¿Qué significa "TWI"?

La capacitación en la industria es “capacitación de supervisores”, también conocida como “capacitación de habilidades de supervisores de primera línea”.

TWI fue introducido en Japón en 1950 por la industria nacional japonesa, financiado por el Ministerio de Industria y Comercio Internacional, el Ministerio de Trabajo y la Federación Empresarial de Japón, y se estableció en julio de 1955. Twi es una organización afiliada a la Federación Empresarial de Japón, que se dedica principalmente a la formación de instructores, la investigación y el desarrollo de métodos de formación de directivos en empresas. Después de su establecimiento, se introdujeron desde Estados Unidos cursos como MTP, TWI y CCS.

TWI incluye principalmente:

Instrucciones de trabajo (Ji): permite a los supervisores junior utilizar procedimientos efectivos para enseñar claramente a sus subordinados cómo trabajar, de modo que los subordinados puedan recibir rápidamente técnicas correctas y completas. O instrucciones;

Mejora del Trabajo (JM): permite a los supervisores de base pensar en los problemas y deficiencias en el trabajo de campo a través de procedimientos razonables y proponer planes de mejora para mejorar la eficiencia y eficacia del trabajo;

Trabajar Relación (JR): permite a los supervisores de nivel inferior establecer buenas relaciones interpersonales con los subordinados en tiempos normales. Cuando los subordinados tienen problemas interpersonales o psicológicos, pueden analizarlos con calma y resolverlos de manera razonable.

Seguridad laboral (JS): permita que los supervisores de base aprendan contramedidas y métodos sobre cómo evitar que desastres y accidentes similares vuelvan a ocurrir.

TWI es un curso maduro, simple, práctico y efectivo que puede ayudar a las empresas a establecer procesos, implementar gestión y crecer de manera constante.