¿Qué incluye principalmente el plan de formación?
El primer nivel: Determinar el plan de formación.
El primero es aclarar la prioridad de las necesidades de formación, el segundo es aclarar el tamaño del grupo de formación y el tercero es determinar los objetivos de formación del grupo de formación.
Nivel 2: Desarrollar contenidos formativos.
Incluyendo qué entrenar, qué enlaces pasar durante el proceso de entrenamiento y qué ejercicios hacer.
El tercer nivel: diseño del proceso de implementación de la formación.
Incluir horarios de formación, elegir métodos de enseñanza y mantener el entorno de formación lo más acorde posible con el entorno laboral.
Nivel 4: Seleccionar métodos de evaluación.
Incluyendo cómo medir el éxito o el fracaso de la capacitación, cómo evaluar los efectos intermedios, cómo evaluar el efecto de la capacitación de los capacitadores y cómo probar las operaciones en el trabajo.
Nivel 5: Elaborar recursos formativos.
Este piso requiere lo siguiente: ¿Qué recursos se necesitan? Personas, dinero, cosas, tiempo, espacio.
Nivel 6: Presupuesto de costes de formación.
Esto requiere determinar la fuente de los fondos de capacitación, la asignación y el uso de los fondos, el cálculo de los costos y beneficios de la capacitación, la formulación de planes presupuestarios de capacitación, el control de los costos de capacitación y la reducción de costos.