[Discriminación de Género en el Empleo] Sobre la discriminación de género en el empleo femenino
Una encuesta sobre empleo y emprendimiento de estudiantes universitarias muestra que más del 90% de las estudiantes universitarias sienten que existe una discriminación de género Sesgo en los empleadores, y el 56,7% de las estudiantes universitarias siente que hay sesgo de género en el proceso de búsqueda de empleo. Siento que “las chicas tienen pocas oportunidades”.
El empleo femenino todavía enfrenta discriminación.
“Definitivamente hay diferencias entre hombres y mujeres a la hora de postularse”. Chen Xiao, una estudiante de último año que se graduó este año y está buscando trabajo, dijo a los periodistas: “A veces envías docenas de currículums y obtienes No hay respuesta. Los chicos toman un examen escrito. Obviamente hay más oportunidades que nosotros”.
En comparación con los graduados, el salario de los estudiantes de posgrado (foro) no es mucho mejor. Xiao Wan, una chica que estudiaba una maestría en cierta universidad, también encontró un problema similar. "A veces los empleadores simplemente te dicen, lo siento, queremos niños. No sé el resto. Cuando finalmente aprobé el examen, descubrí que todos eran niños".
Cheng Hong Acabo de solicitar un trabajo en una gran empresa estatal. Cumplió con todos los requisitos, pero la empresa se negó porque su trabajo requería viajes de negocios frecuentes y no era seguro para las mujeres viajar. Cheng Hong estaba muy triste: "¿Por qué las mujeres no pueden viajar solas? Si la seguridad pública es buena, las mujeres naturalmente pueden viajar solas. ¿Por qué las mujeres tienen que soportar el costo de la seguridad social?"
Frente a la insatisfacción de las mujeres que buscan empleo, algunas empresas También hay dificultades. Un jefe de empresa habla. "La empresa no es una organización benéfica. Es inevitable que las mujeres se casen y tengan hijos cuando se incorporan a la empresa. No pueden ser despedidas en ese momento, lo que aumenta la carga para los demás empleados. Tanto hombres como mujeres pueden hacer el mismo trabajo.
Xiao Liu, estudiante graduado de la Universidad del Pueblo Chino, dijo que algunas unidades “discriminan” a las estudiantes de maneras más sutiles, como exigir que los hombres sean estudiantes universitarios y las estudiantes ser estudiantes de posgrado o haberse desempeñado como cuadros estudiantiles. Con las mismas calificaciones académicas, los puestos y salarios de las mujeres no son tan buenos como los de los hombres.
Zheng dijo que algunos empleadores establecen claramente que "se prefieren los hombres" y algunos folletos de contratación no lo dejan claro, pero instruyen a los empleados a "contratar sólo hombres". Los empleadores también han elevado los estándares para reclutar estudiantes universitarias y han establecido condiciones de reclutamiento más estrictas que las de los estudiantes varones.
Compromiso de búsqueda de empleo de una estudiante universitaria
“Tengo muy baja inteligencia emocional y no tengo sentimientos por los chicos, por lo tanto, prometo no enamorarme dentro de cinco años; me enamoro accidentalmente después de cinco años, prometo no casarme dentro de este año si insistes en casarme en cinco años, prometo no tener hijos dentro de cinco años después de cinco años, si accidentalmente das a luz a un bebé; niño... debería ser después de los cuarenta y cinco años ". Un artículo sobre el compromiso de una estudiante universitaria en busca de empleo que circuló en Internet se burla de los prejuicios de algunos empleadores contra la búsqueda de empleo por parte de las mujeres y refleja las dificultades que enfrentan. mujeres, incluidas estudiantes universitarias, en la búsqueda de empleo.
A los ojos de los empleadores, las estudiantes universitarias son una fuerza laboral de alto costo. Las estudiantes universitarias, especialmente las estudiantes de posgrado, pronto podrían enfrentar el problema de casarse y tener hijos después de graduarse, y los empleadores también lo están haciendo. bastante preocupado por esto. Las estadísticas también muestran que los hombres tienden a tener un mejor desempeño después del matrimonio que antes del matrimonio, mientras que las mujeres tienden a tener un peor desempeño después del matrimonio que antes del matrimonio. Esto muestra que las mujeres pasan más tiempo en casa y se toman más vacaciones después del matrimonio, lo que afecta su desempeño matrimonial y familiar, lo que genera en los hombres un sentido de responsabilidad y motivación.
20 unidades se niegan a reclutar niñas.
En una feria de empleo, el periodista entrevistó al azar a varias chicas mayores. La mayoría de las estudiantes dijeron que en el proceso de búsqueda de empleo, las estudiantes generalmente enfrentan más "barreras" que los estudiantes varones, y muchas niñas incluso son directamente "PKed". Zhao Tong, una recién graduada, se quejó: "Ahora algunos empleadores están dispuestos a contratar niños, pero las niñas sólo pueden mirar hacia otro lado y suspirar".
Feng Yuan, asistente del editor en jefe de China Women's Periódico, realizó una encuesta sobre el empleo femenino. Ella cree que en el lugar de trabajo, las estudiantes universitarias deben trabajar más duro que los hombres para encontrar un trabajo adecuado. "La gente suele pensar que la incapacidad de las estudiantes universitarias para encontrar trabajo se debe a problemas personales, como no ser guapas o no tener confianza en sí mismas. Muchas mujeres también piensan lo mismo, e incluso existen métodos alternativos de contratación, como álbumes de fotos para mujeres. Sin embargo, la clave del problema no es que la calidad de las mujeres no sea lo suficientemente alta, sino la mentalidad social actual”, dijo Feng Yuan, “en las unidades de 20 años, las niñas son excluidas por cuestiones de género.
"Por eso cree que cuando se trata de cuestiones laborales, las mujeres deberían unirse y utilizar el poder del grupo para luchar contra miles de años de prejuicios y luchar por un espacio público para las mujeres.
La investigación de Michaels también Se descubrió que cuando se trata de salario, en términos de empleo, existe una discriminación generalizada y obvia contra las mujeres graduadas universitarias. El salario mensual de las mujeres graduadas universitarias es 316 yuanes más bajo que el de sus homólogos masculinos, y el salario mensual de las profesionales más altas. los graduados universitarios son 286 yuanes más bajos que los de los hombres, incluso en carreras, ocupaciones e industrias donde las mujeres son mayoría, los salarios de las mujeres también son significativamente más bajos que los de los hombres en las ocupaciones con los salarios más altos para las mujeres, en promedio, los salarios de los hombres; son ligeramente superiores a los de las mujeres
Abordar la discriminación de género
Informe de inspección del Comité Permanente del Congreso Nacional del Pueblo sobre la aplicación de la Ley sobre la protección de los derechos e intereses de las mujeres (Parte 2). )_2010-05-26
La discriminación implícita en el empleo femenino se ha vuelto más prominente.
Los gobiernos de Jilin, Guangxi, Shaanxi, Tianjin y otros lugares han tomado medidas activas. Sin embargo, debido al impacto de la crisis financiera y al ajuste de la estructura industrial, la situación laboral de las mujeres sigue siendo grave, especialmente para las mujeres mayores con menor educación y habilidades laborales. Hay problemas ocultos en el mercado laboral. Discriminación de género. En trabajos que son igualmente adecuados para hombres y mujeres, es más difícil para las mujeres encontrar trabajo que para los hombres. El problema del empleo de las estudiantes universitarias es relativamente prominente. >
El gobierno provincial de Anhui señaló en los materiales del informe que después de la implementación de la "Ley de Promoción del Empleo", la situación de discriminación de género en el empleo ha mejorado. Los empleadores rara vez imponen requisitos discriminatorios directamente a los solicitantes de empleo o rechazan directamente el empleo. Sin embargo, en el proceso de contratación real, los empleadores todavía tienden a favorecer a hombres y mujeres en edad fértil, e incluso rechazan el empleo por ser mujeres.
El fenómeno de la discriminación laboral implícita que enfrentan las mujeres ha sido destacado en informes de inspección policial en muchas provincias, regiones autónomas y municipios, e involucra a una amplia gama de grupos de mujeres. El informe de autoexamen lo señaló claramente en la cara. Debido a la situación actual de exceso de oferta en el mercado laboral, las contradicciones en la cantidad total de mano de obra y las contradicciones estructurales son prominentes, y la discriminación laboral implícita contra la nueva fuerza laboral, los desempleados urbanos y las mujeres rurales es más obvia en la industria, en general. Es difícil para las mujeres encontrar empleo, y el empleo de estudiantes universitarias y estudiantes de posgrado también tiene el mismo problema.
El Comité Permanente del Congreso Popular de la Región Autónoma Uygur de Xinjiang señaló en el. Un autoexamen informa que el empleo de las estudiantes universitarias se ve afectado por factores como el desequilibrio entre las necesidades profesionales y sociales, la desalineación de las expectativas y necesidades laborales, la discriminación social contra el empleo femenino y el sistema de seguridad social. Todavía existen dificultades en el empleo. hasta cierto punto.
Los derechos e intereses especiales de las empleadas no están adecuadamente protegidos.
Para proteger aún más los derechos e intereses laborales de las empleadas, Shandong, Heilongjiang, Jilin, Guangdong y otros lugares han mejorado continuamente el sistema de contrato laboral y han incorporado colectivos especiales para la protección de los derechos e intereses especiales de las empleadas. Sin embargo, el contrato está incluido en el sistema de contrato colectivo de consulta equitativa porque las mujeres todavía se encuentran en una posición desventajosa. En el mercado laboral, es necesario estandarizar aún más el sistema de empleo de mi país, y la cuestión de la protección de los derechos laborales especiales de las mujeres sigue siendo destacada, como señaló el Comité Permanente del Congreso Popular Provincial de Hunan en su informe de autoexamen, En 2009, el Comité Permanente del Congreso Popular Provincial de Hunan señaló que la cuestión de la protección de los derechos laborales especiales de las mujeres sigue siendo importante. La tasa de firma de contratos laborales para las trabajadoras migrantes en la provincia fue del 33,3. Sólo el 34,9% de las empresas de la provincia han aplicado la protección de la "cuarta fase" para las empleadas.
Los materiales de autoexamen del Comité Permanente de la Asamblea Popular Provincial de Guangdong muestran que una proporción considerable de los casos de conflictos laborales se deben a la garantía "trifásica" para las empleadas en la provincia de Guangdong. Los empleadores a menudo utilizan diversos medios para evadir sus obligaciones y responsabilidades hacia las empleadas de "tres períodos" según la ley, como incluir el matrimonio y el embarazo como términos contractuales en el contrato laboral, o negarse a reembolsar los gastos de maternidad, o citar la producción independiente de la empresa. y operación como excusa Las empleadas de la "tercera fase" serán trasladadas.
Las inspecciones policiales en Hunan, Shandong, Mongolia Interior, Xinjiang, Heilongjiang y otras provincias, regiones autónomas y municipios mostraron que, debido a los sistemas de empleo irregulares, la protección de la "cuarta fase" para las empleadas en algunos países no Las empresas públicas y las pequeñas y medianas empresas no se implementaron plenamente. Los problemas de derechos laborales de las mujeres, como la insuficiente protección de la seguridad laboral, son comunes.
Además, incluso si se firma un contrato de trabajo estandarizado, algunas empresas tomarán medidas para reducir los costes laborales y obligarán a las empleadas a dimitir.
Los materiales de autoexamen del Comité Permanente del Congreso Popular Municipal de Beijing muestran que, aunque la ley estipula claramente que los empleadores no pueden despedir a voluntad a las empleadas del "tercer período", algunas unidades cambian maliciosamente los puestos de las empleadas embarazadas, reducen los salarios en disfrazarse y negarse a concertar trabajos después de la licencia de maternidad y otros métodos para obligar a las empleadas a dimitir. Anhui también tiene el mismo problema. En el momento de redactar el informe, el gobierno provincial de Anhui afirmó que era relativamente difícil obtener pruebas en un arbitraje laboral.
La protección de los derechos e intereses durante la etapa de maternidad es un aspecto importante de la protección de los derechos e intereses especiales de las empleadas. Sin embargo, las inspecciones policiales en muchas provincias y ciudades muestran que, debido al bajo nivel de la legislación, el seguro de maternidad no está incluido en el alcance de la recaudación obligatoria junto con el seguro de pensiones, médico, de desempleo y de accidentes laborales, lo que dificulta promover. La tasa de recaudación es más baja que la de otros seguros sociales, la cobertura en las empresas no públicas es limitada y los legítimos derechos reproductivos de las empleadas no pueden protegerse de manera efectiva.
El Comité Permanente del Congreso Popular Provincial de Shanxi señaló en su informe de autoexamen que sólo unas pocas empresas no públicas en la provincia de Shanxi pagan uno o dos seguros sociales para sus empleados, y la tasa de pago del seguro de maternidad es el más bajo entre los cinco seguros. Los informes muestran que en 2008, el número de empleadas que participaban en el seguro de maternidad en la provincia de Hunan representaba sólo 24,69. El número de empleadas que participan en el seguro de maternidad en la provincia de Gansu llegó a 278.000, lo que representa el 26% del número total de empleadas en la provincia.
Además, Shandong, Anhui y otros lugares señalaron en materiales informativos que, aunque las empresas individuales tenían la capacidad de pagar, incumplieron maliciosamente las primas del seguro de maternidad, lo que resultó en la falta de protección efectiva de los derechos reproductivos de las mujeres. empleadas femeninas. Un gran número de empresas reestructuradas y en quiebra tienen dificultades para implementar la continuación del seguro de maternidad.