¿Qué tipo de currículum no le gusta a RR.HH.?
La calidad del currículum determina si el solicitante de empleo puede conseguir una entrevista. En la era de Internet, los currículums se han convertido en el único criterio que utiliza RR.HH. para determinar si los solicitantes de empleo están calificados para las entrevistas.
Entonces, ¿qué tipo de currículum le gusta a RR.HH.?
En resumen, el currículum favorito de RR.HH. es aquel que puede determinar de un vistazo si la persona es adecuada para el puesto. Por lo tanto, lo más importante en tu currículum es utilizar solo una página para demostrar que eres muy adecuado para los requisitos de contratación de este puesto.
El currículum debe ser "simple"
El comportamiento de búsqueda de empleo de los años 90 solo requiere una página de currículum. Ya sea que se entregue en el sitio o en línea, RR.HH. tarda entre 15 y 30 segundos en revisar un currículum. Si hay muchos solicitantes de empleo y la competencia por los puestos de trabajo es feroz, el tiempo de lectura se reducirá.
Por lo tanto, tu currículum no debe tener más de una página. Muchas personas sienten que cuanto más escriben, más pueden reflejar sus experiencias. Mal, no importa cuánta experiencia tengas, si no lo lees, será igual a cero. Si un currículum supera las dos páginas, está desenfocado, tiene una lógica poco clara o es confuso, y RR.HH. no lo tomará en serio.
El currículum debe ser "claro"
Un buen currículum debe definir claramente los objetivos del puesto. Énfasis especial: un currículum es solo para un puesto. Muchos solicitantes de empleo publican un currículum para todos los puestos para evitar problemas. Esta búsqueda de empleo no es válida.
No escribas en tu currículum: dependiente o personal, ventas o dependiente, tecnología o logística, etc. No utilices la palabra "o".
" o "Sólo significa que no tienes confianza en ti mismo o estás confundido. Después de aclarar los objetivos laborales, se debe describir todo el currículum en torno a los objetivos laborales. Especialmente educación y formación, experiencia en prácticas y experiencia laboral, etc. , céntrese en las partes que coincidan con el puesto que está solicitando, elimine el contenido redundante y esté enfocado a mejorar la pertinencia de su currículum.
El currículum debe ser "auténtico"
La "autenticidad" del currículum se refleja principalmente en dos aspectos:
1. .
El fraude de currículum es un problema de ética profesional muy grave. Dado que se trata de un trabajo fortuito, el empleador puede solicitar una compensación si se descubre que el currículum es fraudulento. Zheng Qiudong en "The Hunting Ground" usó la identidad de Qin Fei y finalmente fue expulsado. Los solicitantes de empleo definitivamente pueden tocar esta línea roja y no pueden dejarla al azar. La autenticidad del contenido se refleja principalmente en tres partes: calificaciones académicas, certificados de habilidades y experiencia laboral.
2. El contenido debe ser informativo y no vago.
El contenido útil se refleja principalmente en la experiencia laboral y la autoevaluación. No escribas un relato continuo de tu experiencia laboral, escribe el contenido específico. Por ejemplo: cuál es el contenido del trabajo, en qué tipo de entorno se realiza el trabajo, cómo se realiza el trabajo y qué logros se han logrado. A menudo se utilizan verbos, adverbios y números.
La autoevaluación debe estar relacionada con el puesto buscado. Quienes postulan a finanzas deben ser serios, responsables, pacientes y meticulosos; quienes postulan a ventas deben resaltar su capacidad para soportar el estrés, ser buenos en las relaciones interpersonales y tener ejemplos concretos que los apoyen. Nunca escribas palabras como "amable, serio, trabajador, sincero". Esta descripción de desaprobación no resultará ofensiva para ningún solicitante de empleo.