Cómo responder preguntas de RR.HH.
¿Cómo responder las preguntas de recursos humanos? Durante las entrevistas, a menudo nos encontramos con algunas preguntas difíciles. A veces, RRHH puede estar poniéndote las cosas difíciles deliberadamente, pero responder bien es una gran ventaja. Permítanme darles una breve introducción a las cuestiones de recursos humanos. Cómo responder.
Cómo responder a la pregunta 1 de RR.HH.
No tienes experiencia laboral. ¿Crees que cumples con nuestros requisitos?
Respuesta estúpida: ¡Su oferta de trabajo indica que no hay límite de experiencia laboral!
Respuesta: Se dice que un tigre joven fue excluido del círculo de caza porque no tenía experiencia en la caza. ¿Crees que es posible que todavía esté creciendo?
2. Tu especialidad no es contabilidad. ¿Por qué quieres postularte para este puesto?
Respuesta estúpida: como tu anuncio de trabajo dice "no se requieren carreras", quiero intentarlo.
Excelente respuesta 1: Se dice que los aficionados suelen estar más inspirados que los expertos porque no tienen una mentalidad fija y no tienen tantas restricciones.
Maravillosa respuesta dos: La razón por la que solicité un trabajo en varias especialidades es para motivarme y evitar que la sociedad moderna elimine el aprendizaje permanente.
3. La calidad del traje que llevas no es muy buena.
Respuesta estúpida: Vestirme no representa mi habilidad, sin mencionar que actualmente no tengo trabajo y no puedo permitirme una mejor calidad.
Respuesta: Eso es porque ayer pasé por la librería con dinero para comprarme un traje y vi dos libros que son muy importantes para mí. También pueden ser útiles para la entrevista de hoy, así que gasté el dinero que tanto me costó ganar. dinero en ello. El dinero se gastó en trajes.
4. Pregunta de lluvia de ideas: llevo casi una hora charlando contigo. ¿Ves algo?
Esta pregunta es inútil. Depende de si tu idea es novedosa o no y de si puede impresionarlo. Responde lo mejor que puedas a cualquier pregunta que te venga a la mente. No hay una respuesta única.
Vi el techo, el suelo, la carpeta y tú...
R: No vi nada. Sólo veo que esta oficina está un poco desordenada.
5. Supongamos que murieras mañana. ¿Qué te gustaría tener grabado en tu lápida?
De hecho, lo que el examinador quiere preguntar es: ¿qué logros esperas poder alcanzar en esta vida?
Respuesta estúpida: He encontrado un buen trabajo, un buen marido o una buena esposa y otros "ideales de vida" como la "felicidad familiar" o que descanse en paz, soy una buena persona y otros insignificantes vacíos. palabras.
R: He trabajado en una variedad de industrias a lo largo de mi vida, lo que me da una gran satisfacción.
6. ¿Cuánto pesa un Boeing 737? ¿Cuántas pelotas de ping pong caben en un Boeing 747?
De hecho, para preguntas como esta, el examinador no espera que usted calcule un número exacto. La clave es incorporar el método de pensamiento y luego utilizar suposiciones y razonamientos razonables para llegar a un número que se acerque a la verdad. Sin embargo, algunas personas realmente se han encontrado con un examinador así. Pensó mucho durante mucho tiempo, pero todavía no podía entender que la respuesta era darse por vencido. Más tarde, el examinador sonrió y dijo: "En realidad, no sé cómo responder a esta pregunta. Básicamente no hay respuesta. Sólo quiero ver si tienes el coraje de admitir que no lo sabes". p>
Cómo responder a la pregunta 2 de Recursos Humanos es complicado Pregunta 1 de la entrevista: ¿Alguna vez ha tenido algún desacuerdo con su jefe debido al trabajo? ¿Cuál es el resultado final?
Análisis del problema: "Reglas corporativas tácitas" es una palabra de moda, y una parte muy importante de ella es "nivel". Una empresa es una fortaleza jerárquica. Si no te has dado cuenta de la crueldad, me temo que esta pregunta te hará tropezar. Si tu respuesta muestra una provocación al poder del jefe, entonces lo siento, ningún templo puede albergar a un Buda gigante como tú.
Ideas de respuesta: Principios que se deben seguir:
1, lo que significa que definitivamente elegirás el momento adecuado para comunicarte con tu jefe, y el "momento adecuado" es muy importante. ;
2. Significa que siempre obedecerás la decisión del jefe, pero no uses la expresión "tú eres el jefe, tú tienes la última palabra".
3. No pienses en “informes de gran avance”, que son un tabú en cualquier empresa.
Pregunta 2: ¿Cuáles son tus defectos?
Análisis del problema: No importa cuál sea tu verdadera debilidad. Lo que el entrevistador quiere saber es si el demandante de empleo tiene una evaluación correcta de sí mismo, si se conoce lo suficientemente bien, si es lo suficientemente maduro mentalmente y si tiene ganas de seguir aprendiendo y mejorando.
Ideas de respuesta: Esta pregunta depende del entrevistador, quien tendrá diferentes expectativas psicológicas sobre la respuesta. Por ejemplo, un recién graduado puede responder directamente: "Creo que tengo suficientes conocimientos teóricos y capacidad profesional, pero falta de experiencia laboral y social, y falta de conexiones..." Esta respuesta está en línea con el posicionamiento de graduado del entrevistador. estado y también es consistente con la situación real, el entrevistador pensará que eres muy humilde y honesto y si eres una mujer que solicita un puesto directivo, puedes responder: "Mi mayor defecto puede ser que no soy como una persona". mujer y no lo suficientemente gentil..." En resumen, todas las respuestas dependen de su situación real y de dónde se posicione.
Pregunta 3: ¿Has fracasado alguna vez?
Análisis del problema: Dado que la pregunta es sobre "experiencia de fracaso", significa que al entrevistador no le preocupan los resultados, sino que quiere conocer el proceso de las cosas, la forma en que maneja el trabajo y su aprendizaje. capacidad.
Pensar en responder preguntas: El enfoque al responder preguntas debe centrarse en la "experiencia" en lugar del "fracaso". El entrevistador no quiere saber su actitud ante el fracaso; todo el mundo sabe que debe ser positivo en este momento. En la respuesta se debe explicar el siguiente contenido:
1. Los antecedentes y los recursos disponibles en ese momento.
2. La forma en que manejó las cosas. . Cuanto más detallados sean los detalles, mejor reflejará su profesionalismo, y el resumen y la reflexión reflejan su capacidad de aprendizaje. Si tiene confianza y está preparado, puede "reiniciar" una experiencia fallida y encontrar una nueva solución.
Pregunta 4: No has estado en esta industria antes. ¿Cómo puedo hacer este trabajo?
Análisis del problema: Recursos Humanos sabía que usted había cambiado de carrera cuando recibió su currículum, pero aún así le notificó que viniera a una entrevista, lo que demuestra que todavía valora su capacidad. Así es como te sientes en este momento. ¿Qué preparativos has hecho para cambiar de carrera y cuáles son tus planes?
Ideas de respuesta:
1. Si el empleador hace esta pregunta, significa que en realidad no le importa la "experiencia". La clave depende de cómo responda el solicitante.
2. La respuesta a esta pregunta debe reflejar mejor la sinceridad, el ingenio, la valentía y la dedicación del solicitante.