Herramientas de evaluación de talentos comúnmente utilizadas en RR.HH.
Las herramientas de evaluación de talentos más utilizadas por RR.HH. incluyen: prueba de personalidad profesional MBTI, prueba de coeficiente intelectual integral, prueba de motivación profesional, cinco pruebas de personalidad principales, prueba de salud mental SCL90, etc.
Prueba de Personalidad Profesional MBTI: Confiar en la personalidad del candidato para predecir su desempeño laboral futuro, incluyendo rasgos de personalidad, fortalezas y debilidades, estilo de liderazgo, etc.
Prueba de coeficiente intelectual integral: incluye reserva de conocimientos, comprensión del lenguaje, memoria de trabajo, pensamiento espacial, razonamiento lógico, que refleja la capacidad de aprendizaje rápido del candidato y el nivel de capacidad básica después de incorporarse al trabajo.
Prueba de motivación profesional: refleja la fuerza de la motivación profesional y los valores profesionales fundamentales del candidato. No solo mejora el grado de adecuación laboral, sino que también refleja la estabilidad laboral del candidato.
Cinco pruebas de personalidad principales: análisis en profundidad de los rasgos de personalidad del candidato y RR.HH. para juzgar el grado de coincidencia entre él y el puesto de contratación.
Test de salud mental scl90: evalúa y criba todos los aspectos de la salud mental de los participantes, especialmente cuestiones como la depresión, la ansiedad, la sensibilidad interpersonal o la hostilidad. La unidad adecuada está más preocupada por el nivel de salud mental del candidato o por la pérdida de la organización debido a algunos problemas psicológicos.
Habilidades de entrevista de RR.HH.:
La entrevista es un proceso para que ambas partes se entiendan. Primero debes posicionarte correctamente y no ser arrogante. Respetar a la otra persona es una habilidad básica que se debe conseguir durante una entrevista. Nunca espere hasta que la entrevista haya comenzado y no sepa el nombre del entrevistador antes de postularse para el puesto. Asegúrese de ser breve y directo durante la entrevista.