Consejos para una entrevista de recursos humanos
Mentiroso 1:
Énfasis en "Soy la persona que quieres"
"Hay miles de solicitantes en una feria de empleo. Hay montones de currículums ¿Cómo te convertiste en la persona que estábamos buscando?" En el Auditorio Nannong, Xu Bo, director del Departamento de Recursos Humanos de Nanjing Geni Electric Power Technology Co., Ltd., dijo a los estudiantes presentes durante la sesión de autopresentación de. el primer nivel de la entrevista asegúrese de destacarse como "la persona que quiere el puesto".
“La competencia al mismo nivel es muy buena. ¿A quién queremos?”, explicó Xu Bo un caso a los estudiantes. Las chicas de último año, Xiao Zhang y Xiao Yang, estudian idiomas extranjeros y están solicitando un puesto de secretaria en una empresa extranjera. Una presentación de un minuto determinará inmediatamente el ganador.
“Xiao Zhang introdujo repetidamente su edad, lugar de origen, clasificación académica e incluso el lugar de trabajo de sus padres en su currículum, pero Xiao Yang solo enfatizó dos puntos: Primero, trabajó como guía turístico durante su verano. pasantía, dirigió grupos extranjeros y manejó. Ha experimentado algunas emergencias; la segunda es que ha publicado 6 artículos de alta calidad en revistas y su escritura es rápida y buena ", explicó Xu Bo, este último Xiao Yang destacó su buen inglés oral, fuertes habilidades de comunicación y habilidad Las "habilidades" para controlar la escena y escribir artículos suaves en el menor tiempo son exactamente las habilidades y condiciones importantes que debe poseer un secretario de una empresa extranjera.
Consejo secreto 2:
Somnolencia versus ojos brillantes
“En solo 5 minutos, básicamente sabremos si es la persona que queremos”. En la reunión de presentación, Zhu Jiansheng, director general de Jiangsu Youneng Lighting Co., Ltd., dijo a los estudiantes presentes que los "ojos" son en realidad el primer obstáculo en una entrevista de trabajo. En un instante, si el entrevistador tiene sueño o sus ojos brillan es el reflejo más fiel del corazón del solicitante, si realmente está ansioso por este trabajo y si su situación laboral puede ser "positiva y emocionante" después de recibir la oferta. En este punto crítico de la entrevista, un ojo está silenciosamente "emocionado"
"Para los solicitantes de empleo de la misma clase, no nos fijamos en sus clasificaciones de desempeño, sino más bien en su entusiasmo por el trabajo". Jiansheng dijo que los estudiantes universitarios ingresan a la sociedad desde la torre de marfil, lo que más esperan los empleadores es que comiencen a trabajar lo antes posible, y la mirada y la actitud en los ojos durante la conversación pueden básicamente determinar la "coincidencia" entre el solicitante. y el futuro laboral.
Consejo secreto 3:
No llegues ni un minuto tarde a tu cita de las 6 en punto.
"No puedes llegar tarde a la entrevista. Por muy bien preparado que estés, si no puedes acudir a la cita, no podrás llegar a un acuerdo. Si la entrevista es A tiempo, el primer minuto es especialmente crítico". El consultor de Recursos Humanos de Jiangsu Huaen Pharmaceutical Co., Ltd., Sun Yongju, enfatizó repetidamente la "integridad" de los candidatos. Les dio a los graduados un ejemplo de una calle en el condado de Jinsha, provincia de Fujian, donde nadie vendía verduras. "Todos tomaron la comida y dejaron el dinero, y persistieron durante 16 años, convirtiendo la integridad en un hábito y una cultura".
Sun Yongju cree que la integridad de los graduados es en realidad lo más recomendado en el proceso de solicitud. "Marca Personal". Para ganarse la confianza del entrevistador, además de no llegar tarde, lo mejor es ser sincero al responder las preguntas. Si "pulió" algunas fortalezas u ocultó deliberadamente algunas deficiencias para expresar deliberadamente su excelencia, una vez "explotado" por el entrevistador, será difícil ganarse la confianza y el respeto del entrevistador, y es muy posible que se pierda la oferta. .
Consejo secreto 4:
Presta atención al poder de la "amistad"
"Los sentimientos más inocentes en la época de estudiante, una amistad, una buena relación, "A menudo puede brindarle oportunidades inesperadas para entrevistas". Zhou Haibo, director de recursos humanos de Guoju Electronics Co., Ltd. China, enfatizó a los estudiantes que si realmente ayudas a los demás, otros te "ayudarán" en los momentos críticos. "Si tiene una buena relación con sus superiores y profesores, asegúrese de pedir ayuda a los demás. Quizás con las conexiones de otras personas, pueda pasar directamente del envío de su currículum al proceso de entrevista y eliminar a muchos competidores".
Además, Zhou Haibo también dijo que las relaciones interpersonales también son el foco de la inspección de RR.HH. durante el proceso de entrevista. Si están calificados para trabajar en equipo y si son amigables también son áreas en las que a RR.HH. le gusta "entrar y salir". " durante el proceso de entrevista.
Si es retraído y no es bueno en la comunicación, o es demasiado feroz y se resiste a la cooperación, o no puede considerar a los demás desde su perspectiva, una vez que estos "defectos" sean expuestos a RR.HH., lo más probable es que pierda la oportunidad.