¿Qué significa RR.HH.?
RRHH se refiere a los recursos humanos.
Recursos humanos se refiere al término general para la educación, habilidades, destrezas, experiencia, fuerza física, etc. que poseen las personas en una organización dentro de un período de tiempo determinado que pueden ser utilizados por la empresa y contribuir. a la creación de valor. En términos sencillos, se trata de "asuntos de personal". ?
El trabajo principal de "RRHH" es gestionar personas, específicamente descubrir y reclutar talentos, contratar talentos, capacitar y desarrollar talentos, gestión salarial, retención de talentos, crear un ambiente de trabajo seguro, saludable y eficiente. , empleados Comunicación y trabajo similar.
La diferencia entre recursos humanos y personal tradicional:
El personal tradicional generalmente realiza tareas similares al departamento administrativo, como reclutamiento, capacitación, evaluación de empleados, salario de empleados y espera de transferencia de empleados. .
Los recursos humanos modernos realizan principalmente la gestión empresarial a través de seis módulos principales.
Información ampliada
1. Principales módulos de gestión de recursos humanos
1. Planificación de recursos humanos;?
2. Configuración;?
3. Evaluación del desempeño;?
4. Capacitación y desarrollo;?
5. Gestión de salarios y beneficios;?
6. Relaciones laborales.
2. Estructura organizativa común del departamento de recursos humanos
Según las diferentes etapas de desarrollo de la gestión de recursos humanos empresariales, se puede dividir en
1. etapa de nivel
El Departamento de Administración de Personal tiene 1 o 2 especialistas que son principalmente responsables del registro de hogares, archivos, seguros y una pequeña cantidad del trabajo de contratación.
2. Etapa primaria
Paulatinamente se ha ido estableciendo la estructura organizativa de cada módulo de negocio. El personal de la empresa es generalmente entre 100 y 200. En este momento el trabajo diario del ser humano. El departamento de recursos ha sido asignado a personal dedicado responsable de tareas como reclutamiento, nómina, etc.
3. Etapa intermedia
Las funciones del departamento de recursos humanos son más completas, con puestos separados para contratación, evaluación, gestión salarial, servicios de personal y formación de empleados.
4. Etapa avanzada
Constituir un director de recursos humanos y un gerente del departamento de recursos humanos, que se dividen en supervisores de personal, especialistas de personal, asistentes de personal y otros puestos, y son responsables. para reclutamiento, evaluación y calificación en diferentes niveles de gestión, gestión salarial, capacitación, construcción de cultura corporativa y otros trabajos para apoyar plenamente las operaciones corporativas. La gestión de recursos humanos se ha ido convirtiendo paulatinamente en un departamento importante que apoya el desarrollo estratégico de la empresa.
3. Procedimientos de planificación de recursos humanos
1. Recopilar información relevante;?
2. Pronosticar las necesidades de recursos humanos;
3. Pronosticar la oferta de recursos humanos;
4. Determinar la demanda neta de recursos humanos;
5. Elaborar la planificación de recursos humanos; Planificación de recursos humanos;?
7. Evaluación de la planificación de recursos humanos;?
8.
Enciclopedia Baidu-RRHH (Recursos Humanos)