Materiales de capacitación sobre el proceso de operación de KTV
Artículo 1: Esta capacitación de los empleados de KTV debe ser consistente con el proceso de operación teórica. Además, debe tenerse en cuenta que los entrenadores de KTV no deben participar en el juego libre personal. El motivo de este requisito es evitar que los empleados acepten dos procesos y se queden sin saber cuál es más importante.
Artículo 2: La formación real de los empleados de KTV debe ser integral y detallada.
En otras palabras, esta formación no se puede omitir y los empleados deben tener una comprensión intuitiva de su futuro laboral. Por supuesto, también se puede combinar con una formación previa en conocimientos teóricos para proporcionar a los empleados una comprensión más profunda y amplia.
Artículo 3: Si se adopta este método de capacitación de empleados de KTV, el capacitador puede dejar que los nuevos empleados operen por sí mismos y usted puede seguir todo el proceso. Si los empleados encuentran problemas durante el proceso, pueden corregirlos de manera oportuna. Esto permite a los empleados adquirir los conocimientos necesarios en un corto período de tiempo.
Artículo 4: En este método de capacitación de empleados, se encuentra que estos empleados pueden completar el trabajo de forma independiente después de familiarizarse con todo el proceso operativo, por lo que el capacitador puede dejarlos trabajar de forma independiente.
De esta manera, una cuidadosa formación teórica combinada con la práctica de la operación laboral puede permitir que los nuevos empleados operen básicamente de forma independiente y completen el primer paso. Cuando presenté hoy el conocimiento de la formación de empleados de KTV, no presenté el contenido de formación diseñado para un trabajo específico, pero este conocimiento también es muy importante para la formación de los empleados. Como todos sabemos, KTV es uno de los lugares con muy alta movilidad de empleados. Para adaptarnos a las necesidades del desarrollo local debemos hacer un buen trabajo en la formación de los empleados. La formación de los empleados de KTV debe mejorar primero la formación de los nuevos empleados;
Los nuevos empleados de KTV son como una hoja de papel en blanco y no saben mucho sobre las reglas y regulaciones del lugar, los procesos de trabajo, etc. Es necesario introducirles esto a través de esta capacitación del personal.
En este trabajo de formación de empleados, debemos prestar atención a las siguientes cuestiones:
(1) La primera es establecer un expediente de formación de empleados relativamente completo.
(2) El siguiente paso es proporcionar a estos empleados una formación teórica antes de acceder a sus puestos.
(3) Organice de manera razonable que los nuevos empleados ingresen a sus puestos para operaciones formales, y los empleados clave pueden usarse para liderar el camino.
(4) Los nuevos empleados serán evaluados un mes después de la toma de posesión oficial de sus puestos.
La capacitación de los empleados de KTV debe mejorar continuamente los procedimientos operativos laborales detallados;
Los procedimientos operativos son un resumen escrito del contenido del trabajo de cada puesto, el contenido y las especificaciones del trabajo de los empleados, y también la formación de nuevos empleados. El contenido del proceso operativo debe actualizarse de vez en cuando, solo así podrá adaptarse al desarrollo a largo plazo de KTV.
La capacitación de los nuevos empleados es importante, pero los gerentes de KTV no pueden ignorar la capacitación de los empleados nuevos y antiguos:
La sociedad necesita progreso y KTV necesita desarrollo, lo que inevitablemente determinará el número de empleados de KTV. También requiere un progreso constante. Por este motivo es necesario reciclar a los empleados de mayor edad.
El conocimiento sobre capacitación de empleados de KTV que compartimos con usted hoy no solo incluye precauciones en la capacitación de empleados, sino que también implica algunos conocimientos importantes en la capacitación de empleados.