¿Cuál es el papel del acuerdo tripartito?
1. ¿Cuáles son las funciones de un acuerdo tripartito?
1 La firma de un acuerdo tripartito tiene los siguientes usos:
(1) Firmar un acuerdo tripartito. puede estipular claramente los términos de los derechos y obligaciones de las partes;
(2) La firma de un acuerdo tripartito puede proteger los derechos e intereses de las partes. Un contrato establecido de conformidad con la ley está protegido por la ley. Las partes que violen el acuerdo tripartito serán responsables del incumplimiento del contrato.
2. Base jurídica: Artículo 3 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"
Los principios básicos para celebrar un contrato de trabajo serán la legalidad, la equidad, la igualdad y la voluntariedad. y consulta. Los principios de coherencia, honestidad y credibilidad.
El contrato de trabajo celebrado conforme a la ley es vinculante, debiendo el empleador y el trabajador cumplir las obligaciones estipuladas en el contrato de trabajo.
Artículo 5
El mecanismo tripartito para coordinar las relaciones laborales. El departamento administrativo laboral del gobierno popular a nivel de condado o superior trabajará con representantes de los sindicatos y las empresas para establecer y establecer. mejorar un mecanismo tripartito para la coordinación de las relaciones laborales. Resolver cuestiones importantes relacionadas con las relaciones laborales.
2. ¿Cuál es el proceso de firma de un acuerdo tripartito?
El proceso de firma de un acuerdo tripartito es:
1. Recibir el acuerdo tripartito, el cual es emitido por la escuela o emitido por la unidad;
2. Complete la información personal cuidadosamente. Una copia del acuerdo no es válida;
3. y lo sella, y el nombre de la unidad no debe estar escrito incorrectamente;
4 La escuela completa la información y el acuerdo tripartito entra en vigor después de que la escuela la completa y sella. la escuela y el empleador conservan una copia para sus propios archivos;
5. Comprobar si el acuerdo tripartito es correcto.