¿Qué significa ojt?

OJT (On the Job Training) se refiere a la capacitación vocacional o capacitación en el trabajo, que se refiere a las actividades planificadas por los gerentes para ayudar a los empleados a aprender habilidades relacionadas con el trabajo a través del trabajo o asuntos relacionados con el trabajo.

Estas competencias incluyen conocimientos, habilidades o comportamientos que desempeñan un papel fundamental en el desempeño laboral. El propósito de la capacitación es permitir que los empleados dominen los conocimientos, habilidades y comportamientos enfatizados en el programa de capacitación y los apliquen a su trabajo diario. Pero el significado varía de persona a persona, principalmente porque la definición del concepto, el método de implementación y las oportunidades de OJT son diferentes. De hecho, las empresas se han dado cuenta recientemente de que, para obtener una ventaja competitiva, la formación no puede limitarse al desarrollo de habilidades básicas.

Método básico

OJT es un proceso de educación a través del trabajo mismo o cuestiones relacionadas con el trabajo. Se puede decir que es una educación conectada con la práctica. Por lo tanto, a través de OJT se puede desarrollar la fuerza práctica.

Se realiza cara a cara entre directivos y subordinados. A diferencia de OFFJT (formación fuera del trabajo), esta educación puede satisfacer las cualificaciones y necesidades de todos.

Se dice que la experiencia es el mejor aprendizaje. OJT en sí es un tipo de aprendizaje experiencial, por lo que el efecto educativo es mayor.

Para ser un buen gestor de OJT hay que tener un concepto y una mentalidad correctos.

El contenido anterior se refiere a la Enciclopedia Baidu-QJT.