¿Dónde puedo solicitar un manual de mano de obra en Shanghai?
Base jurídica: "Interpretación del Tribunal Supremo Popular sobre diversas cuestiones relativas a la aplicación del derecho en el juicio de casos de conflictos laborales (1)".
Decimonoveno
Las normas y reglamentos formulados por el empleador mediante procedimientos democráticos de conformidad con el artículo 4 de la Ley del Trabajo no violan las leyes, reglamentos y políticas administrativas nacionales, y han sido denunciados La divulgación de información de los trabajadores puede utilizarse como base para que el Tribunal Popular conozca casos de conflictos laborales. Este reglamento asegura que la formulación o revisión del manual del empleado sea efectiva e identifica tres principios:
Primero, debe formularse mediante procedimientos democráticos.
Segundo, no viola; leyes, reglamentos administrativos y políticas nacionales;
En tercer lugar, se ha dado publicidad a los trabajadores.
Análisis legal: el personal de manejo puede llevar su tarjeta de identificación, registro de hogar, dos fotografías de identificación de dos pulgadas y otros materiales al centro de aceptación de asuntos comunitarios de la calle donde se encuentra el registro de hogar. Los recién graduados que no hayan solicitado un manual laboral deben traer dos fotografías de identificación de dos pulgadas, un folleto de registro del hogar, una tarjeta de identificación o una tarjeta de seguro social, un certificado de graduación y otros materiales de respaldo relevantes a la agencia de servicios de empleo en la calle/municipio donde se encuentra el registro de su hogar. localizado, y se les expedirá el certificado de registro de empleo después de la revisión. El "Manual Laboral" lo imprime uniformemente la Oficina Municipal de Trabajo y Seguridad Social, lo sellan las oficinas laborales de distrito y condado y lo expide a través de las agencias de servicios de empleo afiliadas al departamento de administración laboral.
Base legal: Aviso de la Oficina Municipal de Trabajo y Seguridad Social de Shanghai sobre la implantación de este sistema en esta ciudad. Publicación del manual laboral:
1. Los graduados de varias escuelas secundarias vocacionales y técnicas y superiores (incluidas las escuelas secundarias vocacionales y técnicas) que se graduaron este año deberán traer una lista de estudiantes a la escuela dentro de los 3 meses anteriores a la graduación. La agencia de empleo del condado donde está ubicado el departamento administrativo laboral (en adelante, la agencia de empleo del condado) manejará los manuales laborales y se formularán medidas específicas por separado.
Después de graduarse de la escuela secundaria o secundaria urbana, los sobrevivientes deben participar en la capacitación del sistema de preparación laboral y obtener un certificado antes de poder solicitar un manual laboral.
2. A los empleados permanentes originales de la empresa no se les emitirá un "Manual Laboral" por el momento después de regresar a la jurisdicción por diversas razones, se les emitirá o se les volverá a emitir cuando vayan a la. oficina de servicio laboral de la calle (ciudad) para manejar los procedimientos de registro de desempleo de acuerdo con las regulaciones.
Si el empleado fijo original de la empresa es contratado por otra unidad durante el período de empleo, el empleador deberá emitir un "Aviso de renuncia" de la unidad original (la unidad original debe indicar el empleado fijo original) Medidas administrativas" Acuda a la agencia de empleo del distrito o condado para gestionar los procedimientos de registro y presentación de empleo.
3. Los coordinadores de seguros y otro personal de estatus especial solicitan manuales laborales de acuerdo con la normativa pertinente de esta ciudad.
4. Los demás desempleados serán retribuidos según lo dispuesto en el registro de desempleo.