Capacitación en Derecho Laboral de Recursos Humanos

Según la situación real, si el empleador y el empleado celebran acuerdos pertinentes sobre gastos especiales de formación y acuerdan los gastos de formación, el empleador puede exigir que el empleado se haga cargo de los gastos de formación siempre que cumplan con las disposiciones legales. Por lo tanto, si necesita pagar tarifas de capacitación cuando deja su trabajo durante el período de prueba o de pasantía, verifique su propia situación y determine de acuerdo con las leyes y regulaciones pertinentes.

Según el artículo 22 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China":

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Si el empleador proporciona honorarios especiales de capacitación y capacitación técnico profesional a los trabajadores, podrá celebrar un convenio con los trabajadores para estipular el período de servicio.

Si un empleado viola el acuerdo de período de servicio, deberá pagar daños y perjuicios al empleador según lo acordado. El monto de la indemnización por daños y perjuicios no excederá los costos de capacitación proporcionados por el empleador. La indemnización por daños y perjuicios que el empleador exige que el empleado pague no excederá los gastos de capacitación que deben compartirse por la parte incompleta del período de servicio.

Si el empleador y el empleado acuerdan un período de servicio, no afectará la capacidad del empleado de aumentar la remuneración laboral de acuerdo con el mecanismo normal de ajuste salarial durante el período de servicio.

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