La empresa descubrió que el currículum era falso.

Si la empresa para la que trabaja es una empresa formal, definitivamente habrá una columna en el currículum para que la completen los recién llegados, y se requieren las firmas de los recién llegados para certificar si la información que brindan es verdadera. Si el nuevo empleado todavía se encuentra en período de prueba, el departamento de recursos humanos puede despedirlo en nombre de la empresa porque sus promesas son falsas y su carácter cuestionable. Si tu empresa tiene las normas y reglamentos correspondientes, puedes renunciar sin ningún esfuerzo, pero la premisa es que debes informar a tus superiores con anticipación y obtener una línea operativa unificada con ellos.

Pero si no es una empresa formal, pues haz la vista gorda. Los líderes suelen estar más orientados al desempeño.

Si tienes algún rencor personal, te sugiero que veas cómo se manejó la promoción de Du Lala en la versión televisiva.