Reglas para sobrevivir en el lugar de trabajo de TI

Hermanos y hermanas que trabajan en empresas de TI, hay muchos cambios de trabajo, las empresas están despidiendo mucho a los empleados, nuevas tecnologías y nuevos modelos están surgiendo uno tras otro, lo cual es deslumbrante. en una empresa de TI? A continuación se detallan las reglas para sobrevivir en el lugar de trabajo de TI que compartí.

1. Haz bien el trabajo que estás haciendo

No importa en qué puesto seas empleado, no importa en qué trabajo te dediques, ya sea ventas o tecnología, incluso si eres de una empresa de limpieza, tienes que asegurarte de hacer bien tu trabajo. Las empresas contratan empleados para permitirles resolver los problemas que enfrenta la empresa. Es su deber hacer bien su trabajo y resolver los problemas que son su responsabilidad. El líder no seguirá tu trabajo durante todo el día, esto depende de la conciencia. Haga su trabajo maravillosamente y luche por la excelencia. Esta es la base para establecerse en la pequeña sociedad de la empresa. Si no haces tu trabajo lo suficientemente bien, un aumento de salario o un ascenso hará que todos te miren con admiración.

2. Estudiar, estudiar y aprender de nuevo

En la era de la economía del conocimiento, con los rápidos cambios en la información, el crecimiento de nuevos conocimientos y tecnologías supera con creces la experiencia aportada por El crecimiento de la edad, por lo que debes tratar el aprendizaje como algo que no se puede separar de ti ni por un momento, como comer y beber agua. Esto es especialmente obvio para las personas que trabajan en TI. Usted es vendedor y nunca está satisfecho con comprar ratones y teclados para siempre, pero si desea comprar parlantes, siempre debe aprender los siguientes conocimientos sobre los parlantes: siempre debe aprender la psicología y los hábitos de los diferentes grupos de clientes objetivo. Incluso sus preferencias. Si vende ERP o un conjunto de soluciones de información, probablemente tendrá más cosas que no sabe y necesitará aprenderlas todas. Por no hablar de las personas que trabajan en tecnología de TI.

¿Se convertirá el aprendizaje en un indicador importante para juzgar si una persona es competitiva en el lugar de trabajo? Las personas que no prestan atención al aprendizaje (o no pueden aprender) serán eliminadas gradualmente a medida que sus conocimientos envejezcan. Cuando dos estudiantes universitarios que se gradúan de la misma promoción se reencuentran cinco años después, probablemente habrá una gran diferencia entre los que prestan atención al aprendizaje y los que no. El aprendizaje debe ser multifacético y multicanal. Es necesario aprender las mejores y más avanzadas teorías, pero también prestar atención a la experiencia acumulada por las personas o empresas en la vida, y aprender en la práctica del trabajo. Por ejemplo, puede asistir a más simposios, conferencias sobre conocimientos, etc., y puede resumir conscientemente algunas características del personal exitoso y de las empresas exitosas. Por supuesto, también puede leer ciertos cursos y participar en diversas capacitaciones, etc., para poder asistir a más simposios, conferencias sobre conocimientos, etc. enriquecerte y mejorarte continuamente.

3. Exprésate Los chinos no están dispuestos a expresarse.

Pero la sociedad actual ya no es la época en la que “tienes que beber demasiado y no tener miedo de los callejones oscuros”. Si tienes talento y creatividad, ¿cómo sabrán todos si no los tienes? ¿No les cuentas? Nadie tiene tiempo para ser Bole e ir al mercado a seleccionarte pacientemente. Si es un buen caballo, tendrás que ladrar dos veces y se te acabará. Por eso, mientras tengas talento en la empresa, debes hacérselo saber a los demás, demostrarlo, dejar que tu líder te aprecie y que tus compañeros te miren con admiración. Por supuesto, no se le pide que haga alarde de sus habilidades triviales. Para expresarse, primero debe tener materiales. Habla activamente en las reuniones celebradas por la empresa y sé capaz de presentar tus propios puntos de vista únicos y distintivos; haz tu trabajo con los pies en la tierra, hazlo de manera hermosa y luego deja que todos compartan la alegría de hacer bien tu trabajo y deja que tu Los líderes saben que puedes hacer muy bien tu trabajo. Si simplemente trabaja en la oscuridad, incluso si hace un buen trabajo, probablemente no sea difícil para su jefe descubrirlo y sus colegas no lo reconocerán. Ahora es una época en la que hay que hacer las cosas bien, pero también hay que conocer las cosas que se hacen bien. Pero tienes que tener un buen control sobre cómo te expresas, de lo contrario será más una pérdida que una ganancia si haces que la gente te odie.

4. Establece buenas relaciones interpersonales.

No se puede dejar de enfatizar el papel de las buenas relaciones interpersonales en tu carrera. Las buenas relaciones interpersonales favorecen la creación de un ambiente de trabajo bueno y agradable, haciendo que la empresa esté llena de vitalidad y vitalidad. No solo mejora la eficiencia laboral de todos, sino que también hace que nuestros trabajadores se sientan cómodos. jefes y empleados están dispuestos a hacer.

Todos esperan poder tener una buena relación interpersonal, pero no todos tienen una buena atmósfera interpersonal: la política de oficina, los colegas a los que les gusta hablar mal de los demás a sus espaldas y los supervisores y jefes pervertidos pueden ser las razones para establecer una buena relación interpersonal. Relaciones interpersonales. Hay obstáculos para las relaciones interpersonales, pero te digo que no importa cuán "malo" sea el entorno en el que te encuentres, debes aprender a sobrevivir en estos lugares y debes aprender a crear buenas relaciones interpersonales para ti mismo. De hecho, todo depende de tu propia mentalidad. Adhiérete a los principios de ser ser humano: justicia, trabajo duro, amistad y ajusta tu mentalidad. Creo que todos tendremos buenas relaciones interpersonales. Existen ciertos principios y habilidades en la comunicación interpersonal, como los conocidos principios de sinceridad, interacción interpersonal y mantenimiento de la autoestima de los demás. Solo así podrás tener buenas relaciones interpersonales. Por otro lado: si un empleado no puede manejar bien las relaciones interpersonales, ¿cómo puede hacer creer a la gente que puede asumir responsabilidades importantes? ¿Cómo puede hacer creer a la gente que puede ser el líder de los demás y liderar a todos? Por supuesto, si su entorno interpersonal es realmente malo, lea el "Artículo 6" y cambie de trabajo.

5. Presta atención a los pequeños detalles

Tal vez sean las pequeñas cosas las que crees que están obstaculizando tu promoción y desarrollo. Llegas de tres a cinco minutos tarde al trabajo todos los días y luego. explicar a los demás la larga distancia hasta el trabajo, los atascos en la carretera o hacer llamadas de larga distancia en el teléfono de la empresa durante el horario laboral, o no prestar atención a la higiene personal y tener el pelo tan desordenado como un gallinero (este problema puede ocurrir fácilmente). a un grupo de técnicos de empresas de TI); o les encanta hablar a sus espaldas cuando no hay nada malo de un compañero de trabajo o de un jefe pueden parecer problemas menores, no gran cosa. Pero estoy aquí para aconsejarte, ya que has leído este artículo mío, deberías "reiniciar tu vida" rápidamente y comprobar si tienes los problemas enumerados anteriormente (o problemas similares). Las secciones pueden reflejar la perspectiva mental, la personalidad y el temperamento de una persona. No permita que su ascenso y salario sigan igual debido a algunos detalles inapropiados o inapropiados. Solo puede observar a muchas personas con peores habilidades profesionales que usted como sus líderes y señalarlo con el dedo, lo que lo llenará de ira. ¿venir de? ¡Para qué molestarse! Verifique sus propios detalles y recuerde: para hacer grandes cosas, comience primero con las pequeñas y preste atención al impacto de las pequeñas en su carrera.

6. Cambio de trabajo apropiado

Para ser honesto, aunque muchas personas de TI cambian de trabajo, todos todavía creen que cambiar de trabajo no es algo muy honorable. De hecho, no hay nada bueno o malo en cambiar de trabajo, pero depende del momento en que elijas cambiar de trabajo. Todos odiamos a esas personas que quieren saltar más de tres veces al año, que no tienen constancia de haber trabajado en una empresa durante más de cinco meses y que han trabajado en muchas empresas en sus currículums, pero no entendemos qué es esto. persona puede lograr. Pero las personas que no cambian de trabajo no necesariamente tienen razón. De hecho, se debe hacer un buen uso del arma del cambio de empleo en el lugar de trabajo. El cambio de empleo adecuado es un proceso de aprendizaje que conduce a la conquista de nuevos campos y a la ampliación de las capacidades. Cada nuevo campo es un desafío para las personas. Además, hay un antiguo dicho en China que dice que "la gente de fuera podrá recitar las Escrituras si ha trabajado en una empresa durante muchos años pero no tiene esperanzas de ascender, pero siente que no ha utilizado plenamente sus talentos". , entonces te sugiero que cambies de trabajo. Quizás la nueva unidad tenga una ubicación más adecuada para ti. Además, según el informe de la encuesta salarial de China Talent Network, el salario promedio de quienes cambian de trabajo puede aumentar entre 1 y 2,6 veces, por lo que si lo ha pensado, ¡puede saltar con valentía!