¿Cómo fue la entrevista a Ai Yi Mian?
La entrevista Ai es una entrevista de inteligencia artificial, que utiliza robots para analizar la inteligencia artificial y analizar la capacidad del solicitante.
La forma de entrevista con IA generalmente se denomina entrevista digital o entrevista en vídeo pregrabada. Los candidatos deben registrar sus respuestas dentro del tiempo especificado de acuerdo con las preguntas de la entrevista que se muestran en la pantalla. Las respuestas que envíe son uno de los materiales que el reclutador revisará en la primera ronda y decidirá si lo invitará a una entrevista de seguimiento en función de su currículum. Los examinadores de entrevistas de IA generalmente prueban la capacidad para manejar emergencias, todos los aspectos de la lógica del pensamiento, la respuesta rápida y las habilidades personales.
Durante la entrevista, la primera impresión de RRHH es muy importante. Los hombres pueden usar trajes limpios y ordenados, y las mujeres pueden elegir trajes negros, blancos o grises. Al presentarse, asegúrese de tomarse su tiempo. Debido a que hay más de un usuario para entrevistar, se debe aprovechar el tiempo. Si el tiempo es demasiado corto, el entrevistador no podrá entenderlo. Si lleva demasiado tiempo, eso es procrastinación.
Pros y contras de las entrevistas con inteligencia artificial
Ventajas
Las entrevistas con IA pueden procesar automáticamente un gran número de solicitantes de empleo, acelerando así la contratación. Las empresas pueden utilizar entrevistas de IA para seleccionar una gran cantidad de talentos y luego realizar entrevistas manuales, lo que puede reducir la presión de las entrevistas manuales y mejorar la eficiencia de la contratación.
Las entrevistas con IA pueden reducir los costes de contratación. A través de entrevistas con IA, las empresas pueden seleccionar más talentos a costos más bajos y reducir el tiempo y el costo de las entrevistas manuales.
Las entrevistas con IA pueden garantizar la equidad del proceso de contratación. Debido a que las entrevistas con IA se evalúan mediante algoritmos y procedimientos fijos, todos los solicitantes de empleo obtendrán la misma oportunidad y el mismo trato, lo que puede reducir la interferencia de los factores humanos. aumentar la equidad en la contratación.