¿Cuál es el primer indicador concreto para que Recursos Humanos examine los currículums?
Después de comprender el modelo de procesamiento de currículum de RR.HH., podemos procesar nuestro currículum de manera específica para atraer a RR.HH. para que lo recomiende.
Sencillo. Nunca juegues al escondite con RR.HH., no mucha gente puede jugar contigo con paciencia.
1. La línea superior del currículum (si el asunto es el correo electrónico) explica claramente el formato, la intención del trabajo + el arma secreta (algo asombroso y lo que la otra parte quiere) + información de contacto + nombre, tal. como director de ventas de búsqueda de empleo + gerente de ventas de una de las 500 empresas más importantes de Europa y América durante diez años + teléfono + Zhao Moumou, o aprendiz de gestión en busca de empleo + 985 Master of Economics + teléfono + Xiao Lin.
2. Los currículums generalmente no deben exceder las dos páginas de papel A4. El texto del marco lógico grande del currículum está en negro y en negrita, y la estructura general consta de tres partes: información básica, experiencia laboral y educación y capacitación. El interlineado es 1,5-2,0 y se agrega el texto de la descripción del módulo.
3. La situación básica se centrará en tus calificaciones, además de la edad, la educación, los requisitos especiales, la altura (como postularse para azafatas, recepción, etc.) y el parto (exclusivamente para mujeres mayores). .
4. La experiencia laboral se centra en los logros, no escribas tonterías como responsabilidades. El formato es tiempo + unidad de trabajo + puesto de trabajo. El siguiente es 123 para escribir los resultados (escriba los resultados directamente y use números, por ejemplo, se reclutaron 526 personas en un mes). Si la empresa no es muy conocida ni impresionante, puede agregar un perfil de empresa, utilizar mensajes de texto y viajar a través de ella. Por ejemplo, China es un proveedor líder de servicios lingüísticos.
5. Educación y formación. Las calificaciones académicas son de posgrado + especialización y no hay mucha capacitación. Puedes escribir 2 o 3 relacionados o no escribir nada.
Destacar palabras clave. El escaneo de recursos humanos está escaneando palabras clave. Las palabras clave se encuentran en el reclutamiento de JD y en mis resultados personales. Asegúrese de incluir estas palabras clave en su currículum.
Personalizado. Los dos puntos mencionados anteriormente son universales. Si desea llamar la atención del departamento de recursos humanos de una empresa específica, debe personalizar su currículum. De acuerdo con los requisitos de reclutamiento de la otra parte, como la información del sitio web oficial, ajuste sus propios logros y palabras clave para presentar la descripción más precisa y refinada.