La abreviatura en inglés de los seis módulos de recursos humanos.

RRHH se refiere a los recursos humanos, que se refieren a la suma de la población en edad de trabajar, la población menor y la población mayor de edad en un país o región. O expresado como: la población de un país o región después de deducir la población que ha perdido la capacidad de trabajar. Los recursos humanos también se refieren a la educación, habilidades, destrezas, experiencia y fuerza física que tienen las personas en una organización dentro de un cierto período de tiempo que pueden ser utilizados por la empresa y contribuir a la creación de valor. En un sentido estricto, se refiere a las capacidades del personal requeridas por grupos empresariales independientes de empresas e instituciones.

Los recursos humanos son los recursos estratégicos más importantes para que las empresas logren un desempeño excelente. La competencia entre productos y servicios se manifiesta, en cierta medida, como competencia en la calidad de los recursos humanos corporativos, y su gestión de recursos humanos presenta las siguientes características:

Primero, integrar los planes de recursos humanos con la estrategia corporativa. objetivos y planes de acción combinados;

En segundo lugar, el diseño de puestos de trabajo y puestos debe ayudar a promover la innovación corporativa;

En tercer lugar, el sistema de compensación debe adaptarse al trabajo de alto rendimiento;

Cuarto, valorar y promover el trabajo en equipo;

5. Empoderar a los empleados y equipos para tomar decisiones relacionadas con la calidad y la satisfacción del cliente;

6.

7. Crear un entorno de trabajo seguro, civilizado y beneficioso para el desarrollo de los empleados;

Monitorear la eficacia de la gestión de recursos humanos y medir la satisfacción de los empleados.