¿Qué significa "TWI"?
TWI fue introducido en Japón en 1950 por la industria nacional japonesa, financiado por el Ministerio de Industria y Comercio Internacional, el Ministerio de Trabajo y la Federación Empresarial de Japón, y se estableció en julio de 1955. Twi es una organización afiliada a la Federación Empresarial de Japón, que se dedica principalmente a la formación de instructores, la investigación y el desarrollo de métodos de formación de directivos en empresas. Después de su establecimiento, se introdujeron desde Estados Unidos cursos como MTP, TWI y CCS.
TWI incluye principalmente:
Instrucciones de trabajo (Ji): permite a los supervisores junior utilizar procedimientos efectivos para enseñar claramente a sus subordinados cómo trabajar, de modo que los subordinados puedan recibir rápidamente técnicas correctas y completas. O instrucciones;
Mejora del Trabajo (JM): permite a los supervisores de base pensar en los problemas y deficiencias en el trabajo de campo a través de procedimientos razonables y proponer planes de mejora para mejorar la eficiencia y eficacia del trabajo;
Trabajar Relación (JR): permite a los supervisores de nivel inferior establecer buenas relaciones interpersonales con los subordinados en tiempos normales. Cuando los subordinados tienen problemas interpersonales o psicológicos, pueden analizarlos con calma y resolverlos de manera razonable.
Seguridad laboral (JS): permita que los supervisores de base aprendan contramedidas y métodos sobre cómo evitar que desastres y accidentes similares vuelvan a ocurrir.
TWI es un curso maduro, simple, práctico y efectivo que puede ayudar a las empresas a establecer procesos, implementar gestión y crecer de manera constante.