¿Cómo ve RRHH los currículums de los graduados?
¿Cómo ve RR.HH. los currículums de los graduados? Muchos recién llegados y novatos encontrarán algunos problemas en el lugar de trabajo. Hagan lo que hagan, deben tener un buen sentido de la proporción. Si no aprenden paso a paso, no lograrán nada. Hay gente fuera del mundo. En el lugar de trabajo, la forma en que RRHH ve los currículums de los graduados es muy importante.
¿Qué piensa RRHH del currículum de los graduados? 1 ¡El 80% de los currículums se eliminan en cinco segundos sin siquiera leerlos! Por el contrario, un currículum profesional y bien elaborado llamará a la puerta de la empresa que deseas.
Los estudiantes universitarios se acaban de graduar y han puesto mucho empeño en sus currículums, pero no pueden volver a casa. Determinado por la unidad de reclutamiento. La Sra. Li, directora general de Hong Kong Zhiyu International Consulting Co., Ltd., tiene muchos años de experiencia en contratación y ha leído innumerables currículums. En vista de las desventajas de los recién graduados que no tienen experiencia laboral, los periodistas la entrevistaron sobre cómo organizar la información de manera efectiva y completar excelentes currículums y cartas de presentación en chino e inglés.
Un currículum es un reflejo de las habilidades comunicativas.
La Sra. Li dijo que las empresas modernas ponen cada vez más énfasis en las habilidades de comunicación. Su currículum es su primera comunicación con la unidad de contratación. Su propósito es permitir que la otra parte lo comprenda y lo acepte, y el propósito de la unidad es comprenderlo.
Para el departamento de recursos humanos de la empresa, puedes ser uno entre miles de solicitantes. Algunos currículums se tiran a la basura sin siquiera leerlos. Muchos más currículums solo permanecen en manos de los reclutadores durante más de diez segundos y no pueden escapar al mismo destino. Incluso si eres un genio, no aprobarás esos currículums garabateados con errores tipográficos.
La Sra. Li enfatizó que debemos prestar atención al empaque de los currículums, pero aunque el empaque es importante, es el contenido el que determina el resultado. La clave para una aplicación exitosa es si realmente tiene los talentos que la empresa necesita.
Expresar información personal de manera efectiva
Si no tienes las calificaciones requeridas por la empresa, incluso si haces trampa para conseguir una entrevista, serás descubierto. Sin embargo, si usted es alguien que su empresa necesita pero aún no ha obtenido una entrevista, querrá verificar si ha transmitido efectivamente su información personal en su currículum.
El contenido básico del currículum es obligatorio. Aunque es sencillo, muchas personas siempre se olvidan de anotar sus datos de contacto o su sexo. La Sra. Li recuerda a los graduados que el siguiente contenido es esencial en su currículum:
Información personal básica, objetivos profesionales, calificaciones académicas, premios, campus y actividades extracurriculares, experiencia laboral a tiempo parcial, capacitación, pasantías y actividades profesionales. certificaciones, Pasatiempos.
En cuanto a las reglas básicas para los currículums, la Sra. Li dijo que, en primer lugar, deben ser verdaderos y confiables. De hecho, no resulta difícil para la empresa comprender su verdadera situación. Muchas empresas consideran la honestidad como la cualidad número uno. Una vez que una empresa descubre que estás haciendo trampa, no te contratarán incluso si tienes mucho talento.
Al escribir un currículum, preste atención a la belleza visual y la facilidad de lectura. Debemos utilizar técnicas de edición adecuadas, como fuentes diversas, negrita, cursiva, subrayado, sangría de párrafo, etc. , resalte los puntos clave y evite utilizar párrafos de texto largos.
Generalmente se requiere una copia en chino y otra en inglés. Adjuntar una breve carta de presentación a su currículum a veces puede tener resultados inesperados.
La clave para un currículum exitoso
La Sra. Li explicó qué tipo de currículum prefieren los reclutadores entre miles de currículums:
1. Los objetivos de búsqueda de empleo. debe ser claro y claro. Todo el contenido debe ser beneficioso para el puesto que está solicitando y no describir nada que sea irrelevante o que incluso obstaculice su solicitud.
2. Resalta tu excelencia. Cada uno tiene sus propias experiencias y habilidades de las que están orgullosos. Si tiene habilidades para hablar y ha ganado premios, debe describirlos en detalle. Esto le ayudará a postularse para puestos de marketing.
3. Utilice hechos y cifras para ilustrar sus puntos fuertes. No escriba simplemente que es "bueno en la comunicación" o "un jugador de equipo". Los reclutadores ignorarán estas palabras vacías. Da un ejemplo de un momento en el que pudiste persuadir y trabajar exitosamente con alguien con quien no estabas de acuerdo. Es convincente e impresionante.
4. Tenga confianza pero no sea jactancioso. Simplemente expresa tus talentos de forma plena y precisa, no seas demasiado exagerado ni llamativo.
5. Expresar adecuadamente preocupación e interés en la unidad de reclutamiento. Esto atraerá la atención y el favor del reclutador y, al mismo tiempo, podrá solicitar una oportunidad de entrevista.
Determina la dirección de tu búsqueda de empleo antes de escribir tu currículum.
Puedes decidir la dirección de tu búsqueda de empleo antes de enviar tu currículum a través de agencias de evaluación profesionales u otros métodos.
La Sra. Li enfatizó que antes de elegir un trabajo, debe tomarse un tiempo para entenderse a sí mismo, descubrir sus fortalezas y debilidades y determinar la dirección de su carrera. Luego, elija la empresa y el puesto objetivo, comprenda las necesidades de la empresa y el puesto objetivo y comprenda la situación del mercado. Asegúrese de no imitar ciegamente los currículums y objetivos profesionales de otras personas sin considerar sus propias características e inspeccionar la situación de la empresa.
¿Cómo ve RR.HH. los currículums de los graduados? 2. Una hoja de papel A4 es suficiente para tu currículum.
RRHH también estará visualmente muy cansado. Un currículum conciso y potente te hará destacar.
Tal vez puedas escribir muchos artículos A4 sobre tus gloriosas experiencias y logros personales, pero RR.HH. no quiere que te enamores. Él no quiere saber todo sobre ti. Simplemente está reclutando empleados para la empresa que puedan realizar un determinado trabajo. Simplemente seleccione la información que sea relevante para los requisitos del trabajo. Esto también demostrará que está organizado.
Requisitos del currículum
A RR.HH. le gustarán las personas que sepan considerar a los demás.
Lo mejor es elegir papel A4 con un peso de impresión superior a 80 g y de buena calidad. Tiene tacto y peso en la mano y también es un reflejo de los detalles. Al realizar un currículum, preste atención a dejar márgenes. No llenes todo tu currículum con información, deja un espacio en blanco a su alrededor. La razón para dejarlo en blanco es que RR.HH. necesita tomar notas y finalmente elegir la más satisfactoria.
Información de contacto en el currículum
RRHH puede ser sensible a los números, pero a nadie le gustan los problemas.
El número de teléfono móvil es de 11 dígitos. ¿Cómo escribir correctamente tu número de teléfono móvil en tu currículum? La mejor forma es el patrón 4-3-4, donde las barras horizontales representan espacios vacíos. Si se trata de una serie de números, es difícil saberlo con claridad. Es posible que RR.HH. haya marcado el número equivocado al intentar llamarlo y luego la oportunidad que tanto le costó ganar se habrá ido.
Los cuatro módulos básicos de un currículum
RRHH espera obtener información que sea beneficiosa para usted a partir de su currículum.
Primero, información personal. Mantenga la información personal concisa. Solo necesita decirle a Recursos Humanos quién es usted (nombre, sexo, número de contacto, dirección, etc.) y cómo contactarlo.
2. Intención de búsqueda de empleo. El puesto al que quieres postular y el salario que deseas (esto es muy sutil, depende de la empresa).
En tercer lugar, las calificaciones académicas. Institución de graduación, especialidad, título, cursos principales, cursos menores, calificaciones, etc.
En cuarto lugar, la experiencia práctica (experiencia laboral). La experiencia práctica es la parte más importante de su currículum y lo que más valora RRHH. Esta parte debería representar la mitad de su currículum.
El misterio de la dirección de correo electrónico de entrega del currículum
RRHH solo considerará cuestiones desde la perspectiva de la empresa, por lo que debes aprender a atender sus gustos.
Ahora utilizamos a menudo el buzón QQ, el buzón NetEase, el buzón Sina, el buzón Sohu, etc., pero estos no son adecuados para enviar currículums. Tome el buzón QQ como ejemplo. En primer lugar, es un accesorio del software de chat y no es formal. En segundo lugar, el índice de seguridad es demasiado bajo y es fácil contraer virus. Se podría pensar que una empresa no estaría dispuesta a revelar sus secretos corporativos, por lo que no haría cosas arriesgadas fácilmente.