¿Cuál es la posición de pb?
Bp post generalmente se refiere a HRBP, que es la abreviatura de la palabra inglesa Human Resource Business Partner, que se traduce como socio comercial de recursos humanos. De hecho, son gerentes de recursos humanos asignados a cada negocio o división por la empresa. Ayudan principalmente a los altos ejecutivos y gerentes de cada unidad de negocio en el desarrollo de los empleados, el descubrimiento de talentos, la capacitación de habilidades, etc.
BP no puede estar demasiado sesgado hacia los departamentos comerciales e ignorar la situación general de toda la empresa, la coherencia y la equidad de las políticas y procesos, y también debe ser flexible y ser un coordinador multipartito.
Contenido del trabajo de BP
El trabajo principal de BP es ser responsable de la implementación del sistema de políticas de gestión de recursos humanos de la empresa y las normas institucionales en cada unidad de negocio, ayudar a las unidades de negocio a mejorar los recursos humanos. y ayudar a capacitar y desarrollar las capacidades de gestión de recursos humanos de los cuadros de las unidades de negocios en todos los niveles.
Para hacer un buen trabajo en HRBP, es necesario proporcionar soluciones únicas para los requisitos estratégicos especiales de los departamentos comerciales e integrar verdaderamente los recursos humanos y su propio valor en los módulos de valor de cada unidad de negocios. ¿Se puede realmente poner en juego y hacer efectiva la importancia de los HRBP?