RR.HH. está muy insatisfecho con el currículum de Haitou.

Ha llegado una nueva ronda de picos de búsqueda de empleo y un gran número de graduados han comenzado a arrojar sus currículums a todas partes. ¿Esto se llama red? ¿Haitou? Este fenómeno existe en muchas áreas.

En la feria de empleo para recién graduados de la Universidad Normal de Guizhou de 2011, Luo, que está a punto de graduarse, examinó más de 200 empresas y finalmente presentó más de 10 currículums. Aunque ha olvidado en cuántas ferias de empleo similares ha participado, todavía recuerda claramente que en los últimos tres meses ha explorado una amplia gama de oportunidades a través de Internet, ferias de empleo y otros canales, e invertido en más de 80 currículums. .

Luo:? Hay setenta u ochenta currículums. Si ve una empresa contratando personal, lo intentará porque cree que las posibilidades son escasas. ?

¿El fenómeno de personas como Luo que lo intentan, a ciegas, sin pensar, y publican currículums al azar en Internet se llama Internet? ¿Haitou? . Ante la grave situación de encontrar empleo con dificultad, los currículums simples parecen ser una gota que salva la vida de los estudiantes universitarios cuando buscan empleo. ¿Para mejorar a los solicitantes de empleo? ¿Tasa ganadora? ¿Crear currículums detallados en línea y en ferias profesionales? ¿Haitou? CV. Fang Min, un graduado de la Universidad de Xiangtan, se enteró por Internet que la Universidad Normal de Guizhou estaba celebrando una feria de empleo hoy y vino a enviar su currículum para buscar oportunidades. El mes pasado, presentó 37 currículums.

Fang Min:? Todavía hay algunos que aún no han sido traídos aquí. Quizás treinta o cuarenta ejemplares. ?

Lo que es aún más increíble para las empresas de contratación es que algunas personas no recuerdan cuántas veces enviaron sus currículums porque lo hicieron demasiadas veces sin pensarlo detenidamente. Li Zhen, gerente del hotel Century Jinyuan, dijo que un compañero de clase fue a su mostrador para solicitar un trabajo, pero no recordaba la primera vez que solicitó esa unidad.

Li Zhen:? Por ejemplo, ¿cómo se llamaban las tres empresas donde entrevistó al compañero sentado frente a mí? A menudo tienen problemas para recordar los nombres de las empresas para las que fueron entrevistados anteriormente. ?

Según la situación de reclutamiento de Li Zhen, el lugar ingresó oficialmente a las 9 en punto y solo había 6 solicitantes a las 11 en punto. Él cree que la razón de esta situación es que los estudiantes universitarios no se han posicionado bien, su visión es demasiado alta y su espíritu de lucha no es suficiente.

Li Zhen:? Los empleados de hoy en día después de los 90 no conocen sus objetivos laborales ni sus planes profesionales personales. Su arduo trabajo es muy insatisfactorio. La capacidad para soportar el estrés es un poco pobre. Se debería necesitar más orientación. ?

El periodista descubrió que muchas empresas no están satisfechas con la mentalidad laboral y la calidad de los estudiantes universitarios. La Sra. Wu, reclutadora de Qianxinan Trading Co., Ltd., cree: Para ser honesto, en comparación con los graduados universitarios de nuestra generación, creo que valoran más las cosas superficiales. Por miedo a las dificultades, me gusta que piensen a largo plazo. ?

Según informes de la empresa, Peng Jun se especializó en música, pero en los últimos tres meses había estado buscando trabajo en todas partes, pero no pudo encontrar un trabajo que le gustara y apenas encontró uno. Pero cuando solicitó un trabajo en la empresa, sintió que la filosofía y las condiciones de gestión de la empresa no coincidían con sus propias ideas.

Peng Jun:? Mi objetivo es un poco diferente de la filosofía de desarrollo de su empresa y quiero ir a la empresa. Según mis propias ideas, puede resultar un poco limitante. Así que he estado pensando en mirar de nuevo. ?

¿Dirigido a universitarios, vulgares y ciegos? ¿Haitou? Zhao Dong, subdirector del Centro de Orientación Laboral de la Universidad Normal de Guizhou, cree:? El primero es su desconocimiento de sí mismo y el segundo es su falta de formación en el mercado y la práctica. Es extremadamente ciego. Desde la perspectiva de la autoconciencia, debe tomar la iniciativa de contactar con la sociedad y no encerrarse en el pequeño círculo de la vida universitaria. Después de completar mis estudios, tomé la iniciativa de contactar algunas unidades y realizar algunos trabajos a tiempo parcial. La otra es hacer tu propio plan de carrera. Si quieres desarrollarte desde ese aspecto, debes estar preparado. El siguiente paso es avanzar paso a paso, porque existe una brecha entre los requisitos de la industria y nuestra especialidad.

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