[Pato en la búsqueda de empleo] ¿Cómo puede RR.HH. detectar fraude en su currículum de un vistazo?
Pato todavía aconseja a sus compañeros de clase que no hagan esto.
¿Qué pasó con aquellos empleados que tuvieron la suerte de falsificar sus currículums para ser contratados?
Echemos un vistazo a las respuestas de los empleados de esta persona anónima
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Cuando se trata de encontrar un trabajo después de graduarse, muchos estudiantes están ansiosos por encontrar un trabajo que les guste, y eso es todo. es fácil extraviarse
Si no tienes cuidado, puedes convertir tu currículum en uno falso. No sólo no es útil para tu búsqueda de empleo, sino que incluso puede poner en problemas a tu empresa. /p>
¿Cuál es la diferencia entre fraude de currículum y embellecimiento de currículum?
En primer lugar, la falsificación de currículums es común, como falsificar calificaciones académicas, fabricar experiencia laboral falsa, agregar certificados de habilidades laborales falsos, etc.
Embellecer un currículum ≠ viola la invención real y el fraude. El método para embellecer un currículum se basa en el embellecimiento apropiado, el diseño del contenido, la selección de materiales, la exploración en profundidad de la experiencia pasada y la complementación de la experiencia del proyecto. a través de la práctica, etc.
La preparación del currículum puede fácilmente causar problemas a los estudiantes de primer año que buscan trabajo por primera vez.
Las posturas de riesgo comunes son las siguientes
Postura incorrecta 01
Exagera tu contenido y habilidades laborales×
Obviamente son tres meses, pero está escrito en mi currículum. Durante este período, desarrollé varias funciones de forma independiente. e hice varios programas pequeños. En primer lugar, una función tarda dos meses en pasar de la investigación preliminar al diseño visual interactivo, al desarrollo y las pruebas.
Este tipo de fraude es una manifestación de falta de cognición <. /p>
Postura incorrecta 02
Propaganda de datos obviamente falsos×
Esta situación es muy importante en la búsqueda de empleo. Esto es especialmente común en puestos de operación de productos. Algunos estudiantes incluso escribieron. que se agregó una nueva característica durante la pasantía y la actividad diaria de la aplicación aumentó en un 30%. Ya sabes, la mayoría de los datos de actividad diaria de la aplicación son extremadamente difíciles de mejorar, especialmente para algunas empresas líderes. Puede llegar al 10%, será bastante bueno
Postura incorrecta 03
Plagiar directamente el trabajo de otras personas×
Si no lo has hecho tú mismo, simplemente copiarás el trabajo de otras personas y lo harás tuyo. En este caso, la lógica del plan quedará expuesta directamente cuando te entreviste.
Postura incorrecta 04
Es el momento. irracional×
Este tipo de fraude es relativamente común. Por ejemplo, después de solo dos semanas de experiencia de pasantía, obviamente renunciaste, pero dijiste que te habías graduado después de tres meses de pasantía. No encontré trabajo, así que extendí mi pasantía hasta hoy.
En cuanto a la falsificación del tiempo, de hecho, siempre que la empresa haga algunas preguntas durante la entrevista, se puede ver que su experiencia. tomó varios meses o algunas semanas.
Aviso
La falsificación puede estar fría por un tiempo, una vez que el crematorio está expuesto.
Es posible hacer algo. de la nada
Little Duck está aquí para recordar a todos los estudiantes que al escribir un currículum, debes tener en cuenta la autenticidad.
Si quieres obtener tu oferta favorita, ten paciencia. ¡pulir tu currículum es el primer paso! Sólo optimizando correctamente tu currículum podrás mejorar tu capacidad de búsqueda de empleo y ayudarte a conseguir una oferta~
Entonces, ¿cuál es la forma correcta de optimizar tu currículum?
En primer lugar, el currículum debe estar claramente estructurado y cada parte debe estar claramente dividida. Colores simples, principio de una página. No lo hagas demasiado complicado. Un buen diseño es aquel que permite a RR.HH. ver la información de un vistazo. Su currículum debe estar limpio y ordenado; no es necesario utilizar una plantilla de currículum muy poco convencional.
Nuevamente, una vez que tenga el puesto deseado, debe estudiar detenidamente la descripción del puesto y los requisitos del mismo. Al redactar un currículum, debes resaltar tus habilidades y cumplir con los requisitos para que la persona coincida con el puesto. Al escribir un currículum, utilice la regla STAR para mejorar la lógica del contenido (STAR = resultado de la acción del objetivo situacional). Luego utilice datos para cuantificar los resultados de su trabajo, de modo que la visualización de datos pueda hacer que la información sea clara y más convincente.
Finalmente, cuanto más contenido del currículum no sea mejor, pero cuanto más coincida, mejor. Preste atención al formato y al nombre de los archivos al enviar su currículum. Se recomienda utilizar la versión PDF. No envíe currículums a todas las empresas, intente hacer coincidir el trabajo con la persona.