Preguntas frecuentes y técnicas de respuesta para entrevistas de recursos humanos
Preguntas frecuentes y técnicas de respuesta para entrevistas de recursos humanos. Todos debemos entrevistarnos antes de ingresar a la fuerza laboral. Durante la entrevista, inevitablemente RR.HH. nos hará varias preguntas. En este momento, es necesario conocer algunas técnicas de respuesta a preguntas. A continuación, le explicaré las preguntas comunes y las técnicas de respuesta para las entrevistas de recursos humanos.
Preguntas frecuentes y técnicas de respuesta para la entrevista de recursos humanos 1 Pregunta 1: Preséntese primero (se deben hacer preguntas clave en las entrevistas).
Consejos de respuesta:
La mayoría de las personas responden a esta pregunta con demasiada frecuencia y solo indican su nombre, edad, pasatiempos, experiencia laboral y todo lo que figura en su currículum. De hecho, lo que más quieren saber las empresas es si el solicitante de empleo está calificado, incluyendo: las habilidades más sólidas, el campo de conocimiento más profundo, la parte más positiva de la personalidad, las cosas más exitosas que ha hecho, los principales logros, etc. Estos pueden no tener nada que ver con el aprendizaje, o pueden estar relacionados con el aprendizaje, pero las empresas sólo lo creerán si resaltas tu personalidad positiva y tu capacidad para hacer las cosas.
Referencia de respuesta:
Hola líder, soy XXXX con especialización en XXX de la Universidad XX. Es un honor para mí tener la oportunidad de participar en esta entrevista. Estaba a cargo del departamento XX del sindicato de estudiantes de una universidad y organicé y planifiqué un evento en el campus para 800 personas. Al final del evento, 180 personas fueron promovidas con éxito, lo que cultivó mi capacidad para soportar las dificultades, organizarme, planificar y comunicarme. Me estoy entrevistando para el puesto de planificación XX en su empresa y espero tener esta oportunidad de estudiar en el lugar de mis sueños. Gracias
Sugerencias de respuesta:
Los estudiantes de primer año deben resaltar primero sus habilidades integrales en la universidad y, en segundo lugar, pueden hablar sobre su valiosa experiencia de pasantía. Lo principal es hacerle saber a RR.HH. que aunque no tienes experiencia, tienes potencial para aprender con la mente abierta.
Si es un buscador de empleo experimentado, concéntrese en su experiencia laboral, ¿qué proyectos ha implementado y cuáles fueron los resultados de los proyectos? Asegúrese de mostrar sus mejores logros a RR.HH. para que RR.HH. piense que es capaz.
Pregunta 2: ¿Qué carencias crees que tienes? (Pregunta de la entrevista)
Consejos de respuesta:
Existe una alta probabilidad de hacer esta pregunta. Por lo general, RR.HH. no quiere escuchar las deficiencias de una respuesta directa. Si un solicitante de empleo dice que es de mente estrecha, celoso, vago, de mal carácter y de baja eficiencia en el trabajo, la empresa definitivamente no lo contratará. Nunca seas lo suficientemente inteligente como para responder "Mi mayor debilidad es mi búsqueda de la perfección". Algunas personas piensan que esta respuesta les hará lucir mejor, pero en realidad ya están en peligro. A RR.HH. le gusta que los solicitantes de empleo hablen sobre sus fortalezas, agreguen algunas deficiencias menores en el medio y, finalmente, vuelvan la pregunta a sus fortalezas y las resalten. Las empresas aman a los candidatos inteligentes.
Referencia de respuesta:
Hola líder, como estudiante universitario recién graduado, no tengo experiencia suficiente y faltaré en mi trabajo. En segundo lugar, a veces uno es impaciente al hacer las cosas y las personas que hacen las cosas de manera ineficiente tienden a estar más ansiosas. Sin embargo, suelo intentar calmar mis emociones, aprender a escuchar y cambiar poco a poco mi impaciencia ocasional.
Sugerencias de respuesta:
Debemos aprender a aprovechar al máximo nuestras propias fuerzas, cambiar nuestra propia dirección y utilizar nuestras propias ventajas para corregir nuestras propias deficiencias. Puedes decir que eres impaciente, pero con una gestión eficaz del tiempo y un estudio, eventualmente podrás completar tu trabajo de manera eficiente.
Pregunta 3: ¿Cuáles son sus requisitos salariales? (Sonda de entrevista)
Consejos de respuesta:
Si su requisito salarial es demasiado bajo, obviamente menospreciará su capacidad; si su requisito salarial es demasiado alto, parecerá que lo es; sobrepeso. La empresa no puede permitírselo. Algunas unidades suelen establecer un presupuesto por adelantado para el puesto que solicitan, por lo que el precio que ofrecen por primera vez suele ser el precio más alto que pueden ofrecer. Sólo le piden que confirme si el dinero es suficiente para interesarle en el trabajo.
Referencia de respuesta:
Referencia 1: Hola, líder. Según mi entrevista, ¿qué salario crees que puedo conseguir? Gracias (apto para solicitantes de empleo con experiencia, pregunte a RR.HH.)
Referencia 2: Hola, líder, porque no conozco la estructura salarial específica de nuestra empresa, incluido el desempeño y los beneficios de fin de año. Puedes decirlo brevemente primero. Gracias
Sugerencias de respuesta:
Evita lo más importante y elige la luz, porque no es realista que digas el precio salarial que deseas en el acto por el momento. Si la cotización es demasiado alta, la empresa considera que no vale la pena; si la cotización es demasiado baja, la empresa considera que no vale la pena.
Entonces, si puedes pensar tanto como sea posible, incluso si vuelves a comunicarte con RR.HH. por teléfono, todavía hay espacio para elegir.
Pregunta 4: ¿Qué opinas de las horas extras en la empresa? (Pregunta de la entrevista)
Consejos de respuesta:
De hecho, muchas empresas hacen esta pregunta no para demostrar que debes trabajar horas extras, sino para comprobar si estás dispuesto a contribuir a la empresa. .
Referencia de respuesta:
Hola líder, si se trata de un problema de eficiencia personal, haré todo lo posible para mejorar la eficiencia, completar el acuerdo de trabajo en un tiempo razonable y nunca trabajar horas extras. para compensar mis problemas de eficiencia; me veré obligado a trabajar horas extras si el trabajo lo requiere. Ahora estoy soltero, no tengo cargas familiares y puedo dedicarme al trabajo. Además, mejoraré la eficiencia del trabajo y reduciré las horas extras innecesarias.
Sugerencias de respuesta:
Para solucionar este problema, los solicitantes de empleo deben mostrar su actitud. Hágale saber a RR.HH. que está dispuesto a trabajar horas extras, pero que prefiere completar el trabajo de manera eficiente y no hacer horas extras innecesarias.
Pregunta 5: ¿Tiene algún plan profesional en tres a cinco años? (Pregunta de la entrevista)
Consejos de respuesta:
Esta es una pregunta que no todos los candidatos quieren que le hagan, pero a casi todos se les hará, y la respuesta más a menudo es "gerentes". ". Ya sabes, a Recursos Humanos siempre le gustan los candidatos con mentalidad profesional. Si dice "No sé" en este momento, puede perder una buena oportunidad. La respuesta más común debería ser "Voy a marcar la diferencia en el campo XXX" o "Espero desarrollarme de acuerdo con las ideas de gestión de la empresa".
Referencia de respuesta:
Hola líder, dentro de 3 a 5 años, mi objetivo es sobrecompletar el trabajo y marcar una diferencia en el campo laboral, espero; Que puedo convertirme en esta persona en el futuro. Expertos en el campo y, en función del desarrollo y progreso de la empresa, avanzar junto con la empresa para lograr una situación en la que todos ganen.
Sugerencias de respuesta:
Nunca digas que dentro de unos años serás supervisor o gerente. Todos estos son seudónimos. Para ocupar un puesto directivo es necesario tener esa capacidad y fortaleza, por eso hablamos con fortaleza y enfatizamos los avances y avances en nuestras cualidades profesionales.
Pregunta 6: ¿Cuánto sabes sobre nuestra empresa? (Tema de la entrevista)
Consejos de respuesta:
Antes de ir a la empresa para una entrevista, consulte el negocio principal de la empresa en línea.
Referencia de respuesta:
Hola líder, tengo un entendimiento simple. Usted sabe que el producto principal de nuestra empresa es XXXX, nuestra plataforma de medios existente es XXX y la cooperación de canales incluye XXXX.
Sugerencias de respuesta:
Esta pregunta examina la comprensión y el entusiasmo del solicitante por la empresa. Para quienes buscan empleo, la mejor respuesta a esta pregunta es el trabajo para el que están entrevistando, y es una importante herramienta para matar. Su trabajo de entrevista puede ser análisis de productos competitivos, informes de la industria, interpretación de trabajos, introducción de productos, etc. , lo que dice mucho sobre sus intenciones y su conocimiento de la empresa.
Pregunta 7: Si la empresa te contrata, ¿cómo trabajarás? (Preguntas obligatorias de la entrevista)
Consejos de respuesta:
(1) Si el solicitante no comprende lo suficiente el puesto que está solicitando, es mejor no decirle directamente el método específico de su trabajo. (2) Puede intentar responder con tácticas indirectas, como "Primero escuche las instrucciones y requisitos del líder, luego comprenda y familiarícese con la situación relevante, luego formule un plan de trabajo reciente y preséntelo al líder para su aprobación, y finalmente llevar a cabo el trabajo según lo planeado."
Referencia de respuesta:
El siguiente es un ejemplo para presentarlo en detalle. Por ejemplo, al postularse para operaciones de nuevos medios, puede responder así:
Hola, líder, si la empresa me contrata, mis arreglos laborales específicos serán los siguientes: encuesta a usuarios - producción de contenido - selección de canales - retroalimentación de datos - ajuste y optimización. Las ideas específicas son las siguientes. Primero, realizaré...
Sugerencias de respuesta:
Para esta pregunta, debes mostrar profesionalismo en tu trabajo. Demuestre sus ideas y métodos para hacer las cosas, que sabe cómo diseñar el trabajo y que sabe cómo realizar el trabajo para lograr los objetivos laborales.
Pregunta 8: ¿Tienes alguna pregunta? (Pregunta final)
Consejos de respuesta:
Esta pregunta sobre la empresa puede parecer prescindible, pero en realidad es muy crítica. A las empresas no les gustan las personas que dicen "no hay problema", porque conceden gran importancia a la personalidad y la capacidad de innovación de los empleados. A las empresas no les gusta que los solicitantes de empleo hagan preguntas sobre beneficios personales. Si alguien pregunta: ¿Qué nuevos programas de formación de empleados tiene su empresa, puedo participar? ¿O cuál es el mecanismo de promoción de su empresa? La empresa le dará una gran bienvenida, porque refleja su entusiasmo por aprender, su lealtad a la empresa y su ambición.
Sugerencias de respuesta:
Los candidatos nunca deben decir nada a esta pregunta, de lo contrario perderán una buena oportunidad de comunicación. Incluso RR.HH. siente que no le prestas mucha atención a esta entrevista. Puede hacer preguntas sobre el puesto, preguntas sobre los productos de la empresa, preguntas sobre los proyectos de la empresa, etc. Demuestre que se preocupa por estos y por lo que espera del trabajo una vez que lo contraten.
Preguntas frecuentes sobre la entrevista de recursos humanos 2 Preguntas frecuentes sobre la entrevista de recursos humanos senior
Preguntas frecuentes sobre la entrevista 1: ¿Sabe cuáles son los requisitos para este puesto?
HR: Esta pregunta examina principalmente la actitud del solicitante hacia esta entrevista y si ha hecho preparativos serios. Si no puede responder, sólo puede significar que envió su currículum de manera casual.
Respuesta: Son los requisitos de contratación publicados en línea por la empresa.
Preguntas frecuentes de la entrevista 2: ¿Puede cumplir con los requisitos del trabajo?
HR: Esto viene de la primera pregunta. Si el solicitante de empleo puede responder a la primera pregunta, esta pregunta es para poner a prueba su autoconocimiento. ¿Cómo respondo a la segunda pregunta si no recuerdo cuáles son los requisitos para este puesto? ¿Cómo saber si eres apto? ¿Viniste preparado para la entrevista? ¿Valoras este puesto? ¿Cómo podría suponer que deseabas tanto este trabajo?
Respuesta: Simplemente responda con sinceridad basándose en sus habilidades y experiencia personales.
Estas dos preguntas son amplias y tienen un problema común. Muchos solicitantes de empleo basan su comprensión del puesto en su propia imaginación. Sí, los puestos son comunes, pero cada empresa tiene sus propias características, y esa es la clave.
Preguntas frecuentes de la entrevista 3: ¿Sabes cómo resolver el problema XXX?
RRHH: Consiste en examinar los conocimientos y habilidades profesionales del demandante de empleo.
Preguntas frecuentes de la entrevista 4: Dime ¿por qué eres apto para XXX?
RRHH: Esta pregunta es fácil de responder para personas con experiencia laboral.
Respuesta: Responde estrechamente en función de las características del puesto y aporta tus propias ventajas relacionadas con el puesto.
Preguntas frecuentes de RR.HH. y consejos para responder entrevistas 3 El 99% de las preguntas de la entrevista serán formuladas por RR.HH.
Preséntate.
La autopresentación no es un fin, sino un medio. Deje que el solicitante se presente, no porque el entrevistador no lo respete, sino con los siguientes propósitos:
1. Para aliviar la atmósfera tensa de la entrevista, para que el candidato pueda calmar sus pensamientos. Estabilice sus emociones y entre en el rol lo antes posible.
2. A partir de la autopresentación, el entrevistador puede tener una comprensión preliminar de la capacidad de expresión y la personalidad básica del solicitante. Un currículum bien redactado no significa que la capacidad expresiva del solicitante sea igualmente sobresaliente. Al mismo tiempo, los entrevistadores experimentados pueden juzgar cuánta humedad hay en la autopresentación y reanudarla a través de los ojos, las expresiones y el lenguaje corporal. Al mismo tiempo, también se puede ver en la presentación la seriedad con la que el solicitante se toma esta entrevista. Por ejemplo, si está solicitando un puesto de ventas, si ni siquiera puede presentarse bien o venderse, ¿cómo puede el entrevistador creer que está calificado para el puesto de ventas?
Cuéntame tu mayor fortaleza o debilidad.
Por supuesto, esta forma de hacer preguntas es demasiado directa y, personalmente, no la defiendo.
De hecho, el entrevistador hace esta pregunta principalmente para determinar si el solicitante tiene buenos hábitos de trabajo de autocrítica y autoresumen. Una vez entrevisté a un candidato. Al hacer preguntas similares (por favor, hable sobre su experiencia de fracaso en el trabajo), el solicitante transmitió la experiencia de fracaso a otros en lugar de buscar las razones en sí mismo, lo que condujo directamente a su eliminación.
¿Qué crees que te falta?
Esta pregunta es algo similar a la anterior. Algunos entrevistadores todavía quieren ver si el solicitante puede emitir un juicio más objetivo sobre sus deficiencias. Si un candidato sólo puede ver sus propias fortalezas y debilidades, le resultará fácil ir más allá en el trabajo.
¿Cuál es su salario esperado?
Aunque muchas empresas tienen una columna de este tipo cuando los solicitantes completan el formulario, todavía hay algunos solicitantes que no la completan, e incluso las expresiones verbales de los solicitantes individuales son inconsistentes con las expresiones en el formulario ( en este caso, experimenté más de una o dos veces). La mayoría de las veces, los entrevistadores hacen esta pregunta porque quieren escuchar una respuesta o confirmación del solicitante. Personalmente creo que esto también es una señal de respeto del entrevistador hacia el candidato.
¿Tienes alguna pregunta?
Creo que esta pregunta debería ser una pregunta obligada para todos los entrevistadores antes de finalizar la entrevista. Hablando desde mi experiencia personal, me gustaría recordar a los candidatos que no olviden preguntar qué quieren saber sobre la empresa y el puesto.
Aunque después de la entrevista, el entrevistador dejará su información de contacto de los candidatos que tuvieron un buen desempeño, después de todo, el entrevistador todavía no quiere ser interrumpido por llamadas telefónicas de vez en cuando después de la entrevista.
Cuéntame qué piensas de esta industria.
Esta pregunta se plantea principalmente cuando la empresa ha experimentado cambios y espera introducir talentos de diferentes industrias o industrias relacionadas en la empresa o cuando se entrevista a candidatos individuales para puestos de nivel medio a alto; No todas las entrevistas requieren esta pregunta.
¿Tienes alguna afición personal?
Esta pregunta es sobre las actividades extracurriculares de la empresa cuando el candidato cumple con los requisitos de ingreso de la empresa y no es una pregunta obligatoria. Sin embargo, esta cuestión no debe afectar las necesidades más esenciales del solicitante y cumplir con los requisitos de ingreso de la empresa. Sería ridículo que el entrevistador utilizara esto como un indicador de evaluación rígido para cumplir con los requisitos de ingreso a la empresa.
Si las preguntas del entrevistador durante la entrevista son básicamente irrelevantes para el propósito de la contratación, solo se puede decir que el entrevistador no está calificado.