empresa a un precio de no más de 8,09 yuanes por acción, con un número de no menos de 400 millones de acciones y no más de 500 millones de acciones. El último precio de las acciones de Baosteel es de 6,65 yuanes por acción. Según el precio de compra máximo de 8,09 yuanes, todavía hay más del 20% de margen de crecimiento.

Los salarios de la mayoría de los altos ejecutivos de Baosteel superan el millón de yuanes, y hay cinco altos ejecutivos cuyos salarios superan los 2 millones de yuanes. El salario de Sheng Genghong en 2019 superó los 2,87 millones de yuanes, aunque era 375.000 yuanes menos que en 2018, aun así se convirtió en la ejecutiva mejor pagada de Baosteel y poseía más de 620.000 acciones.

El salario per cápita de Baosteel en 2019 fue de 307.000 yuanes, un salario relativamente alto entre las empresas siderúrgicas nacionales que cotizan en bolsa. Las ganancias de la empresa crecerán en 2020 y puede haber margen para aumentos salariales desde la alta dirección hasta los empleados.