Cinco características del avión de entrenamiento C-03
Confianza, pasión, coraje, amor, sabiduría.
Estas cinco características son el cultivo de nuestro carácter, un proceso de cultivo en actividades formativas y en realidad un vocabulario de valores.
El primero tiene que ver con la confianza.
Todos se sienten muy seguros después de ver el contenido de PowerPoint. Primero, debemos estar familiarizados con el contenido, practicar nuestro entrenamiento, establecer nuestro estado de entrenamiento e ingresar a nuestro estado de entrenamiento.
En cuanto al estado del entrenamiento, cuanto más familiarizados estemos con el contenido del entrenamiento, más continuaremos practicando deliberadamente sobre nuestro estado de entrenamiento, personalidad del entrenamiento, el carácter que debemos tener y el contenido del entrenamiento. entonces tendremos más confianza porque nuestras habilidades fortalecen nuestra confianza.
La pasión incluye dos vertientes: una es el amor por la formación, y la otra es el amor por los alumnos.
Quiero contarles una historia sobre la Sra. Marilyn, la fundadora de Erikson International Coaching Academy. Esta anciana tiene ahora 75 años. ¿Sabes cuántos días da conferencias cada año? Una mujer de 75 años da clases 200 días al año. Realmente lo admiro.
¿Por qué puede hacer esto? Como amaba su entrenamiento, su podio y sus alumnos, pudo dar conferencias durante 78 días sin descanso. ¿Qué la sustenta con tanta pasión? Tener tanta pasión por la formación y los estudiantes es su misión y su sentido de propósito. Quiere que 3 personas en el mundo sepan que el coaching puede utilizarlo y beneficiarse del mismo, por eso esta pasión está impulsada por una gran misión.
El coraje incluye tres aspectos:
1. Debes tener la mente abierta.
En segundo lugar, no te consideres una estrella.
En tercer lugar, aproveche cada oportunidad de capacitación, porque es una oportunidad para que usted y los alumnos aprendan juntos.
Solemos tener algunos hábitos psicológicos y queremos mantener la autoridad del entrenador. Soy maestro y cada uno de ustedes debe respetarme. A los estudiantes no se les permite desafiarse a sí mismos. Si hay compañeros que nos desafíen, nuestra psicología puede estar desequilibrada.
Quiero contar aquí una pequeña historia. Una vez estudié los "Cursos Despertar", "Liderazgo", "Ejecutivos" y "Cursos de Coaching" del Sr. Matto durante varios días como el entrenador de Steve Jobs.
Este señor es muy humilde. Debido a que los cursos de liderazgo, ejecutivos y coaching se introdujeron en China relativamente pronto, él simplemente los introdujo, por lo que sus hábitos de enseñanza eran los de los extranjeros cuando estábamos en clase. De hecho, todavía existen algunos desafíos menores al venir a China.
Cuando escuchamos su clase, a veces nos cuesta aceptar algunas cosas que no entendemos, así como su forma de enseñar.
Así que nuestros estudiantes seguirán preguntando, desafiando y cuestionando, pero ese caballero realmente me hizo sentir muy humilde.
Siempre ha sido paciente con las preguntas de los estudiantes, se comunicó con nosotros con calma y explicó cada pregunta que teníamos.
Además, si nos consideramos estrellas, ¿qué tipo de psicología tendremos? ¿Qué tipo de psicología tendríamos si nos consideráramos entrenadores y celebridades? Estando retenido, ¿verdad? ¿Qué pasaría con nosotros si nuestros estudiantes no pensaran que somos tan buenos? Nos sentiremos incómodos, entonces, ¿qué pasará si nos sentimos incómodos? Cuando no estén contentos, querrán practicar la cultivación e incluso pelearán con los estudiantes, ¿verdad?
Así que este tipo de coraje, este tipo de coraje para superarte a ti mismo, este tipo de coraje para aceptar desafíos, este tipo de coraje para admitir tus propios defectos, este tipo de coraje para no considerarte a ti mismo como un estrella, es lo que nosotros como entrenadores Una de las cualidades que se deben poseer.
Un gran amor significa confiar y agradecer a los estudiantes. Un gran amor significa que cada estudiante participa activamente.
Sin embargo, prestando atención a los sentimientos de los estudiantes, quiero compartir contigo una pequeña historia. Hablando de estudiantes confiados, todo el mundo sabe que hay muchos empleados de primera línea en la industria manufacturera, ¿verdad? Hay muchos empleados sin formación académica, especialmente los que trabajan como limpiadores, como los que hacen embalajes.
¿Son todos tíos y tías?
Me gustaría preguntar, cuando hablamos de construcción de cultura corporativa, ¿deberíamos incluirlos? En ese momento, cuando estaba trabajando en la construcción de la cultura corporativa con la empresa y discutiendo la misión, la visión y los valores de la empresa, en realidad no dije nada más. Es posible que muchos de nuestros amigos no tengan una comprensión clara y profunda del verdadero contenido de la misión, la visión y los valores de la empresa, y mucho menos encuentren la mente y el cuerpo de todos en la empresa para comprender la misión, la visión y los valores de la empresa. Entonces le dije a este cliente en ese momento que también daría seminarios a algunos empleados para que crearan.
¿Sabes lo que dijo el jefe en ese momento? Dijo: Maestro Yu, si no quiere que esas personas participen, no tienen educación. No entienden de qué estás hablando, no saben qué es la misión y la visión, no saben qué son los valores.
Entonces dije: Gerente Zhang, ¿me cree? ¿Confías en tus empleados? Déjamelo a mí, todos saben cuál será el resultado.
Como resultado, la misión, la visión y los valores finales de la empresa fueron propuestos por los empleados de base.
Así que lo que quiero decirles es que para sus alumnos, siempre y cuando confíen en ellos, podrán realizar lo que esperan.
Esto también está relacionado con la imagen especular de la psicología, por lo que el mayor amor aquí es creer en su estudiante, creer en sus aportaciones, creer en su sabiduría, creer en su creatividad y creer en su respeto. para ti.
Creo que después de un entrenamiento todos podemos ganar mucho. Cada vez que entrenas, debes estar agradecido con tus alumnos. Agradézcales por su confianza en usted y sus preguntas. Agradece los desafíos que te brindan. De hecho, cada vez que interactuamos con personas y estudiantes, debemos expresar sus palabras y expresar nuestra gratitud a los estudiantes.
Como coach, la sabiduría es, por supuesto, creatividad, profesionalidad y flexibilidad. Como entrenador, si les das a los demás una cucharada de agua, tendrás un balde de agua. ¿Estás de acuerdo con esto? Por lo tanto, de hecho, como consejero, e incluso como consejero psicológico, en mi percepción y comprensión, estoy en un camino de aprendizaje sin retorno.
Porque siempre tendrás tal riqueza de conocimientos diez veces o cien veces más que otros. Sólo siguiendo aprendiendo profesionalmente podremos tener una creatividad infinita.
Otra es la capacidad de ser flexible y adaptable, lo que requiere mucha acumulación de experiencia, experiencia y práctica continua.
Nuestra formación se encontrará con diferentes emergencias, y nuestro proceso de enseñanza es en ocasiones propenso a desvíos e interrupciones, por lo que debemos ser flexibles. Deberíamos tener muchas oportunidades para combinar la situación real de la empresa y nuestros alumnos, es decir, enseñar en su idioma e interactuar con ellos, para que le resulte más fácil producir * * * sonidos.