Ejemplos de reglas de estrellas

Pregunta: Cuénteme en qué momento aprendió a ser competente en una nueva tarea laboral lo más rápido posible.

Pregunta:

1. ¿Cuándo sucedió esto? ——S

2. ¿Cuál es tu tarea? ——T

3. ¿Qué harás después de recibir la tarea? ——Respuesta

4. ¿Cómo completaste la tarea al final? ——R

Datos extendidos:

“s”——es decir, situación. Es el trasfondo de un evento importante que el entrevistador ha realizado durante su empleo y puede usarse como criterio de evaluación del entrevistador. Por ejemplo, la contratación escolar se basa en el desarrollo estratégico de la empresa y las necesidades de personal de cada departamento.

"t" - es decir, la tarea. Es la tarea o responsabilidad que asume el entrevistador en este trabajo, por ejemplo, en el reclutamiento escolar, el entrevistador es el principal responsable de la planificación y publicidad de toda la actividad de reclutamiento escolar;

“a”——Acción Es qué tipo de medidas o respuestas tomará el entrevistador en función de las tareas de este trabajo, por ejemplo, en el reclutamiento escolar, el entrevistador primero contacta a los candidatos de empleo de cada escuela; La oficina confirmará por teléfono, luego realizará una visita puerta a puerta para confirmar la dirección del reclutamiento de la escuela y finalmente completará el trabajo que debe anunciarse, como el método de anuncio, los materiales requeridos, etc.

"r" - es decir, el resultado. Se trata de qué tipo de resultados obtiene el entrevistador de todo el trabajo, por ejemplo: ¿cuántas personas reclutó esa escuela? Además, ¿qué obtuvo y resumió el entrevistador de este reclutamiento escolar?

Enciclopedia Baidu-Principio de estrella