¿Qué partes se necesitan para un buen currículum?
En segundo lugar, al postularse para una empresa nacional, debe tener al menos un currículum chino para facilitar la circulación. La velocidad de procesamiento también es mucho más rápida. Un currículum en inglés no representa tu nivel de inglés, porque esto no es un examen y otros pueden hacerlo por ti, además, ¿no es más eficiente decir las cosas en el idioma que mejor dominas?
En tercer lugar, el currículum debe esforzarse por utilizar palabras sencillas para detallar el contenido sustancial. Algunos currículums funcionan mejor a este respecto. Por ejemplo, está escrito claramente en el frente: "Zhang San, hombre, de Beijing, nacido en mayo de 1975, se graduó en el Instituto de Tecnología de Beijing en 1997 con una licenciatura en informática. ". Luego detalle estos elementos en la siguiente tabla. Después de leer algunos currículums durante mucho tiempo, todavía no sabes si eres niño o niña y dónde está tu casa, lo que deja a la gente adivinando;
Cuarto, no tengas miedo de escribir su número de teléfono o empleador actual en su currículum. El cambio de trabajo es normal. La forma más sencilla de contratar personal es por teléfono, no por correo electrónico. Si todo el mundo utiliza el correo electrónico, la eficiencia de la contratación se reducirá a más de la mitad. Más allá de eso, el correo electrónico había sido enviado durante varios días. ¿Quién esperará? Incluso si escribe el número de teléfono de su lugar de trabajo, lo mantendremos confidencial. Tal es la regla del reclutamiento, incluso si alguien preguntara "¿Dónde estás?", ¿estaríamos tan arrepentidos? Esta confianza aún debería existir. Por lo tanto, cuantos más métodos de comunicación se dejen de lado, mejor;
5. Utilice la menor cantidad de palabras para escribir el contenido más satisfactorio y sustancial con claridad. No escribas dónde fuiste a la escuela primaria. Además, cualquier capacitación que haya recibido generalmente debe anotarse en sus notas y no debe confundirse con la experiencia educativa. Si no hay espacio, escribe menos. Por ejemplo, "personalidad vivaz" está bien, pero "trabajo duro" no es necesario. ¿Es esta tu decisión? Utilice palabras persuasivas para explicar su propia fortaleza. "Soy competente en la ejecución de software público" y "participar en proyectos nacionales clave del Noveno Plan Quinquenal" no son buenas formas de escribir. Es de sentido común que un currículum sea exagerado, pero puede no resultar convincente cuando otros lo escriben de esta manera. La clave es decir lo que te pertenece. Estima correctamente tus habilidades. Muchas personas que acaban de graduarse de la carrera de administración dicen que son buenas en la administración, lo cual es un poco excesivo. No es como decir que creen que están interesados y tienen potencial en este campo. Por supuesto, es mejor ilustrar esto con números específicos. Si está solicitando un trabajo de secretaria, ¿no sería muy revelador si tuviera la fuerza para escribir "la velocidad de escritura es superior a 80 palabras"?
6. El currículum debe incluir información personal, experiencia educativa, estado de prueba de idioma extranjero, experiencia laboral, trabajos o premios y una breve introducción. No olvides anotar qué puesto estás solicitando. También puedes escribir sobre qué cuadros has estado en la universidad, pero puedes escribirlo en una oración.
7. Puedes utilizar algunos métodos y técnicas para mejorar tu concentración, siempre y cuando estos métodos sean auxiliares y no abrumen la concentración. Por ejemplo, si está realmente orgulloso de su página de inicio, proporcione la URL. Las cosas de las que estoy muy orgulloso se pueden mencionar en la parte superior, como por ejemplo: "... la vida familiar y el estado civil son factores de referencia valiosos, y no está de más anotarlas. Además, puedes añadir fotos a tu currículum. Una buena imagen siempre es persuasiva.
8. tu currículum. Las personas son polifacéticas y tienen experiencia en muchas cosas, pero es innegable que muchas personas no están posicionadas correctamente y carecen de una comprensión real de sí mismas y de lo que esperan hacer, siendo capaces de hacer todo sin ser sobresalientes. sus habilidades y expectativas son todas confusas, lo que hará que la búsqueda de empleo sea extremadamente difícil. Además, para ser honesto, la mayoría de las personas esperan seguir ascendiendo en puestos y salarios, pero muchas personas ignoran si sus propias habilidades están creciendo al mismo tiempo. En términos generales, no es fácil bajar las escaleras. La verdadera clave es el posicionamiento preciso. si eres versátil, debes determinar "multipropósito" 9. El tabú de un currículum demasiado corto o demasiado largo, si quieres ser tú mismo, está bien traer trabajos, pero no es de extrañar que algunos. Realmente vale la pena publicar cosas en periódicos y publicaciones periódicas.
La clave es ver si el contenido es único. Es fácil ignorar lo demasiado profundo o demasiado superficial.
X. El formato de tu currículum también es muy importante. Si envía un correo electrónico, adjuntar un archivo de Word no es necesariamente la mejor opción. El texto claro no impide la clara disposición de la jerarquía. ¿No es el archivo Léame de muchos programas extranjeros sólo texto sin formato? Además, la línea de asunto del correo electrónico es un gran recurso. ¿Por qué tanta gente sólo escribe la palabra "solicitud" o no la escribe en absoluto? ¿No sería más llamativo escribir "Solicitud de editor de contenido, currículum de Zhang San"?
Lo más importante de un buen currículum es explicarte claramente, y luego cómo ser diferente. Finalmente, creo que mientras anotes claramente tus ventajas, no las desaprovecharemos.
El currículum incluye principalmente tres contenidos: título, objetivos laborales y dirección de contacto.
En la sección de objetivos de búsqueda de empleo, debes demostrar plenamente tus ventajas y experiencia en esta área, y tratar de ubicar tus opciones en departamentos de trabajo específicos. Por supuesto, las opciones no deben ser demasiado limitadas.
Seleccione aquellas cualificaciones y habilidades que sean atractivas para el puesto que solicita y descríbalas. El tono debe ser positivo, firme y fuerte, y no debe cuestionarse. El contenido específico incluye calificaciones académicas, experiencia laboral, actividades y logros sociales, así como otros materiales e información relevantes.
La última parte del currículum generalmente enumerará referencias relevantes y referencias adicionales relevantes, incluidos certificados académicos, certificados de premios, certificados de trabajos profesionales y técnicos, cartas de recomendación de expertos y profesores, artículos y libros publicados, etc. .
Suele haber de 3 a 5 recomendadores que son garantes de tu cualificación laboral, capacidad laboral y situación personal. Por lo tanto, generalmente elegimos personas que nos resultan familiares y conocidas durante la escuela o en unidades de trabajo o sociedades anteriores. Generalmente no elige padres o familiares.
Si quieres que otra persona sea recomendador, deberás obtener previamente el consentimiento de la persona seleccionada. En la columna del recomendador, se debe especificar en detalle el nombre, puesto, unidad de trabajo e información de contacto del recomendador.