¿Cuál es el proceso de entrevista para las entrevistas de IA?

En primer lugar, habrá un sistema de seguimiento y seguimiento de candidatos para buscar y cotejar el currículum del solicitante para ver si cumple con los requisitos de la descripción del puesto. Luego, el chatbot le hace al candidato una serie de preguntas.

Estas preguntas se pueden responder con sí/no, por ejemplo, ¿tienes acceso a Internet en casa para poder trabajar desde casa? A los candidatos que respondan "sí" se les podrán ofrecer más oportunidades de entrevistas. Pero el siguiente entrevistador todavía no era una persona real, sino una aplicación de inteligencia artificial predictiva llamada HireVue.

“Esta es en realidad una entrevista unidireccional. Al entrevistador se le harán entre 5 y 7 preguntas, y las respuestas dadas por el entrevistador se utilizarán para juzgar si es amigable y enérgico. mire el video de HireVue Ingrese la respuesta en la plataforma

Cosas a tener en cuenta

Primero: los solicitantes de empleo deben estar dirigidos al enviar su currículum. Deben leer claramente los requisitos del trabajo, la descripción del trabajo y. perfil de la empresa y medir mentalmente su idoneidad. Si están más preocupados por este trabajo, pueden obtener más información sobre la empresa basándose en el sitio web proporcionado por el anuncio de contratación de la empresa.

Segundo: preparar el aviso de entrevista.

Cuando los solicitantes de empleo reciben una llamada de la empresa, deben dejar constancia escrita: nombre de la empresa, dirección, número de teléfono, persona de contacto y direcciones. Los solicitantes de empleo pueden preguntar sobre la ubicación de la empresa. ¿Existen? Estos registros pueden ayudar a los solicitantes de empleo a encontrar la empresa donde están entrevistando. Es mejor no llegar tarde a la entrevista si se ajusta el horario, los solicitantes de empleo deben llamar con anticipación.