TI ¿Están escapando de TI?

Nota del editor: Olvidémonos temporalmente de la minoría de mujeres de élite de TI. Con motivo del Día Internacional de la Mujer, dirigimos nuestra atención a la mayoría de las mujeres de TI que viven en las bases y están enredadas por la sensación de agotamiento profesional, somnolencia física y mental, ansiedad por la vida y crisis laboral. ¿Están decididos a escapar o aguantar a regañadientes? Difícil decidir.

En cierto sentido, la falta de empleadas en la industria de TI de China no es tan grave como en los países occidentales. Esto no se debe a que esta industria tenga un atractivo único para las mujeres chinas, sino al flujo constante de mujeres. La fuerza laboral ha logrado avances oportunos.

“La industria de TI sólo parece hermosa, pero en realidad es muy frustrante y no es adecuada para las mujeres”. La Sra. Lin, de 31 años, dijo a los periodistas que no sabía si podría persistir en esta industria. . Casarse y tener hijos.

La Sra. Lin es gerente de ventas de software ERP en una empresa de tecnología en Zhongguancun. Ella describe su trabajo con un salario anual de 100.000 yuanes como "asfixiante". De lunes a viernes salgo a las 7:30 todos los días y me reporto a la empresa a las 9:00, luego voy a los clientes para firmar pedidos o visitarlos para resolver problemas, y no llego a casa hasta las 90 en punto. por la tarde. A veces tengo que resolver problemas a los clientes los sábados y domingos.

“A menudo voy a Daxing por la mañana, a Zhichun Road al mediodía y luego a Huairou por la tarde”. La Sra. Lin dijo eso porque el software es diferente de los electrodomésticos, los cosméticos y los productos para el cuidado de la salud. y tiene cierto contenido técnico, esto hace que el proceso de venta en sí sea bastante complicado.

“Además, la competencia en toda la industria del software de gestión ha alcanzado un punto álgido y si perdemos una llamada, es posible que nos quedemos sin pedidos”. La Sra. Lin dijo que no se atrevía a hacerlo. Me aflojo al conducir y es posible que reciba una llamada de un cliente. No tiene tiempo ni energía para enamorarse y todavía está sola. Cuando regresa corriendo a Tiantongyuan alrededor de las 10 de la noche y tiene que responder correos electrónicos y hacer PPT, a menudo se siente desesperada por su situación de vida.

La Sra. Tu, que ha trabajado como ingeniera de pruebas en una conocida empresa de comunicaciones internacional durante 6 años, también está cansada de su trabajo. "Estoy ocupada haciendo el mismo trabajo todos los días. Hace tiempo que quería cambiar de carrera, pero nunca me decidí a implementarlo". La Sra. Tu dijo que su hijo tenía sólo dos años y trabajaba. Está más ocupada que ella y no tienen tiempo para cuidar a los niños, por eso su abuela siempre los ha cuidado.

“Después de haber estado en la industria de TI durante demasiado tiempo, mi puesto y mi salario son relativamente altos, pero mi personalidad se ha vuelto algo alienada. Si no salgo, puedo terminar convirtiéndome en 'El Diablo'. Viste de Prada', la Sra. Tu dijo que no hace mucho, una "vieja" de 38 años que había trabajado durante muchos años para una conocida empresa de portátiles dejó resueltamente su trabajo y se fue con su novio alemán, que estaba saliendo en línea. , a pesar de la fuerte oposición y obstrucción de su familia. Simplemente una trabajadora ordinaria.

¿Cada vez más lejos?

“¿Estás feliz?” Cuando el periodista planteó esta pregunta a las ocho mujeres de TI entrevistadas, la respuesta de todas fue “A veces eres feliz, a veces no estás feliz”; ?", sólo una mujer de TI en un puesto directivo superior respondió afirmativamente.

En 2006, un sitio web lanzó una "Encuesta sobre el índice de mentalidad de las personas de TI" en línea. Más del 75% de las personas de TI estaban deprimidas, de las cuales el 31,48% se encontraban en un estado muy deprimido; t decir si estaban deprimidos; menos del 8% rara vez estaban deprimidos o no estaban deprimidos en absoluto. Lo que es aún más sorprendente es que el índice de depresión de las mujeres TI, que representaban el 12% de la muestra total de la encuesta, era más alto que el índice de depresión general, y hasta el 80% se sentía deprimida. Entre ellos, el 65% se siente deprimido porque la presión laboral afecta su calidad de vida.

No hace mucho, un informe de la Asociación Británica de la Industria de TI Intellect mostró que cada vez más mujeres huyen de la industria de TI. Actualmente, la proporción de empleadas en la industria de TI del Reino Unido es del 16%, frente al 27% en 1997. Este 16% de empleadas tiende a concentrarse en empleos de nivel inferior en la industria de TI: alrededor del 61% de ellas se desempeñan en empleos mal remunerados y poco calificados. Cuanto más alto es el puesto, menos empleadas. Lo mismo ocurre en Estados Unidos y Alemania. La proporción de empleadas de TI en la industria de TI ha seguido una tendencia a la baja. En el primero, la proporción de empleadas de TI es de aproximadamente el 27%, mientras que en el segundo es así. menos del 20%.

“En China, la tendencia a la disminución de la proporción de empleadas de TI no es obvia. Al menos las empleadas de TI en Zhongguancun no tienen una escasez tan grave como en los países occidentales”, dijo el Sr. Wang. Un consultor que se dedica a la búsqueda de talentos dijo a los periodistas: Entre las casi 4.000 empresas de TI con casi 170.000 empleados en Zhongguancun, el 59% son empleados hombres y el 41% son empleadas mujeres.

Pero cree que esto no demuestra que la industria de TI tenga un atractivo único para las mujeres chinas. En primer lugar, un flujo constante de estudiantes universitarias ha cubierto esta vacante a tiempo; en segundo lugar, un número considerable de empleadas en Zhongguancun se dedican principalmente a trabajos comerciales, de marketing, administrativos y de otro tipo relacionados con las tecnologías de la información, mientras que un pequeño número se dedica a trabajos técnicos. trabajan y ocupan puestos de alta dirección Sólo el 10% son mujeres, lo que supone una brecha en comparación con otras industrias.

La Sra. Li, que trabaja para un conocido fabricante de equipos de comunicaciones, dijo a los periodistas que incluso si se dedican a trabajos técnicos, las empleadas se concentran principalmente en el departamento de soporte técnico. A excepción del director del departamento, todas las personas en el departamento de la Sra. Li son mujeres. Se graduó en una universidad de ciencia y tecnología en Wuhan, con especialización en comunicaciones. Al principio tenía seis chicas en el mismo dormitorio, algunas trabajando en Nortel y otras en Alcatel. Después de cuatro años, solo dos seguían trabajando como técnicas en el núcleo. departamento y los demás O casarse, tener hijos y regresar con la familia, o dejar el departamento técnico y cambiar a marketing, ventas, documentación, capacitación y otros puestos.

“La industria de TI solía ser un punto caliente para el empleo, pero ahora, el trabajo de alta intensidad y la alta presión han hecho que algunos graduados 'huiran'", dijo la Sra. Li en los últimos dos años. , el departamento tiene Hay una gran rotación de personal y muchas niñas que vinieron de universidades como la Universidad de Beihang y la Universidad de Correos y Telecomunicaciones de Beijing se fueron en dos años. "Debido a que es tan difícil, muchas chicas no pueden soportarlo". Como ingeniero de pruebas junior, lo que hace es probar versiones. El tiempo es a menudo escaso y las tareas son urgentes hasta las 10 de la noche, y la entrada. El nivel salarial es relativamente bajo. Apenas el mes pasado, la Sra. Li tuvo un aborto espontáneo a menos de 3 meses de su embarazo, lo que la deprimió.

El Sr. Wang cree que las empleadas chinas se están alejando cada vez más de la TI, y esta conclusión no es válida. Pero está de acuerdo en que es un hecho que a medida que las empleadas chinas crecen, quieren escapar de TI, o que se han alejado cada vez más de TI. Esto se refleja principalmente en dos puntos: en primer lugar, a medida que envejecen, algunas mujeres pasarán de puestos técnicos y comerciales centrales a puestos auxiliares, en segundo lugar, algunas mujeres regresarán con sus familias o cambiarán de carrera hacia la capacitación, la consultoría o incluso; el sector de la belleza y la restauración.

Razón para irse

“Las jornadas laborales ultralargas y la presión laboral de alta intensidad en la industria de TI no favorecen que las mujeres asuman más responsabilidades en la familia”. Wang cree que esto pone a las empleadas de TI en un estado de alta presión por un doble ataque. Es una decisión relativamente acertada renunciar si su fortaleza económica lo permite.

La Sra. Lin dijo a los periodistas que la edad de 30 años es definitivamente un obstáculo para las empleadas en la industria de TI. Si no lo ascienden a un puesto directivo, se enfrentará a la competencia de estudiantes universitarios recién graduados y estudiantes de posgrado. Su fuerza física y estructura de conocimientos no son menores que las suyas. Lo que les falta es experiencia y acumulación de relaciones; puesto directivo, significa tareas más arduas, productividad ridículamente mayor y mayor presión para desempeñarse. La Sra. Lin está considerando invertir en un salón de belleza en su comunidad, salirse de la industria de TI y tener tiempo libre para vivir su propia vida.

Aparte de la presión laboral de alta intensidad, ¿qué otras razones harían que las mujeres quisieran abandonar la industria de TI? Las perspectivas profesionales confusas, la falta de seguridad y una fuerte caída del poder adquisitivo de los salarios son tres razones importantes.

Además de la sensación de agotamiento profesional, la Sra. Tu parece estar aún más preocupada por la opresión que la crisis de la industria ejerce sobre sus perspectivas profesionales. Dijo a los periodistas: "La industria de la telefonía móvil solía ser una industria enormemente rentable, pero ahora los beneficios han sido extremadamente bajos. No sé cuál será el futuro de esta industria dentro de dos o tres años. Mis perspectivas profesionales también son lleno de incertidumbre."

La Sra. Lin cree que la gran mayoría de las empresas chinas de TI son pequeñas y medianas empresas, y la mayoría de ellas no sobrevivirán por más de 6 a 7 años, lo que hace que los empleados muy inseguro. Cambiar de trabajo a una gran empresa o a una empresa extranjera es uno de los objetivos de algunos empleados una vez que su negocio madura. Sin embargo, después de unirse a una empresa extranjera, los despidos causados ​​por fusiones y adquisiciones de empresas o ajustes comerciales son comunes.

“El poder adquisitivo de los salarios en la industria de TI ha disminuido mucho en comparación con hace 10 años.

La Sra. Lin dijo que en 1997, cuando ingresó por primera vez a la industria de TI, el ingreso mensual de los graduados universitarios que realizaban trabajos de desarrollo era de aproximadamente 2.500 yuanes. Podían comprar una casa de un metro cuadrado en la Quinta Circunvalación Norte y dos metros cuadrados en la calle. la quinta carretera de circunvalación sur en ese momento, las empresas e instituciones Los ingresos de la unidad son solo unos pocos cientos de yuanes en la actualidad, los ingresos mensuales de los nuevos estudiantes universitarios que trabajan en la industria de TI del desarrollo son de aproximadamente 2.500 yuanes y pueden comprar. una casa de 0,25 metros cuadrados en el Quinto Anillo Norte y una casa de 0,33 metros cuadrados en el Quinto Anillo Sur cuesta alrededor de 2.000 yuanes y hay subsidios de vivienda adicionales, la industria de TI ya no tiene la ventaja salarial. p>

No tengo más remedio que quedarme.

Este es el "canario en la pila de carbón". Ese es un apodo apropiado para las mujeres en TI, en honor a Mindy L. Gewirtz y Ann Lindsey, directoras. de GLS Consulting, con sede en Brooklyn, completaron una encuesta entre mujeres trabajadoras y advirtieron que el estilo de trabajo de la industria de TI es inconsistente tanto para hombres como para mujeres. Ha causado un enorme daño físico y mental a los empleados y será perjudicial para la industria en el futuro. a largo plazo.

Durante la entrevista del periodista, la gran mayoría de las empleadas estuvieron de acuerdo con este punto de vista. Siempre siento que todavía no es el momento de abandonar la industria de TI. a partir de la situación actual de desarrollo profesional, puede haber ciertas oportunidades de capacitación y espacio para la promoción antes de los 35 años, por otro lado, después de permanecer en una industria durante mucho tiempo, habrá una cierta dependencia de los recursos previos; p>

La Sra. Li dijo que muchas empresas ahora están abriendo el camino hacia títulos técnicos, brindando a más personas dispuestas a permanecer en el departamento técnico de la industria de TI un camino hacia la promoción basado en años de servicio y trabajo. habilidades, los niveles de títulos profesionales son determinados por un comité de calificación técnica especializado. Estos niveles de títulos profesionales son paralelos a la gestión administrativa y reciben los salarios y bonificaciones correspondientes. Para la Sra. Li, ha sobrevivido a la dolorosa etapa de ser ingeniera de pruebas junior. "En este momento no tengo planes de cambiar de carrera. No sé qué más puedo hacer además de lo que estoy haciendo ahora". Tu dijo eso en su corazón. He decidido cambiar de trabajo muchas veces, y cuanto antes mejor y cuanto antes mejor, pero siempre estoy lleno de dudas y vacilaciones. Mi experiencia profesional, mis recursos y mi experiencia acumulada son. Todo en este pequeño campo, soy un idiota y mi campo de negocios es muy limitado. Para separarme por completo de la TI, el costo y el precio de cambiar de carrera son muy altos. La Sra. Tu recientemente cambió de trabajo, pero todavía no lo ha hecho. Dejó la industria de TI, pero tiene la suerte de tener una nueva carrera. El lugar de trabajo estará más cerca de casa porque después de que su antiguo "empleado" se mude a South Fourth Ring Road, pasará de 4 a 5 horas viajando al trabajo todos los días.

El Sr. Wang, consultor de recursos humanos, cree que, para las empleadas en la industria de TI, la economía es un factor importante a considerar. La Sra. Lin está totalmente de acuerdo con esta opinión: “La mayoría de mis amigos y compañeros de clase. todavía no han escapado al destino de ser "esclavos domésticos". Le espera un préstamo mensual de tres a cuatro mil yuanes. Se necesita coraje para cambiar de trabajo, y mucho menos para ir a una industria desconocida. "Pero dijo que después de pagar su préstamo de vivienda a finales de agosto de 2007, definitivamente encontraría una manera de salir de la "miseria de TI".

La Sra. Tu también dijo que ahora, La industria de las comunicaciones todavía mantiene un nivel relativamente alto. El nivel salarial también es una razón importante por la que no se atrevió a hacer una transición precipitada a la carrera de "analista de inversiones" que anhelaba: "El préstamo hipotecario, el préstamo del automóvil y los gastos de educación futuros para mi". Todos los niños me han hecho posponer la fecha de cambio de carrera. ", Dijo la Sra. Tu impotente.

"Si las mujeres quieren permanecer en la industria de TI, deben esforzarse más que los hombres. "Todos los entrevistados estuvieron de acuerdo con la opinión del periodista. Lu Jun, de la Asociación de Incubación de Software de Zhongguancun, cree que una de las principales razones que obstaculiza el desarrollo de las mujeres en la industria de TI es que sus familias todavía dependen en gran medida de las mujeres, tanto financieramente como en la vida. dejar que las mujeres carguen con la carga La doble carga de la vida y el trabajo me cansa aún más “A menudo me siento en conflicto y culpable por tener que perder tiempo con mi familia y mis hijos debido a mi trabajo. ", dijo Lu Jun.

La Sra. Lin, que todavía está soltera, también dijo que hay muchas "viejas" en TI a su alrededor. "Aunque la proporción de mujeres en la industria de TI es mucho menor que la de los hombres, pero cuando se trata de elegir cónyuge, las mujeres TI son definitivamente un grupo vulnerable.

"Si dos personas están en la industria de TI y todos están ocupados, no hay manera de cuidar de sí mismos y de los demás; si la otra persona no está en la industria de TI y está en una empresa tradicional o institución pública, es difícil para que la otra parte lo entienda. "La mayoría de los colegas masculinos que me rodean están dispuestos a encontrar a alguien. Las chicas que ganan menos que yo y tienen trabajos más fáciles se cuidarán solas.

De hecho, los datos del "Informe sobre el estado de supervivencia y el desarrollo de la competitividad profesional de las mujeres de TI" publicado en 2006 lo demuestran plenamente. El nivel salarial general de las mujeres de TI chinas es más alto que el promedio en. en otras industrias, si bien son entre un 5% y un 15% más altas, las mujeres de TI han estado solteras durante más tiempo, de 4 a 7 años más que las mujeres de otras industrias, mientras que las mujeres de TI casadas sólo dedican el 10% de su tiempo a las tareas domésticas y las reuniones familiares; 38% de las mujeres casadas en otras industrias Los resultados de la encuesta también muestran que solo un poco más del 16% de las mujeres de TI pueden lograr un equilibrio entre la familia y la carrera, y cuanto más alto es el puesto, menos tiempo les queda para la familia, especialmente. para algunas mujeres individuales.

Muchas mujeres con carreras exitosas tienen que optar por "restar" su vida familiar y renunciar temporalmente al derecho de ser madre, es muy común. para las mujeres tener su primer hijo después de los 35 años. Algunas incluso no tienen intención de tener hijos.

Además del grave impacto del trabajo en la calidad de vida familiar, lo "subsaludable". El estado de las mujeres TI también es consecuencia de un trabajo largo y extenuante. Los datos del examen físico muestran que las mujeres TI tienen más probabilidades de sufrir enfermedades gastrointestinales, colecistitis y otras enfermedades del sistema digestivo, así como distensiones en las vértebras lumbares y de los hombros que las mujeres en otros lugares. industrias, mientras que el 25% tiene fatiga severa y el 55% tiene fatiga crónica.

“Es difícil ser mujer en TI, pero es difícil ser mujer en TI. "Dijo la Sra. Lin impotente.

Vista: El éxito está más cerca de la felicidad

Ante la felicidad y el éxito, ¿qué eliges? Todos los entrevistados eligieron la felicidad sin dudarlo. Según Lu Jun, de la Asociación de Incubación de Software de Zhongguancun, es difícil definir el éxito. Ganar más no significa éxito, pero la felicidad es un estado hermoso que las mujeres pueden sentir.

Business Objects Company. La Gran China cree que la felicidad en sí misma tiene poco que ver con la industria y la riqueza, pero una cosa es segura: cuanto más felices son las personas, más fácil les resulta tener éxito. Estoy de acuerdo con ella desde hace muchos años. Las opiniones de la Sra. Liu Xiangyu, que acaba de ingresar a la industria de TI. La industria de TI sigue siendo una industria llena de sueños, oportunidades y desafíos. Si puede perseguir sus sueños con sus propios esfuerzos, sin duda será feliz para Karen.

Para mí, estimular la creatividad y la inspiración es algo extremadamente feliz. Cuando trabajo en una empresa de TI de alto ritmo y estrés durante mucho tiempo, lo más importante es mantener una actitud feliz y llena de estrés. mentalidad equilibrada y buscar detalles felices en el trabajo. Por ejemplo, si trabajas en marketing en una empresa multinacional de TI, entrarás en contacto con diferentes personas, diferentes formas de pensar y experimentarás diferentes estilos culturales. -facetado. “Todas estas son fuentes de felicidad. " Karen dijo: "Las personas que quieren tener éxito no solo pueden trabajar 8 horas al día, sino que un estado de ánimo feliz les hará sentir que el tiempo de trabajo pasa más rápido.

Lu Jun, Karen y Liu Xiangyu coinciden en que en las industrias de alta tecnología donde la intensidad del trabajo es mucho mayor que la de las industrias tradicionales, es bastante difícil para las mujeres profesionales lograr un equilibrio entre la familia y la familia. y la vida en el sentido tradicional: "Solo se trabaja 8 horas al día, también hay que hacer ejercicio, no leer correos electrónicos los fines de semana y disfrutar del tiempo en familia. ． ． ． ． ． Estos sólo pueden ser sueños extravagantes. " dijo Karen.

Cuando hay un conflicto entre el tiempo familiar y el tiempo laboral, ¿qué debemos hacer además de sentirnos culpables y arrepentidos? Tanto Karen como Liu Xiangyu creen que debemos obtener el apoyo y la comprensión de los miembros de la familia. tanto como sea posible.

El marido de Karen no está en la industria de TI. En el pasado, no siempre entendía por qué Karen siempre trabajaba horas extras y por qué siempre necesitaba contestar llamadas telefónicas y recibir correos electrónicos cuando ella. estaba en casa. El secreto de Karen es llevarlo al círculo de TI para influir en él, especialmente compartiendo el éxito y la alegría con él, para infectarlo.

El secreto de Liu Xiangyu es relajarse en la vida de tomar. Cuidaba a su familia e infectaba a su familia. A menudo cocinaba varias delicias para consolarse a sí misma y a sus amigos. También invitaba a sus colegas a ir de compras juntos e ir a Houhai a charlar con sus amigos.

"A menudo me recuerdo a mí mismo que no debo olvidar que el trabajo es para tener una vida mejor."