Estándares de la política de subsidios empresariales para la epidemia de Shanghai 2022

(1) Continuar implementando la política de reducción gradual de las primas del seguro de desempleo y del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo. El seguro de desempleo de esta ciudad continúa implementando un índice de pago de 1, del cual el índice de pago unitario es 0,5 y el índice de pago individual es 0,5. Las tarifas de referencia para el seguro de lesiones relacionadas con el trabajo para empleadores en las industrias uno a ocho en esta ciudad seguirán reduciéndose en un 20% según las tarifas de referencia de la industria estipuladas por el estado. Cuando la agencia de seguro social evalúa la tasa flotante del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo del empleador de acuerdo con las regulaciones, deberá seguir la tasa de referencia ajustada de la industria.

(2) Reforzar las políticas de apoyo al emprendimiento. Orientar y fomentar activamente bases de demostración de incubación empresarial a nivel municipal y distrital para reducir o aplazar los pagos de alquiler y apoyar la incubación de empresas empresariales para hacer frente al impacto de la epidemia. Para los préstamos empresariales garantizados emitidos por organizaciones empresariales o individuos que tienen dificultades temporales de liquidez debido a la epidemia, pueden solicitar al banco responsable una extensión del pago. En principio, el período de extensión no excederá un año y pueden continuar. disfrute del soporte de descuento de intereses.

(3) Reforzar las políticas de garantías para las prácticas laborales. En la base de aprendices de empleo de esta ciudad, si el aprendiz está ausente del trabajo debido a las medidas del gobierno para investigar la epidemia, aislar y controlar, etc., los días de ausencia pueden considerarse como días de asistencia normal del aprendiz. Si el período de prueba se suspende temporalmente debido a la epidemia, se pospondrán el período de prueba, los gastos de manutención y los subsidios para los gastos de enseñanza. Si la base de aprendices de empleo firma un contrato laboral con el aprendiz antes del 31 de febrero de 2022 y el período de prueba no ha expirado, la base de aprendices de empleo recibirá un subsidio de matrícula por el período restante.

(4) Soporte * * *Disfruta del modo de trabajo. Se apoya a los empleadores para que adopten un modelo de * * * disfrute del trabajo y resuelvan las contradicciones estructurales de las deficiencias de los empleadores en el empleo. Construir una plataforma para que las empresas disfruten de ajustes laborales, ayudar y guiar a empresas en industrias y posiciones similares para establecer sistemas de ajuste laboral entre empresas y lograr una asignación óptima de recursos humanos. Quienes disfruten trabajando en otras empresas durante la epidemia pueden seguir disfrutando de los correspondientes subsidios laborales.

(5) Fortalecer integralmente los servicios de empleo. Basándonos en la plataforma de contratación abierta de la ciudad, tomaremos múltiples medidas para brindar a los empleadores y solicitantes de empleo servicios de empleo precisos y promover de manera efectiva la búsqueda de empleo. Promover múltiples canales para que los trabajadores encuentren empleo y lanzar proyectos piloto de protección contra accidentes laborales para empleados en nuevas formas de empleo. Optimice el mecanismo de garantía de programación de empleo de 24 horas para empresas clave y establezca un mecanismo de trabajo "uno a uno" para especialistas de servicios de empleo para empresas clave que garanticen las operaciones de la ciudad, la prevención y el control de epidemias, y los medios de vida de las personas, etc. relacionados con la economía nacional y los medios de vida de las personas, para ayudar a las empresas a resolver la contratación de empleados, los ajustes laborales y la capacitación de habilidades, las relaciones laborales y otros problemas.

(6) Incrementar las subvenciones a la formación profesional online. Los empleadores, como diversas empresas y organizaciones sociales afectadas por la epidemia, de conformidad con las regulaciones pertinentes, proporcionarán subsidios de capacitación vocacional en línea a los empleados efectivamente empleados en la unidad relacionada con su negocio principal. En 2022, cada persona podrá disfrutar del subsidio no más de tres veces.

Política gubernamental de subsidios para empresas

1. Subsidio para pruebas de ácido nucleico y gastos de prevención y desinfección de epidemias

2. /p>

3, Subvenciones a los costes empresariales

4. Cuatro aspectos de las subvenciones empresariales.

Base Legal

Aviso de la Dirección General del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social sobre el Adecuado Manejo de las Relaciones Laborales Durante la Prevención y Control de la Neumonía por Infección por Nuevo Coronavirus

Artículo 2 Empresas Si se producen dificultades de producción y operación debido a la epidemia, podemos negociar con los empleados para estabilizar los empleos ajustando los salarios, tomando licencias rotativas, acortando las horas de trabajo, etc., y tratar de evitar despidos o reducirlos tanto como sea posible. posible. Las empresas calificadas pueden disfrutar de subsidios laborales estables de acuerdo con las regulaciones. Si una empresa suspende la producción durante un período de pago de salarios, la empresa deberá pagar a los empleados los salarios de acuerdo con las normas acordadas en el contrato de trabajo. Si los salarios se pagan durante más de un período y los trabajadores proporcionan mano de obra normal, los salarios pagados por la empresa a los trabajadores no serán inferiores al estándar de salario mínimo local. Si los empleados no proporcionan trabajo normal, la empresa pagará los gastos de manutención y los estándares de gastos de manutención se implementarán de acuerdo con los métodos estipulados por la provincia, región autónoma y municipio directamente dependientes del Gobierno Central.