¿Qué significa hr? ¿Cuál es el contenido del trabajo?
¿Qué significa hr? HR es la abreviatura en inglés de "recursos humanos", que se refiere a recursos humanos y se denomina colectivamente consultores de recursos humanos. Los recursos humanos se refieren a la educación, habilidades, destrezas, experiencia y fuerza física que poseen las personas en una organización dentro de un cierto período de tiempo que pueden ser utilizados por la empresa y contribuir a la creación de valor. En términos sencillos, se trata de "asuntos de personal".
Contenido del trabajo de RRHH 1. De acuerdo con los objetivos de desarrollo comercial de la empresa, formular la planificación de recursos humanos, adoptar varios métodos para ampliar los canales de contratación, estandarizar los procesos de contratación, participar en entrevistas y selección de candidatos para puestos clave, mejorar la calidad de la contratación, reducir los costos de contratación y garantizar que los recursos humanos de la empresa el stock satisface las necesidades de desarrollo empresarial.
2. De acuerdo con las necesidades de desarrollo empresarial, formular y organizar la implementación de planes de capacitación de empleados, organizar evaluaciones de habilidades, supervisar la evaluación del efecto de la capacitación, controlar razonablemente los costos de capacitación y garantizar la cobertura de la capacitación de los empleados. y la satisfacción de la capacitación cumplen con los requisitos de la empresa y mejoran la calidad de los recursos humanos de la empresa;
3. Con base en el posicionamiento comercial de la empresa, formular un sistema de gestión de evaluación del desempeño, implementar los indicadores de evaluación y supervisar la implementación, recopilar. estadísticas sobre los resultados de la evaluación, gestionar los documentos de evaluación y mejorar el desempeño de los empleados no calificados después del trabajo de evaluación, comunicación y despido;
4. De acuerdo con las regulaciones que vinculan el desempeño y el salario, ayudar al gerente comercial a revisar el plan de distribución de bonificaciones o comisiones de cada departamento funcional;
5. Realice un seguimiento del nivel salarial de la industria, desarrolle sistemas y planes de incentivos salariales y de beneficios en conjunto con las políticas nacionales de bienestar, revise los datos salariales mensuales de los empleados, supervise el pago. de las prestaciones de seguridad social de los empleados, y declarar y pagar diversos seguros sociales;
6. Responsable de acuerdo con la normativa laboral de la empresa. Firma y gestión de los contratos laborales de los empleados;
7. , manejar conflictos laborales, disputas o juicios laborales en nombre de la empresa, asegurar el establecimiento de relaciones laborales armoniosas y mantener la buena imagen empleadora de la empresa;
8. y coordinación de días de descanso del personal de ventas de la tienda.
9. Trabajo diario del resto del personal.
Cómo ser RRHH 1 y tener cierto conocimiento de la profesión de RRHH. Intenta comprender los seis módulos, según la unidad en la que te encuentres. Si algunas empresas grandes tienen una división del trabajo relativamente detallada, será mejor que sus módulos sean más profesionales. En algunas pequeñas y medianas empresas, es necesario tener más exposición a las plantillas de recursos humanos y aprender más.
2. Derecho laboral, derecho contractual de trabajo y seguridad social. Se trata de operaciones prácticas, ya sea la preparación de sistemas de personal, contratos laborales o el manejo de las relaciones con los empleados, algo debe comprender.
3. Si realiza una evaluación del desempeño, como un cuadro de mando integral y una evaluación de 360 grados, debe comprenderla, aunque no necesariamente sepa cómo utilizarla.
4. En cuanto a la formación, se requiere capacidad de expresión lingüística. Tenga ciertas capacidades de control de reuniones, vea videos y cursos de capacitación más famosos y aprenda más de los demás.
5. Reclutamiento, habilidades de comunicación más importantes, habilidades de escucha y habilidades de orientación. Una buena capacidad de comunicación y una gran capacidad de orientación pueden hacer que la otra parte le diga lo que usted quiere saber. Una gran capacidad de escucha puede detectar grandes problemas a partir de las sutilezas.
6. También debe tener un buen conocimiento de las condiciones de la empresa y de la industria.
En definitiva, se trata de una profesión con fuertes capacidades integrales y tan desafiante como las ventas. En cuanto a la psicología y las operaciones informáticas, debes poder comprenderlas y utilizarlas con habilidad.