¿Cuál es la competitividad central de RR.HH.? ¿Por qué?
RR.HH. debe estar dispuesto a sentirse solo, estudiar mucho, no estar ansioso por lograr un éxito rápido, dedicar tiempo a la investigación y la demostración y prestar atención a las habilidades y detalles reales.
Solo cuando el trabajo de investigación y demostración del sistema de políticas se realiza bien y con precisión, los módulos principales correspondientes pueden ser más sólidos, tener influencia profesional en la empresa y las sugerencias dadas por RR.HH. pueden ser escuchadas y apreciadas. Sólo entrando se puede generar competitividad central.
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HR es la abreviatura en inglés de "human resources", es decir, recursos humanos, el nombre completo es gestión de recursos humanos, también conocido como personal. La gestión de personal es una serie de actividades de gestión como la selección, utilización, formación, evaluación, recompensa y castigo de los empleados para lograr determinados objetivos.
Es un puesto importante en la empresa. Como contratación, formación, evaluación de empleados, salario de empleados, transferencia de empleados, etc. En los tiempos modernos, la gestión empresarial se realiza principalmente a través de seis módulos: planificación de recursos humanos, contratación y asignación, formación y desarrollo, evaluación del desempeño, gestión salarial y gestión de relaciones laborales.
La comunidad académica generalmente divide la gestión de recursos humanos en ocho o seis módulos: 1. Planificación de recursos humanos; 2. Reclutamiento y despliegue; 3. Capacitación y desarrollo; 4. Gestión de salarios y beneficios; 6. Gestión de las relaciones laborales. Interprete las ideas centrales de los seis módulos de gestión de recursos humanos para ayudar a los propietarios de empresas a dominar la esencia de la gestión de empleados y la gestión de recursos humanos.
El contenido anterior se refiere a Baidu Encyclopedia-HR.