[Reimprimir] ¿Se puede trasladar a los funcionarios públicos durante el período de prueba?

¿Se puede trasladar a los funcionarios de nueva incorporación durante el período de prueba? [1] Pregunta: La Ley de Funcionarios Públicos estipula que los funcionarios “se refieren a los miembros del personal que desempeñan funciones públicas de conformidad con la ley, están incluidos en el establecimiento administrativo nacional y cuyos salarios y beneficios corren a cargo de las finanzas nacionales”. El Plan de Implementación de la Ley de Funcionarios Públicos estipula que "el Formulario de Registro de Funcionarios Públicos se incluirá en los expedientes de los funcionarios públicos como base para confirmar la identidad de los funcionarios públicos". El "Reglamento sobre el nombramiento, remoción y promoción de funcionarios públicos (juicio)" estipula que "deberán ser nombrados los funcionarios públicos recién contratados que aprueben la evaluación al final del período de prueba". El artículo 32 de la "Ley de la Función Pública" estipula: "El período de prueba para los funcionarios públicos recién contratados es de un año. Los que pasen el período de prueba serán nombrados; los que no pasen el período de prueba serán cancelados". el "Reglamento de Contratación de la Función Pública (de prueba)" estipula que "el período de prueba para los funcionarios públicos recién contratados es de un año. Durante el período de prueba, la agencia de contratación inspeccionará a los funcionarios públicos recién contratados y organizará la capacitación necesaria. Aquellos que aprueben el Se nombrará un período de prueba; aquellos que no pasen el período de prueba serán Cancelación del empleo. Si la agencia central cancela el nombramiento, se informará al departamento administrativo central de funcionarios para que registre la cancelación. el empleo por parte de agencias locales en todos los niveles será estipulado por los departamentos administrativos de los funcionarios provinciales 》. [3] Del análisis y los resultados, no es difícil ver que, aunque los funcionarios públicos recién contratados han completado el "Formulario de aprobación de contratación de funcionarios públicos" durante el período de prueba, en realidad no tienen el estatus de funcionarios públicos, ni ¿Tienen las funciones oficiales que deben desempeñar de conformidad con la ley? Entonces, al solicitar una unidad de servicio civil, ¿significa que la unidad debe estar registrada como funcionario público? No hay ninguna declaración clara sobre este punto en los documentos reglamentarios existentes. [Tal vez lo haya, pero no lo he encontrado. ] Personalmente, creo que la unidad de postulación y reclutamiento y la unidad de registro deberían ser la misma unidad, porque esto no solo ayudará a la unidad a reclutar los talentos que necesita, sino que también ayudará a retenerlos y utilizarlos al mismo tiempo; También haga que los candidatos elijan cuidadosamente al postularse para funcionarios públicos para evitar una pérdida de tiempo y energía personal y también reduce el costo público de la contratación de funcionarios públicos. [5] Con respecto al período de prueba "Tutorial de la Ley de la Función Pública": La implementación del sistema de período de prueba es una medida importante para garantizar la calidad de los funcionarios públicos. Las leyes de la administración pública extranjera generalmente contienen disposiciones sobre períodos de prueba. Por ejemplo, la "Ley de Servicio Civil de los Estados Unidos" estipula: "Para el personal con nombramientos no temporales, deben ser seleccionados para un puesto de prueba con un período de prueba de un año. Las organizaciones empresariales relevantes deben utilizar este período de prueba tanto como sea posible para determinar la adaptabilidad de cada empleado, como Durante este período, si el empleado no demuestra la capacidad para continuar sirviendo en la agencia federal, la agencia puede rescindir su empleo ". La Ley de Servicio Civil Nacional de Japón estipula: "Existe una. período preparatorio para la contratación y promoción de puestos generales cuando el empleado toma posesión de su cargo, sólo podrán regularizarse aquellos que hayan trabajado durante al menos seis meses y hayan obtenido buenos resultados. Los meses están estipulados por el Ministerio de Personal "En nuestra Ley de Servicio Civil, no existe un período de prueba como procedimiento de contratación de funcionarios públicos, pero está estipulado como un requisito para el personal recién contratado. De hecho, la prueba se considera una continuación y. extensión del proceso de contratación. El objetivo principal del sistema de período de prueba es realizar una inspección exhaustiva de los funcionarios públicos recién contratados en trabajos específicos sobre la base de exámenes e inspecciones, y seguir controlando la calidad de los funcionarios públicos. Más: El período de prueba se refiere a un período de inspección de no más de 6 meses acordado tanto por el empleador como por el empleado para entenderse y determinar si la otra parte cumple con sus condiciones de contratación o de búsqueda de empleo. El "período de prueba" surgió con la introducción de leyes laborales. La legislación laboral estipula que el contrato de trabajo puede estipular un período de prueba, pero el período máximo no excederá de seis meses. El período de prueba estipulado en el contrato de trabajo puede, por un lado, proteger los intereses del empleador y encontrar trabajadores adecuados para cada trabajo. El período de prueba es un sistema para que el empleador examine si el trabajador es apto para el trabajo y para el puesto. La empresa debe examinar si el empleado cumple con los requisitos de contratación al mismo tiempo para evitar pérdidas innecesarias para el empleador. Por otro lado, puede proteger los intereses de los empleados recién contratados y dar tiempo a los empleados contratados para investigar y comprender si el contenido del trabajo, las condiciones laborales, la remuneración laboral, etc. del empleador cumplen con las disposiciones del contrato laboral. El período de prueba estipulado en el contrato de trabajo no sólo refleja los derechos y obligaciones de las partes que celebran el contrato de trabajo, sino que también proporciona garantía para el cumplimiento de otras condiciones del contrato de trabajo. Enlace de lectura: La innovación transforma el estancamiento Hola Mundo