Tesis "Empleados y Empresas Crecen Juntos"
El año pasado, aceleramos el ritmo de implementación de la exhibición y la primera tienda se convirtió en la tienda del centro regional de Ginza en Dongying. En junio de 2006, se abrió con éxito la segunda tienda en Dongying y ahora la tienda Dongcheng, la tienda Hekou y la tienda Dongying también se están preparando activamente. En términos de modelo de gestión, implementamos el modelo de gestión "tienda central-sucursal" y exploramos nuevos métodos de gestión, que no sólo ahorran gastos de personal, sino que también mejoran la eficiencia del trabajo. En el funcionamiento de la empresa, es necesario recopilar sugerencias razonables de los empleados y realizar una lluvia de ideas para mejorar aún más los problemas en el funcionamiento de la empresa y promover el rápido crecimiento de la empresa. La realización de la selección de "Embajadores de la Sonrisa" dentro de la empresa ha mejorado la conciencia competitiva de los empleados y ha fomentado su entusiasmo por el servicio.
La empresa organiza a los empleados para que aprendan la cultura corporativa de Lushang, de modo que cada empleado pueda comprender claramente la connotación de nuestra cultura corporativa, aumentar su sentido de pertenencia a la empresa y mejorar su entusiasmo por el trabajo. La unidad también organizó personal relevante para estudiar "Las Analectas de Confucio" del profesor Yu Dan, lo que mejoró la calidad cultural y el cultivo moral de los empleados. La unidad organiza actividades grupales como entretenimiento y salidas de primavera cada año, lo que no sólo enriquece el tiempo libre de todos, mejora la amistad entre colegas, sino que también crea un escenario para que los empleados se muestren.
A medida que las empresas continúan desarrollándose, sus requisitos para los empleados son cada vez mayores. Como empleado de una empresa del nuevo siglo, debe tener espíritu de lucha. Hay ciertas dificultades y dilemas inherentes a la vida, pero la pregunta es cómo afrontarlos. En este momento, mientras avancemos paso a paso con una fuerte voluntad, mirando hacia atrás, encontraremos que todo no es gran cosa.
El desarrollo de una empresa requiere la cooperación de todos los departamentos, cada uno de los cuales desempeña sus propias funciones y hace bien su trabajo. Mientras tratemos nuestros puestos con buena actitud, podremos hacer bien nuestro trabajo. Cada puesto te permite entrenarte y crecer. Hazlo poco a poco con el trabajo y sigue acumulando. Un día descubrirás que has obtenido muchas cosas muy valiosas con un trabajo sencillo. El verdadero conocimiento debe surgir de la práctica y luego ser verificado en la práctica. Sé que aún me faltan conocimientos prácticos y necesito continuar trabajando duro para dominar más conocimientos y tecnología, y mejorar constantemente mis habilidades para cumplir con requisitos más altos, a fin de satisfacer las necesidades del desarrollo empresarial y hacer las debidas contribuciones al desarrollo de la empresa.
Hoy perdí mi inocencia, gané más madurez, perdí mi timidez y gané más fuerza. En el camino ha habido alegría, sudor, cosecha y aporte, y lo más importante, la experiencia de crecimiento que me ha acompañado ha hecho que mi vida sea tan deslumbrante y colorida.
"Empresas y empleados * * * crecen juntos." En abril de este año, la empresa cumplirá cuatro años. La escala de la empresa continúa expandiéndose y su popularidad y reputación también están aumentando rápidamente. La empresa creció. A medida que la empresa crecía, yo también. Obtenga la alegría del trabajo todos los días, acepte la experiencia del trabajo y disfrute de la atención y el apoyo brindados por los líderes y colegas de la empresa. Fue la empresa la que aceleró mi crecimiento. En los próximos años, seguiré los pasos de Ginza e iré más y más lejos. ¡Nuestro grupo de comerciantes se esforzará por ingresar a las 100 principales empresas minoristas lo antes posible!