¿Por qué RR.HH. necesita leer los currículums?
1. Seleccionar candidatos: RR.HH. necesita seleccionar candidatos que cumplan con los requisitos laborales a través de los currículums, reduciendo así el alcance de la contratación y el tiempo de la entrevista. y costos.
2. Comprender al solicitante: RR.HH. puede comprender las calificaciones académicas, la experiencia laboral, las habilidades, las capacidades y otra información del solicitante a través del currículum, para determinar si el solicitante cumple con los requisitos laborales.
3. Evaluar al solicitante: RR.HH. puede evaluar la capacidad y el potencial del solicitante a través del currículum, decidiendo así si lo invita a una entrevista.
¿Qué tipo de currículum le gusta ver a RR.HH.?
1. Concisión: normalmente, RR.HH. solo tarda unos segundos en examinar un currículum, por lo que los solicitantes deben expresar su experiencia y habilidades de la forma más concisa posible.
2. Relacionado con el puesto: a RR.HH. le gusta ver experiencia y habilidades relacionadas con el puesto. Los solicitantes deben ajustar el contenido del currículum de acuerdo con los requisitos del trabajo y resaltar la experiencia y habilidades relacionadas con el puesto.
3. Puntos clave: A RR.HH. le gusta ver lo más destacado en los currículums. Los solicitantes deben resaltar los puntos clave y comunicarle a RR.HH. sus aspectos más destacados de un vistazo.
4. Resultados cuantitativos: A Recursos Humanos les gusta ver resultados y datos específicos. Los solicitantes pueden usar números en su currículum para cuantificar sus logros, como cuánto aumentaron las ventas y cuántos costos se ahorraron.
5. Autenticidad: A RR.HH. le gusta ver currículums reales. Los solicitantes deben evitar exagerar su experiencia y habilidades y asegurarse de que la información de su currículum sea verdadera y creíble.
6. Personalización: a RR.HH. le gusta ver currículums personalizados. Los solicitantes pueden añadir algunos elementos personalizados a su currículum, como sus aficiones, actividades de voluntariado, etc., para mostrar su personalidad y características.
7. Formato del currículum: a RR.HH. le gusta ver un currículum estandarizado y ordenado. Los candidatos deben elegir un formato conciso y fácil de leer y evitar fuentes y tipografías sofisticadas.
¿Cómo pueden los solicitantes redactar un currículum antes de presentar la solicitud?
1. Comprender los requisitos del trabajo: los solicitantes primero deben comprender los requisitos del trabajo, ajustar el contenido del currículum de acuerdo con los requisitos del trabajo y resaltar su experiencia y habilidades relacionadas con el puesto.
2. Resalte los aspectos más destacados: los solicitantes deben resaltar los puntos clave y comunicarlos a RR.HH. de un vistazo. Puede utilizar negrita, cursiva, subrayado, etc. para resaltar puntos clave.
3. Resultados cuantitativos: Los solicitantes pueden utilizar números para cuantificar sus logros en su currículum, como cuánto han aumentado las ventas y cuántos costes se han ahorrado.
4. Autenticidad: Los solicitantes deben evitar exagerar su experiencia y habilidades, y al mismo tiempo asegurarse de que la información de su currículum sea veraz.
5. Personalización: Los solicitantes pueden añadir algunos elementos personalizados, como sus propias aficiones, actividades de voluntariado, etc., para mostrar su personalidad y características.
6. Formato del currículum: los solicitantes deben elegir un formato conciso y fácil de leer y evitar el uso de fuentes y diseños sofisticados. Tamaño de fuente, color, interlineado, etc. El currículum debe estar perfectamente organizado y ordenado para que RR.HH. pueda examinarlo rápidamente.
7. Expresión lingüística: Creo que los candidatos deben utilizar un lenguaje conciso y preciso para expresar sus experiencias y habilidades, y evitar el uso de palabras y oraciones demasiado complejas. También preste atención a los errores gramaticales y ortográficos para asegurarse de que el idioma de su currículum sea correcto.