RRHH puede leer un currículum en tan solo 5 segundos.
RRHH puede leer un currículum en tan solo 5 segundos.
“Nos enfrentamos a una gran cantidad de currículums todos los días. ¿Cuánto tiempo te lleva leer un currículum?”, preguntó un internauta que trabajaba en RRHH. Admitió que su tiempo más rápido fue de 5 segundos. Los seguidores también dijeron que reciben cientos de currículums todos los días y que tienen un tiempo muy limitado para navegar. Una persona incluso comentó en la publicación: "Algunos currículums se cierran tan pronto como se abren. Las condiciones del hardware no son buenas y tarda unos 2 segundos". Por lo tanto, los solicitantes de empleo no pueden evitar preguntar cómo captar la atención de RR.HH. estos cortos 2 segundos? Los expertos en recursos humanos dicen que deberías escribir la línea de asunto de un correo electrónico como si fuera el titular de una noticia. Las habilidades para buscar empleo sin habilidades reales son trampa. Sólo si se posiciona con precisión y aplica racionalmente algunas habilidades de búsqueda de empleo podrá realmente lograr el objetivo de mejorar su tasa de éxito en la búsqueda de empleo. 1. Refinar las palabras clave del tema
Lo primero que ve RRHH es el asunto del correo electrónico. Para atraerlo a hacer clic, debe resaltar sus mayores ventajas competitivas y refinarlas en algunas palabras clave. Por ejemplo, el puesto que está solicitando es el de ingeniero, que requiere 5 años de experiencia laboral, y usted tiene 8 años de experiencia laboral, luego puede establecer el asunto del correo electrónico en "8 años de ingeniero senior". El mayor truco consiste en estudiar la descripción del puesto de trabajo en la solicitud de empleo y sentarse en el puesto correcto según los requisitos.
2. Un currículum de una página es suficiente.
No envíes tu currículum como archivo adjunto al principio. También puede resumir sus ventajas en una frase, lo que despertará aún más el apetito de RR.HH.
Aunque el espacio de Internet es enorme, los currículums electrónicos aún deben seguir el principio de simplicidad, con solo una página de contenido, centrándose en los datos tanto como sea posible y utilizando hechos y cifras para hablar.
Como dijeron los seguidores anteriores, algunos recursos humanos no tienen mucha paciencia ni tiempo para esperar a que el archivo adjunto se abra lentamente. Algunas empresas incluso bloquean los archivos adjuntos por razones de seguridad del sistema, por lo que es mejor no enviarlos. currículums con archivos adjuntos.
3. La forma del texto puede ser poco convencional, pero tenga cuidado.
Los correos electrónicos parecen ofrecer a los solicitantes de empleo mucho espacio para mostrarse. Por ejemplo, algunos solicitantes de empleo se presentan a través de vídeos, pero, de hecho, a menos que el puesto de contratación enfatice especialmente la creatividad y la personalidad del empleado. La mayoría de RR.HH. no es optimista acerca de este enfoque poco convencional. En primer lugar, este tipo de documento requiere que RR.HH. tenga más tiempo para leerlo, y la personalidad del solicitante hará que RR.HH. cuestione su capacidad para trabajar en equipo.
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