La Red de Conocimientos Pedagógicos - Currículum vitae - ¿Qué es SYB? El nombre completo de SYB es "Entrepreneurship", que significa "iniciar tu negocio". Es una parte importante de la serie de cursos de capacitación "Cómo iniciar y mejorar su negocio" (IMESUN). Es un programa de capacitación diseñado a medida por la Organización Internacional del Trabajo de las Naciones Unidas para amigos que desean iniciar pequeñas y medianas empresas. La historia de SYB se originó en Suecia. En la década de 1970, se llamaba "cuidar su negocio". Debido al éxito de los libros de texto desarrollados en la década de 1970, en 1977 Suecia trabajó con la OIT para adaptar estos libros de texto al AIDB. En la década de 1990, el AIDB ganó otro miembro, SYB, que se desarrolló durante la formación de la organización laboral en Fiji. GYB se deriva del IMESUN de 1998. Parte de GYB está incluida en SYB, pero no está completa. En 2003, la OIT desarrolló el EYB en Sri Lanka. Actualmente, 84 países utilizan IMESUN. China introdujo la tecnología en 1998 y realizó pruebas en Beijing, Shanghai y Suzhou. A finales de 2003, la formación empresarial se había ampliado a 100 ciudades. 2001-2003: 800.000 personas participaron en capacitación empresarial y más de 300.000 personas iniciaron su propio negocio o iniciaron su propio negocio a través de la capacitación. Según SYB Entrepreneurship Training [1], China ha experimentado principalmente cuatro etapas de desarrollo basadas en diferentes grupos de personas: La primera etapa es del 2000 al 2003: la audiencia de la capacitación es principalmente para personas despedidas y desempleadas, y el propósito de la formación tiene como objetivo animarlos a iniciar sus propios negocios y resolver sus problemas de empleo y financiación registrándose como autónomos o pequeñas empresas privadas. La función de la formación IMESUN en esta etapa es permitir que los empleados despedidos que hayan participado en la formación tengan una comprensión general del espíritu empresarial y reduzcan el riesgo de fracaso empresarial. La segunda fase es de 2003 a 2005: la capacitación está dirigida principalmente a la nueva fuerza laboral urbana, incluidos los recién graduados y los inmigrantes rurales. El objetivo de la formación es mejorar el conocimiento y la conciencia empresarial de estos grupos y animarles a iniciar sus propios negocios con políticas preferenciales. La tercera etapa: 2005-2007. El efecto acumulativo de la capacitación empresarial IMESUN comenzó a aparecer después de las dos primeras etapas. Muchos estudiantes en las ciudades piloto iniciaron sus propios negocios a través de la capacitación. No sólo resuelve los problemas de empleo personal, sino que también promueve el empleo de las personas de los alrededores y aumenta los ingresos fiscales de la región. Durante este período, el Comité Provincial del Partido de Zhejiang propuso el concepto de “innovar para fortalecer la provincia y el espíritu empresarial para enriquecer a la gente”, y el proyecto de formación empresarial IMESUN aceleró su desarrollo en Zhejiang. Hasta el momento se han realizado tres sesiones de formación de instructores IMESUN para instituciones financieras, de inversión y gubernamentales, y se han reservado docentes para el desarrollo de proyectos. La cuarta etapa: después de 2007, de acuerdo con la ideología rectora de "promover el empleo a través del espíritu empresarial" propuesta por el XVII Congreso Nacional del Partido Comunista de China y combinada con la actual situación de desarrollo económico de mi país, el gobierno alentará a más personas con recursos financieros. Fuerza y ​​conciencia de innovación para iniciar sus propios negocios. Con la celebración de varios concursos de emprendimiento en todo el país, la formación empresarial IMESUN también se desarrolla e innova constantemente después de la práctica y el resumen de las tres primeras etapas. Los destinatarios de la capacitación no son sólo los ex trabajadores despedidos, sino también el personal altamente educado, de alta calidad y con altos ingresos. A través de la formación, les dotamos de diversas capacidades emprendedoras y les animamos a emprender el camino del emprendimiento. \x0d\Editar este párrafo Características de SYB\x0d\Satisfacer en gran medida las necesidades de los pequeños empresarios, combinar el aprendizaje con la aplicación, alto grado de participación, modularización, gamificación, poco tiempo, bajo costo, materiales didácticos unificados, proporcionar una gran cantidad de seguimiento. mejorar los servicios y controlar estrictamente la calidad\ x0d\Editar este párrafo Las características únicas de la capacitación SYB\x0d\ 1. La capacitación empresarial de SYB implementa la enseñanza en clases pequeñas. 2. La capacitación en el aula utiliza un método de capacitación interactivo participativo altamente innovador; 3. Simula completamente el proceso real de emprendimiento; 4. Los estudiantes continúan enriqueciendo y mejorando sus planes de negocios mientras ejecutan sus propios planes de negocios; El mundo real; 6. Después de graduarse, puede iniciar con éxito un negocio de acuerdo con su propio plan de negocios; 7. Las instituciones de capacitación de SYB deben ser reconocidas por la Organización Internacional del Trabajo y el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social. \x0d\Esta sección edita el contenido de capacitación de SYB\x0d\ SYB es un conjunto de materiales de capacitación empresarial concisos, populares, prácticos y fáciles de entender que han sido ampliamente promovidos y utilizados en más de 80 países de todo el mundo. El curso de formación de SYB se divide en dos partes. La primera parte es una capacitación en concientización empresarial de dos pasos y la segunda parte es una capacitación en un plan empresarial de ocho pasos.

¿Qué es SYB? El nombre completo de SYB es "Entrepreneurship", que significa "iniciar tu negocio". Es una parte importante de la serie de cursos de capacitación "Cómo iniciar y mejorar su negocio" (IMESUN). Es un programa de capacitación diseñado a medida por la Organización Internacional del Trabajo de las Naciones Unidas para amigos que desean iniciar pequeñas y medianas empresas. La historia de SYB se originó en Suecia. En la década de 1970, se llamaba "cuidar su negocio". Debido al éxito de los libros de texto desarrollados en la década de 1970, en 1977 Suecia trabajó con la OIT para adaptar estos libros de texto al AIDB. En la década de 1990, el AIDB ganó otro miembro, SYB, que se desarrolló durante la formación de la organización laboral en Fiji. GYB se deriva del IMESUN de 1998. Parte de GYB está incluida en SYB, pero no está completa. En 2003, la OIT desarrolló el EYB en Sri Lanka. Actualmente, 84 países utilizan IMESUN. China introdujo la tecnología en 1998 y realizó pruebas en Beijing, Shanghai y Suzhou. A finales de 2003, la formación empresarial se había ampliado a 100 ciudades. 2001-2003: 800.000 personas participaron en capacitación empresarial y más de 300.000 personas iniciaron su propio negocio o iniciaron su propio negocio a través de la capacitación. Según SYB Entrepreneurship Training [1], China ha experimentado principalmente cuatro etapas de desarrollo basadas en diferentes grupos de personas: La primera etapa es del 2000 al 2003: la audiencia de la capacitación es principalmente para personas despedidas y desempleadas, y el propósito de la formación tiene como objetivo animarlos a iniciar sus propios negocios y resolver sus problemas de empleo y financiación registrándose como autónomos o pequeñas empresas privadas. La función de la formación IMESUN en esta etapa es permitir que los empleados despedidos que hayan participado en la formación tengan una comprensión general del espíritu empresarial y reduzcan el riesgo de fracaso empresarial. La segunda fase es de 2003 a 2005: la capacitación está dirigida principalmente a la nueva fuerza laboral urbana, incluidos los recién graduados y los inmigrantes rurales. El objetivo de la formación es mejorar el conocimiento y la conciencia empresarial de estos grupos y animarles a iniciar sus propios negocios con políticas preferenciales. La tercera etapa: 2005-2007. El efecto acumulativo de la capacitación empresarial IMESUN comenzó a aparecer después de las dos primeras etapas. Muchos estudiantes en las ciudades piloto iniciaron sus propios negocios a través de la capacitación. No sólo resuelve los problemas de empleo personal, sino que también promueve el empleo de las personas de los alrededores y aumenta los ingresos fiscales de la región. Durante este período, el Comité Provincial del Partido de Zhejiang propuso el concepto de “innovar para fortalecer la provincia y el espíritu empresarial para enriquecer a la gente”, y el proyecto de formación empresarial IMESUN aceleró su desarrollo en Zhejiang. Hasta el momento se han realizado tres sesiones de formación de instructores IMESUN para instituciones financieras, de inversión y gubernamentales, y se han reservado docentes para el desarrollo de proyectos. La cuarta etapa: después de 2007, de acuerdo con la ideología rectora de "promover el empleo a través del espíritu empresarial" propuesta por el XVII Congreso Nacional del Partido Comunista de China y combinada con la actual situación de desarrollo económico de mi país, el gobierno alentará a más personas con recursos financieros. Fuerza y ​​conciencia de innovación para iniciar sus propios negocios. Con la celebración de varios concursos de emprendimiento en todo el país, la formación empresarial IMESUN también se desarrolla e innova constantemente después de la práctica y el resumen de las tres primeras etapas. Los destinatarios de la capacitación no son sólo los ex trabajadores despedidos, sino también el personal altamente educado, de alta calidad y con altos ingresos. A través de la formación, les dotamos de diversas capacidades emprendedoras y les animamos a emprender el camino del emprendimiento. \x0d\Editar este párrafo Características de SYB\x0d\Satisfacer en gran medida las necesidades de los pequeños empresarios, combinar el aprendizaje con la aplicación, alto grado de participación, modularización, gamificación, poco tiempo, bajo costo, materiales didácticos unificados, proporcionar una gran cantidad de seguimiento. mejorar los servicios y controlar estrictamente la calidad\ x0d\Editar este párrafo Las características únicas de la capacitación SYB\x0d\ 1. La capacitación empresarial de SYB implementa la enseñanza en clases pequeñas. 2. La capacitación en el aula utiliza un método de capacitación interactivo participativo altamente innovador; 3. Simula completamente el proceso real de emprendimiento; 4. Los estudiantes continúan enriqueciendo y mejorando sus planes de negocios mientras ejecutan sus propios planes de negocios; El mundo real; 6. Después de graduarse, puede iniciar con éxito un negocio de acuerdo con su propio plan de negocios; 7. Las instituciones de capacitación de SYB deben ser reconocidas por la Organización Internacional del Trabajo y el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social. \x0d\Esta sección edita el contenido de capacitación de SYB\x0d\ SYB es un conjunto de materiales de capacitación empresarial concisos, populares, prácticos y fáciles de entender que han sido ampliamente promovidos y utilizados en más de 80 países de todo el mundo. El curso de formación de SYB se divide en dos partes. La primera parte es una capacitación en concientización empresarial de dos pasos y la segunda parte es una capacitación en un plan empresarial de ocho pasos.

Paso 1: Evaluar que es un emprendedor (es decir, análisis de adaptabilidad empresarial); Paso 2: Establecer una buena idea empresarial para usted (es decir, ideas y selección de proyectos empresariales); , producto, clientes, análisis de la competencia) Paso 4: La organización del personal de la empresa (es decir, disposición del personal en operación) Paso 5: Elegir la forma legal de la empresa (es decir, qué tipo de licencia comercial solicitar) Paso 6: Entorno legal y sus responsabilidades (es decir, las leyes y regulaciones sobre el espíritu empresarial, qué riesgos legales y responsabilidades legales significa para usted) Paso 7: Predecir las necesidades de capital inicial Paso 8: Desarrollar un plan de ganancias (incluidos los costos); análisis de beneficios) Paso 7 Nueve pasos para determinar si su negocio puede sobrevivir (incluido el análisis de viabilidad de su proyecto empresarial y la redacción de un plan de negocios) Paso 10 para iniciar un negocio; (Presentando el proceso real y los pasos del emprendimiento)\x0d\Editar Características de este curso\x0d\ Quienes aprueben la evaluación posterior a la capacitación pueden obtener el certificado de formación en emprendimiento emitido por el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social Docentes: aprobado por. Instructor de capacitación empresarial de la Organización Internacional del Trabajo y Recursos Humanos de China y SYB/SIYB certificado por el Ministerio de Seguridad Social. Libro de texto: Oficina Internacional del Trabajo (Ginebra): Emprendimiento (SYB)\x0d\Edit Lo que obtuvieron los alumnos después de participar en la capacitación\x0d\ 1. Después de la formación, ayudamos a los emprendedores a entenderse correctamente a sí mismos y mejorar su conciencia emprendedora. 2. Permitir a los empresarios formar una filosofía corporativa relativamente completa y práctica. 3. Permitir a los empresarios tener una comprensión racional del entorno de mercado que enfrentará la empresa y realizar una evaluación correcta del mercado;\x0d\Edite este párrafo como referencia\. x0d\Disposición del curso de formación en emprendimiento\x0d\ Día 1: ¿Cuál es el concepto empresarial? ¿Eres apto para iniciar un negocio? (Cómo convertirse en un emprendedor moderno) Día 2: Genere sus ideas de negocios, analice investigaciones y seleccione las mejores ideas de negocios. Complete su propia filosofía empresarial (formule una filosofía empresarial y desarrolle planes de negocio) Día 3: Juego de flujo de caja 1 Día 4: Evalúe su mercado - estrategia de marketing Día 5: Operaciones a pequeña escala y franquicias Día 6: Selección de tienda Sitio y diseño Día 7: Juego del flujo de caja, día 2 Día 8: Evalúe su mercado: conozca a sus clientes, conozca a sus competidores Día 9: Pronostique los requisitos de capital inicial: cómo obtener capital de inversión Día 10: Formulación de un plan de ganancias: fijación de precios e ingresos por ventas Día 11: Industrial y registro y gestión de impuestos comerciales, control de costos fiscales Día 12: Organización del personal empresarial - gestión y desarrollo de recursos humanos Día 13: Determinar si su empresa puede sobrevivir - completar el plan de negocios Día 14: Desarrollar un plan de acción empresarial Día 15: Comentarios. y explicaciones sobre el plan emprendedor Día 16: Entorno legal y sus responsabilidades - políticas laborales, regulaciones y regulaciones de gestión empresarial Día 17: Intercambio de experiencias entre estudiantes emprendedores e introducción a los servicios de seguimiento emprendedor Día 18: Ceremonia de Graduación. \Consejos especiales para el registro\x0d\Para obtener más detalles, comuníquese con el departamento de trabajo local y las unidades pertinentes. Periodo de inscripción: Se aceptan inscripciones durante todo el año. 2. Si cuenta con certificado de empleo y desempleo deberá traer original y copia 3. Dos fotografías a color de una pulgada 4. Aportar copia de su certificado académico;