¿Cuáles son las características de un buen currículum a los ojos de RR.HH.?

¿Cuáles son las características de un buen currículum a ojos de RR.HH.? Un buen currículum no solo permite que RR.HH. comprenda su información básica y su experiencia, sino que también lo hace destacar entre una pila de currículums y atraer la atención de RR.HH. Entonces, ¿cuáles son las características de un buen currículum a los ojos de RR.HH.? vamos a ver.

¿Cuáles son las características de un buen currículum a ojos de RR.HH.? 1 1. Aclarar el posicionamiento y los objetivos profesionales y enfatizar la competitividad central.

Antes de solicitar un empleo, debe aclarar su posicionamiento profesional y sus objetivos de búsqueda de empleo. Al mismo tiempo, debe comprender de antemano los antecedentes, el contenido del trabajo y la cultura corporativa de la empresa objetivo, y resaltar sus objetivos. Ventajas principales en calificaciones académicas, experiencia o habilidades que pueden atraer a RR.HH.

En sus calificaciones académicas, experiencia en clubes o experiencia laboral, honores, habilidades y capacitación especiales, actividades en las que haya participado, etc., enfatice sus fortalezas, logros y habilidades personales que satisfagan las necesidades de la empresa.

2. Sea conciso y claro, y utilice “números” para convencer a las personas.

Deje que RR.HH. comprenda rápida y claramente su información punto por punto, tabla, negrita y subtítulos. , etc. Al responder a una solicitud de contratación, puede citar los requisitos específicos en el anuncio y luego enumerar sus calificaciones o experiencia una por una, resumirlas en una serie de viñetas y colocar una viñeta delante de cada viñeta.

Para experiencia laboral previa, lo mejor es tener datos detallados que lo acrediten. Los vendedores hablan más directamente con datos comerciales completos. Los gerentes pueden enumerar si han administrado a otros.

Si es así, ¿a cuántas personas diriges? ¿Qué nivel de empleados tienen? Por ejemplo, dé un ejemplo de una emergencia o situación peligrosa que haya enfrentado. ¿Cuáles son sus aportes destacados? etc.

3. El currículum destaca la experiencia de los últimos tres años.

La experiencia de una persona es una parte importante de las preocupaciones de muchos RR.HH., por lo que el currículum también es la clave para que RR.HH. te dé una buena primera impresión. Si tienes un trabajo ideal por el que vale la pena luchar, debes estudiar cómo crear un currículum eficaz en el combate. Los aspectos más destacados del currículum son diferentes para personas con o sin experiencia laboral.

Los recién graduados universitarios se centran en su información personal, ventajas, formación académica, experiencia y experiencia en clubes, honores, experiencia y capacitación, actividades sociales en las que han participado, etc. El personal actual debe incluir información personal, breve introducción a la experiencia y ventajas, experiencia laboral, honores, habilidades y capacitación especiales, actividades en las que participó, antecedentes académicos, etc.

4. Fortalecer metas y planes de vida futuros.

Si el plan de carrera futuro de un individuo es consistente con la tendencia de desarrollo futuro de la empresa es parte de la gran preocupación y atención de la empresa a la hora de contratar. Cada vez más empresas no sólo prestan atención a las propias experiencias de los solicitantes de empleo, sino también a si los solicitantes de empleo tienen planes profesionales claros y un posicionamiento para ellos mismos.

Un currículum es el trampolín hacia la búsqueda de empleo. Es necesario optimizar este "ladrillo", pero más importante aún, el contenido. Antes de enviar su currículum, debe tener una dirección profesional clara. Esta es la clave para una solicitud exitosa.

5. Aclarar el posicionamiento y los objetivos profesionales, y resaltar la competitividad central.

Sea claro acerca de su posicionamiento profesional y sus objetivos laborales antes de contratarlo, comprenda de antemano los antecedentes, el contenido del trabajo y la cultura corporativa de la empresa de empleo objetivo y destaque las calificaciones académicas, la experiencia o las habilidades que pueden atraer al núcleo ventajas de RRHH.

Enfatice que tiene ventajas, logros y habilidades personales que satisfacen las necesidades de la empresa en términos de calificaciones académicas, actividades del club y experiencia laboral, honores, habilidades y capacitación especiales, actividades en las que participó, etc.

6. Sea conciso y claro, y utilice “números” para persuadir a la gente.

Puede utilizar punto por punto, tabla, negrita, subtítulos y otros métodos para permitir que RR.HH. comprenda su información de forma rápida y clara. Puede citar los requisitos especiales en el anuncio, enumerar los lugares y experiencias que encontró uno por uno, resumirlos en una serie de puntos y poner énfasis delante de cada punto.

Lo mejor es contar con datos detallados y precisos que acrediten tu experiencia laboral previa. Los vendedores hablan más directamente con los datos comerciales completos y los gerentes pueden indicar si han completado el trabajo de administrar a otros.

Si es así, ¿cuántas personas están bajo su supervisión? ¿Qué nivel de empleados tienen? Por ejemplo, dé un ejemplo de una emergencia o situación peligrosa que haya enfrentado. ¿Cuáles son sus aportes destacados? Espera un momento.

¿Cuáles son las características de un buen currículum a ojos de RR.HH.? 2El diseño es claro y comprensible de un vistazo.

RRHH lee muchos currículums todos los días. Cuando se enfrenta a un currículum descuidado o ingenioso, si no puede encontrar rápidamente la información clave en un corto período de tiempo, es probable que el currículum sea eliminado.

Por lo tanto, para que RR.HH. pueda examinar su currículum, un buen diseño es esencial:

(1) La estructura del currículum debe ser clara. Los estudiantes de primer año se pueden organizar de arriba a abajo de acuerdo con la estructura de información personal-autoevaluación-experiencia educativa-experiencia de pasantías-experiencia en el campus-habilidades vocacionales (idioma, certificados, computadoras, etc.). ).

(2) La experiencia laboral se basa en la línea de tiempo del flashback, con la experiencia laboral reciente primero. Los socios de cambio de carrera pueden priorizar la experiencia más adecuada para el puesto objetivo e informar a RR.HH. sobre su título correspondiente lo antes posible.

(3) No seas poco convencional en tu currículum. No utilice elementos de diseño ni diseño llamativos, trate de mantenerlo claro y limpio con prioridades claras.

(4) Se recomienda a los estudiantes de primer año o estudiantes que acaban de ingresar al lugar de trabajo durante algunos años que limiten el contenido del currículum a 1 página y se relajen en 2 o 3 páginas para obtener una experiencia rica.

(5) El trabajo de diseño requiere la preparación de otro portafolio. El volumen de la versión electrónica se controla dentro de los 10M y la esencia es opcional. El contenido que sea demasiado grande y complejo aumentará su tasa de eliminación.

El contenido coincide y satisface las necesidades de contratación.

Un currículum que satisfaga las necesidades es un buen currículum.

Antes de escribir un currículum, debe comenzar desde el puesto, primero comprender las necesidades de contratación, desglosar las palabras clave y descubrir los requisitos detrás de las habilidades blandas y duras, luego organizar el contenido y el diseño de su currículum; currículum de acuerdo a las necesidades de reclutamiento.

Encuentra el posicionamiento correcto y resalta tus ventajas personales.

Muestra tus fortalezas más valiosas en el espacio limitado de tu currículum.

(1) Debe cumplir con los requisitos del puesto.

¿Qué habilidades se requieren para el puesto que estás solicitando? Luego debes resaltar las habilidades relevantes que dominas y demostrar experiencia laboral relevante.

(2) La presentación personal debe ser diferente.

Por ejemplo, cuando se trata de autoevaluación o intereses personales, la mayoría de las personas escriben que les gusta escribir. Entonces, ¿cómo logras que los demás te recuerden rápidamente? Debe explicar en detalle los resultados de su escritura, como qué artículos envió o publicó, en qué plataforma tiene su propia columna, etc. Detalles como este te darán muchos puntos.

(3) Aprende a refinar y pulir.

Respuesta: Responsable de escribir artículos en el sitio web, actualizar tweets en el sitio web cada semana y aumentar la actividad del sitio web.

b: Para aumentar la actividad del sitio web, escribo 5 artículos a la semana y el volumen de lectura de un solo artículo llega a 3000. Me mantengo en contacto con los usuarios de manera oportuna y respondo mensajes 60 veces.

¿Qué forma de expresión crees que preferirá RR.HH., A o B?